Den tredje dimension af velvære: Hvorfor social sundhed er den nye prioritet for konkurrencedygtige virksomheder

I årevis fokuserede virksomheders wellnessprogrammer primært på fysisk og mental sundhed og tilbød fordele såsom fitnessmedlemskaber, terapisessioner, guidet meditation og udvidede sundhedsplaner. Men en ny søjle begynder at vinde frem i strategierne hos de mest innovative virksomheder: social sundhed.

Konceptet, som er blevet fremhævet ved globale begivenheder som SXSW og har vundet frem i internationale organisationer, er baseret på ideen om, at kvaliteten af sociale forbindelser på arbejdspladsen har en direkte indvirkning på mental og fysisk sundhed og endda professionel præstation.

"Manglen på meningsfulde sociale forbindelser i virksomhedsmiljøet kan føre til isolation, øge risikoen for sygdom og kompromittere både motivation og fastholdelse af talenter. På den anden side udviser teams, der dyrker sunde interaktioner, større kreativitet, samarbejde og engagement," forklarer Eliane Aere, præsident for ABRH-SP.

I Brasilien påpeger ABRH-SP, en førende autoritet inden for tendenser inden for personaleledelse, at social sundhed begynder at blive set som den tredje dimension af velvære, sammen med fysisk og mental sundhed. Dette omfatter praksisser som:

• Integrations- og tilhørsprogrammer for nye medarbejdere;
• Affinitetsnetværk, der styrker mangfoldighed og inklusion;
• Frivillige initiativer i virksomheder, som udvider sociale bånd i og uden for virksomheden;
• Politikker, der fremmer sameksistens og samarbejde, i hybride eller personlige modeller.

Ifølge foreningen vil udfordringen for brasilianske virksomheder være at integrere social sundhed på en struktureret måde i deres HR-dagsordener med forståelse for, at interpersonelle bånd ikke bare er en "ekstra", men en strategisk komponent i organisatorisk velvære og konkurrenceevne.

"Hvis vi indtil for nylig talte om mental sundhed som det nye fokus, ser vi nu et skridt fremad: en forståelse af, at mennesker er sociale af natur, og at sunde relationer på arbejdspladsen er afgørende for den generelle sundhed," understreger Aere.

I takt med at denne tendens skrider frem, skal fremtiden for virksomheders trivsel i Brasilien udvides til at omfatte strategier, der fremmer tilhørsforhold, støttenetværk og menneskelige forbindelser, og dermed prioriterer social sundhed på virksomhedernes dagsordener.