Den Brasilianske Forening for Human Resources i São Paulo (ABRH-SP) tager en fast holdning mod tilbageskridtene i mangfoldighedspolitikkerne, lighed og inklusion (DEI) i organisationer. I et øjeblik, hvor store virksomheder, især i USA, de reducer deres indsats på dette område, Brasilien søger at fremstå som et globalt eksempel på et vedvarende engagement i DEI
Den 21. august, ABRH-SP vil lancere manifestet "Nej til tilbagegang i mangfoldighedsagendaen"!under et særligt arrangement, der vil samle ledere og CEO'er fra store brasilianske virksomheder. Målet er at formalisere landets engagement i sagen og fremme erfaringsudveksling for at styrke inklusionen i det erhvervsmæssige miljø
Luiz Eduardo Drouet, Præsident for den udførende bestyrelse i ABRH-SP, fremhæver muligheden for, at Brasilien kan blive en verdensreference: “Mens vi ser et bekymrende tilbageskridt i andre lande, Brasilien har chancen for at vise, at DEI ikke er en forbigående trend, men en strategisk nødvendighed for fremtiden for organisationer
Manifestet, som vil blive underskrevet af ledere fra forskellige organisationer, genbekræfter vigtigheden af ikke kun at bevare, men at udvide fremskridtene inden for DEI. Drouet understregerer, at flere handlinger og investeringer er nødvendige, da de fremmer innovation, konkurrenceevne og bæredygtig udvikling
ABRH-SP opfordrer alle virksomheder og fagfolk til at slutte sig til denne bevægelse, med henblik på at solidificere Brasilien som en global leder inden for denne essentielle dagsorden. Begivenheden lover at blive en milepæl i kampen for mangfoldighed og inklusion i det brasilianske erhvervsliv, kontrasterende med de regressiv tendenser observeret i andre lande
