Den måde, en virksomhedsejer styrer sig selv på, afspejler direkte den måde, han leder sit team og sin virksomhed på. Uorganiserede rutiner, mangel på klarhed i beslutningstagning og forsømmelse af egen udvikling påvirker forretningsresultaterne, påvirker alt fra produktivitet til teamets motivation. På den anden side, ledere der investerer i deres egen fysiske og mentale balance skaber et mere struktureret miljø, øger deres ledelsesevne og træffer mere præcise beslutninger
TilMarcus Marques, specialist i virksomhedsledelse og grundlægger afAccelerator gruppe, kvaliteten af lederskab er direkte knyttet til en virksomhedsleder evne til at selvstyre. "Ledelsen af en virksomhed afspejler den måde, hvorpå iværksætteren passer på sig selv". Hvis han ikke har klarhed over sine mål, hvis man ikke opretholder sunde vaner og ikke investerer i sin egen vækst, det vil næppe lykkes dig at lede dit team effektivt og inspirere til resultater, punktér
Begrebet selvledelse går ud over organiseringen af rutinen: det involverer følelsesmæssig intelligens, resiliens og løbende opdatering. Studier offentliggjort i Harvard Business Review viser, at ledere, der investerer i selvindsigt og velvære, er mere produktive, træffer mere velovervejede beslutninger og skaber sundere arbejdsmiljøer. "Ledelsens mentalitet former virksomhedens kultur og påvirker direkte, hvordan teamet opfører sig", påstand
Indvirkningen af personlig balance på virksomhedsledelse
En virksomhedsejers rutine er præget af konstante udfordringer, og den måde, han håndterer dem på, definerer retningen for virksomheden. Når en leder er overbelastet, uden energi eller uden formål, din virksomhed mærker konsekvenserne af denne ustabilitet. At investere i trivsel og forbedring af lederskab er ikke en luksus, men en en konkurrencefordel, erklærer
Marques fremhæver, at praksisser som selvindsigt, organiseringen af rutinen og jagten på læring er grundlæggende for en effektiv ledelse. Succesful virksomheder bygges ikke kun med processer og strategier. De de er drevet af disciplinerede ledere, der er klar til at møde udfordringer. "Den, der ønsker en blomstrende forretning, skal begynde med at investere i sig selv", fremhæver specialisten
Udo den direkte indvirkning på produktiviteten og den organisatoriske kultur, selvforvaltning styrker også virksomhedsejerens modstandsdygtighed over for kriser og usikkerheder. I et markedsscenarie, hvor beslutninger skal træffes hurtigt og præcist, den følelsesmæssige balance og klarheden i formålet gør hele forskellen. "Ledere der passer på deres fysiske og mentale sundhed", opdaterer sig konstant og opretholder en livsstil, der er i overensstemmelse med deres værdier, har tendens til at opbygge mere solide og fremtidssikrede virksomheder, afslutter
