Generation Z, individer født cirka mellem 1997 og 2012, revolutionerer den måde, vi ser på arbejdslivet og pensioneringen. Forskelligt fra de tidligere generationer, der fulgte lineære forløb indtil den traditionelle pensionering, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — planlagte pauser under karrieren for at opleve nye erfaringer og fokusere på velvære og personlig vækst
Udover den digitale immersion, Generation Z er vokset op midt i globale økonomiske kriser, politisk ustabilitet og hurtige ændringer på arbejdsmarkedet. Disse faktorer har formet en mere forsigtig og pragmatisk opfattelse af fremtiden, fremme søgen efter fleksibilitet og decentraliseret økonomisk sikkerhed. Denne kontekst forklarer, delvist, præferencen for multiple indkomstkilder og fokus på mikro-pensioner gennem livet
Ifølge Carla Pinheiro, head for Operationer i Quanta Pension, disse unge foretrækker ikke at vente årtier på at nyde livet, vælger at tage pauser mellem jobs for at hvile og udforske nye muligheder.
De prioriterer mental sundhed, personlig vækst og meningsfulde oplevelser, i stedet for kun at fokusere på lang levetid og karrierefremskridt. Denne tendens afspejler et paradigmeskift, hvor livskvalitet og personlig tilfredshed får fokus, fremhæver specialisten
Dette nye koncept med mikro-pension udfordrer også virksomheder og arbejdsgivere til at genoverveje deres politikker for fordele og talentbevarelse. Traditionelle pensionsprogrammer og lineære karriereplaner kan blive mindre attraktive for disse unge, krævende mere fleksible og tilpassede formater til deres forventninger om strategiske pauser og varierede oplevelser i løbet af deres professionelle liv
Forbundet og fleksibel
Med det traditionelle karrieremodel, der bliver udfordret, Generation Z vælger digitalt iværksætteri, freelancing og midlertidige jobber for at opnå større fleksibilitet og diversificering af indkomst. "Den økonomiske sikkerhed for denne generation er ikke længere knyttet til et enkelt fast job", men i stedet for evnen til at generere indtægter på forskellige måder, fremhæver Carla
Bestående af unge i starten af deres karriere eller nyuddannede fra universitetet, denne gruppe har et interesse- og vidensniveau over gennemsnittet.Teknologien spiller også en central rolle i denne nye adfærd, funktionerende som en direkte allieret i den finansielle planlægning.
Ifølge data præsenteret af Anbima (Brazilian Association of Financial and Capital Market Entities) i den syvende udgave afInvestor røntgen, 66% af disse unge har konto i digitale banker og undgår personlig betjening, foretrækker intuitive og tilgængelige platforme
Apps gør det muligt at følge investeringer i realtid, definere tilpassede mål og endda planlægge variable bidrag, tilpasser planlægningen i henhold til perioder med højere eller lavere indkomst. Denne kombination af teknologi og personalisering gør finansiel planlægning mere tilgængelig og forbundet med virkeligheden for dem, der søger frihed og sikkerhed på samme tid
Ifølge data fra Røntgenundersøgelsen af den brasilianske investor, på investeringsområdet, den traditionelle opsparingsbog mister plads til nye muligheder. Mens de opsparingen fortsætter som det primære valg for de fleste investorer på 28 år eller derover, Generation Z søger mere dynamiske alternativer. Kun 3% investerer i kryptovalutaer, 6% vælger investeringsfonde, og 10% henvender sig til digitale influencere for finansiel vejledning
På trods af den stærke digitale tilstedeværelse, disse unge viser en mere proaktiv tilgang til økonomisk planlægning, værdsætte råd fra familie og nære personer. Der er en balance mellem søgningen efter information på digitale platforme og tilliden til traditionelle meninger. De lærer af de tidligere generationer og udnytter bedre de tilgængelige muligheder for at spare op og nå deres pensionsmål, forklar Valter Macena, investeringsanalytiker hos Quanta
Markedsløsninger og trends
For at støtte denne nye pensionsperspektiv, institutioner som Quanta Previdência tilbyder løsninger, der er tilpasset Generation Z's behov. Det er afgørende, at unge har fleksible og tilgængelige værktøjer til at planlægge deres mikro-pensioner, sikre økonomisk sikkerhed uden at give afkald på den frihed, de ønsker, peger Carla
Som alternativ på markedet, Cooprev-planen opstår som en innovativ mulighed, muliggør tilpassede bidrag og lettet administration gennem digitale platforme. Dette muliggør, at unge kan planlægge deres strategiske pauser uden at kompromittere deres økonomiske stabilitet
Med en mere pragmatisk tilgang til finansiering, karriere og forbrug, Generation Z former en dynamisk økonomisk fremtid, i hvilken teknologi og viden er værktøjer, der er essentielle for en finansiel ledelse
