Mobning på arbejdspladsen: en ny udfordring, der kompromitterer sundhed og ydeevne i virksomheder

I dag er søgen efter velvære og balance en konstant, og et af de mest ønskede resultater af denne livsstil er at opnå “lykke” i forskellige livsområder. For mange brasilianere indtager arbejdet en stor del af rutinen, hvilket gør kvaliteten af det professionelle miljø afgørende for den emotionelle balance. En undersøgelse om mental sundhed og arbejdsmiljø, offentliggjort af InfoMoney i november i år, afslørede, at 39,9% af deltagerne påpeger, at ulykke på arbejdet er direkte forbundet med giftige forhold. Undersøgelsen, med titlen “70% af lykken på arbejdet afhænger af den direkte chef – og det påvirker produktiviteten”, var baseret på en undersøgelse udført af Robert Half i samarbejde med The School of Life, og fremhæver den direkte ledelses indflydelse på medarbejdernes tilfredshed og produktivitet.

Termen Mobning, ofte forbundet med skolemiljøet, får nu opmærksomhed i en uventet kontekst: arbejdspladsen. Situationer med fjendtlighed, intimidation eller udelukkelse mellem kolleger eller overordnede påvirker ikke kun de professionelles velvære, men underminerer også medarbejdernes produktivitet og fysiske og mentale sundhed. Ofte er disse holdninger maskeret som konstante og uberettigede kritikker, hævet stemmeføring, fornærmelser offentligt, tildeling af nedværdigende opgaver eller umulige deadlines, social udelukkelse og personlige angreb forklædt som feedback.

Dr. Simone Nascimento, læge specialiseret i Corporate Mental Sundhed fra Hospital Israelita Albert Einstein og stifter af Projeto Equilibria, fremhæver, at mobning på arbejdspladsen er et presserende problem. “Konsekvenserne går ud over det psykologiske og kan udløse angst, depression, fravær og endda psykosomatiske sygdomme. Dette skader både medarbejdere og organisationen”, advarer hun.

Derudover, ifølge lægen, resulterer praksis med mobning på det professionelle miljø i høj medarbejderomsætning, sygefravær og fald i teamets præstationer. “Virksomheder, der negligerer dette problem, kan stå over for økonomiske tab og skader på deres omdømme. Det er afgørende at investere i programmer for mental sundhed og livskvalitet for at fremme et sundere og mere produktivt arbejdsmiljø”, understreger hun.

For at tackle mobning på arbejdspladsen foreslår Dr. Simone Simone nogle essentielle handlinger:

. Tilbud træning for at klarlægge, hvad mobning er og dets konsekvenser, og fremme bevidsthed og respekt;

. Opret konfidentielle støttekanaler, der giver medarbejdere mulighed for sikkert at rapportere tilfælde;

. Undersøg anmeldelser seriøst og træf de nødvendige forholdsregler mod de ansvarlige;

. Forstærk klare organisatoriske politikker, der understreger, at mobning er en alvorlig, uacceptabel og utålelig adfærd i virksomheden.

Disse initiativer understreger, at organisationen anser mobning for en alvorlig og uacceptabel praksis og gentager dens forpligtelse til respekt, empati og medarbejdernes velvære. Virksomheder, der prioriterer de professionelles mentale sundhed og balance, styrker ikke kun den interne produktivitet, men bliver også mere konkurrencedygtige på markedet og konsoliderer et image af ansvarlighed og omsorg.