I øjeblikket, søgen efter velvære og balance har været en konstant, og et af de mest ønskede resultater af denne livsstil er at opnå "lykke" på forskellige områder af livet. Og for mange brasilianere, arbejdet fylder en stor del af rutinen, hvad der gør kvaliteten af det professionelle miljø essentiel for den følelsesmæssige balance. En undersøgelse om mental sundhed og arbejdsmiljø, offentliggjort af InfoMoney i november i år, afslørede at 39,95% af deltagerne peger på, at utilfredshed på arbejdet er direkte relateret til toksiske relationer. Undersøgelsen, tituleret70% af lykken på arbejdet afhænger af den direkte chef – og det påvirker produktivitetenbasiere sig på en undersøgelse udført af Robert Half i samarbejde med The School of Life, fremhæve indflydelsen fra direkte ledere på medarbejdernes tilfredshed og produktivitet
udtrykketmobning, frekvent associeret med skolemiljøet, nu får opmærksomhed i en uventet kontekst: arbejdsmiljøet. Situationer med fjendtlighed, intimidation eller udelukkelse blandt kolleger, og overordnede påvirker ikke kun medarbejdernes trivsel, men påvirker også produktiviteten samt de ansattes fysiske og mentale sundhed. Mange gange, disse holdninger er maskeret i konstante og ubegrundede kritik, høj stemme, fornærmelser i offentligheden, tildeling af nedværdigende opgaver eller umulige frister, social eksklusion og personlige angreb forklædt som feedback
A Dra. Simone Nascimento, læge specialiseret i virksomheders mental sundhed fra Hospital Israelita Albert Einstein og grundlægger af Projekt Equilibria, detaljerer at virksomhedsbullisme er et presserende spørgsmål. "Påvirkningerne går ud over det psykologiske", kan udløse angst, depression, fravær og endda psykosomatiske sygdomme. Det skader både medarbejderne og organisationenadvarsel
Derudover, ifølge lægen, praksis af mobning i det professionelle miljø resulterer i høj omsætning, sygemeldinger og fald i teamets præstationer. “Virksomheder, der negligerer dette problem, kan stå over for økonomiske tab og skader på omdømmet. At investere i programmer for mental sundhed og livskvalitet er essentielt for at fremme et sundere og mere produktivt arbejdsmiljø, forstærker
For at tackle mobning på arbejdspladsen, fru. Simone foreslår nogle essentielle handlinger
. Tilby træningfor at afklare hvad mobning er og dens indvirkninger, fremme bevidsthed og respekt
. Oprette fortrolige støttekanaler, giver medarbejderne mulighed for sikkert at kommunikere sagerne
. Undersøge klager med seriøsitetog tage de nødvendige skridt mod de ansvarlige
. Styrke klare organisatoriske politikker, fremhæve at mobning er en alvorlig adfærd, uacceptabel og uacceptabel i virksomheden
Disse initiativer understreger, at organisationen betragter mobning som en alvorlig og uacceptabel praksis, gentager sit engagement for respekt, empati og medarbejdernes trivsel.Virksomheder, der prioriterer mental sundhed og balancen for medarbejderne, styrker ikke kun den interne produktivitet, men de bliver også mere konkurrencedygtige på markedet, konsolidering af et billede af ansvar og omsorg
