Beyond the Walls: 6 fordele ved coworking for moderne virksomheder

Ifølge Indeed Workforce Insights rapport, 40% af beskæftigede eller søger nye muligheder fagfolk foretrækker hybrid arbejdsmodellen.I denne sammenhæng, hvor virksomhederne anerkender den voksende vedtagelse af denne praksis, coworkings vinde fremtrædende plads som strategiske løsninger.

Daniel Moral, CEO og medstifter af Eureka Coworking, et af de førende globale netværk i sektoren, disse strukturer er mere end “delte kontorer”, fremme flere fordele for virksomheder. “Vi taler om ægte innovation og samarbejde inkubatorer, som stimulerer kreativitet og udveksling af ideer”, siger han.

For at hjælpe virksomheder med at forstå, hvordan disse rum kan påvirke virksomhedskulturen og forretningsudviklingsstrategier positivt, listede den udøvende magt de 6 største fordele ved at overholde formatet.Check:

• Omkostningsreduktion og ressourceoptimering

Brug af et fælles virksomhedsmiljø kan være mere økonomisk end at leje et traditionelt kontor. Fagfolk, der arbejder i coworking spaces, sparer i gennemsnit omkring 22% i driftsomkostninger, som vist af en undersøgelse fra Deskmag. Funktioner som mødelokaler og udstyr, der er nødvendigt for at udføre daglige aktiviteter, hjælper med at reducere virksomhedens driftsomkostninger, samt bidrager til at minimere miljøpåvirkningen.

Som et eksempel på denne fordel citerer Moral en klient af Eureka Coworking selv: “Da et stort byggefirma kom til os, søgte de at imødekomme et større team. Men da vi forstår deres behov dybere, identificerede vi en endnu mere effektiv løsning: vælg et mindre rum og vedtage en fleksibel arbejdsmodel. Hermed reducerede virksomheden ikke kun udgifterne, men bragte også mere effektivitet til deres daglige”, fremhæver han.

• Fleksibilitet & tilpasningsevne

Coworking spaces tilbyder også flere brugsmuligheder, især når det kommer til plads og tidsplaner. På den måde kan virksomheder fra forskellige segmenter hurtigt tilpasse sig ændringer relateret til teambehov og projekter.

“Agilitet er afgørende på et dynamisk og konkurrencepræget marked, så organisationer har brug for kontorer, der ikke stopper deres” processer, siger eksperten.

• Fremme medarbejdernes trivsel

En anden bekymring ved coworkings er tilbuddet om rum, der går ud over mødelokaler og computere. Afslapningsmiljøer, grønne områder og wellness-programmer er initiativer, der findes meget i denne forretning, som har til formål at fremme balancen mellem det professionelle og personlige liv.

Moral påpeger i den forbindelse: “Det er et segment, der har til formål at bidrage til markedet, men det sker kun, når en sund og tilfredsstillende arbejdsrutine stimuleres.”

• Tilskyndelse til kreativitet og innovation

En rapport fra JLL viser, at brasilianske virksomheder vedtager mere af den hybride arbejdsmodel sammenlignet med resten af verden. Ifølge undersøgelsen bruger 86% af virksomheder i landet formatet sammenlignet med 54% i Europa, Mellemøsten og Afrika; 44% i Asien-Stillehavsområdet; og 41% i Nordamerika.

For den udøvende magt, data påpeger, at vi lever i en ekstremt forbundet og digital verden, så coworking kan være et alternativ for fagfolk til at forlade mulige “zoner af komfort”.“Det er et sted, der samler mennesker fra forskellige områder, som deler erfaringer og viden. Dette mangfoldige miljø stimulerer kreativitet, så organisationer til at udvikle originale løsninger på udfordringerne i” markedet, siger han.

• Netværk og faglig udvikling

Den voksende påskønnelse af coworking er knyttet til en af dens vigtigste søjler: generering af fællesskab og forbindelser mellem fagfolk. Meget af dette skyldes unikke karrierevækstmuligheder, der skabes på disse steder, såsom arrangementer, workshops og foredrag.

“Professionelle kan gå forskellige veje for at udvide deres netværk af kontakter og erhverve nye skills.No underligt, vi ser mange partnerskaber og projekter, der gavner alle involverede parter, der dukker op i disse miljøer”, forklarer den administrerende direktør.

• Forbedring af organisationskulturen

Typisk er coworkings struktureret ud fra værdier og principper om samarbejde, innovation og mangfoldighed.Moral understreger, at disse egenskaber kan påvirke organisationskulturen i virksomheder positivt:

Integrationen dannet i dette rum er baseret på virkelige formål, derfor, det er en unik chance for at styrke brand identitet”, konkluderer han.