Teknologien udvikler sig, men markedstendenserne bliver i stigende grad humaniseret

Året 2024 har allerede vist tegn på, at det globale arbejdsmarked gennemgår en af de mest accelererede transformationer i sin historie. Nu bringer rapporten “O Future of Labor”, World Economic Forum, kapitlet Outlook 2025-2030, Færdigheder viser, at omkring 39% af de væsentlige færdigheder af fagfolk vil gennemgå store ændringer ved udgangen af årtiet. Denne dynamik er hovedsagelig drevet af vedtagelsen af nye teknologier, overgangen til en grønnere økonomi og globale demografiske ændringer.

Blandt de færdigheder, der vil vokse i relevans er analytisk tænkning, som indebærer evnen til at løse komplekse problemer baseret på data og struktureret information, der allerede anses for væsentlige af syv ud af ti virksomheder.Desuden modstandsdygtighed, fleksibilitet og smidighed skiller sig ud som grundlæggende attributter, der giver fagfolk mulighed for at tilpasse sig hurtigt til nye markedskrav og kriser. 

Ifølge Beatriz Nobrega, en specialist Human og Organisationsudvikling Rådgiver med næsten 30 års erfaring, lederskab og social indflydelse også vinde fremtræden, især i en sammenhæng, hvor tekniske opgaver i stigende grad automatiseres, hvilket gør samarbejde og positiv indflydelse på teams afgørende. “Teknologisk læsefærdighed, som omfatter alt fra digital literacy til kompetencen til at håndtere komplekse AI og big data systemer, er en anden uundværlig færdighed”. 

Endelig bliver nysgerrighed og kontinuerlig læring styrker for fagfolk til at følge og forudse tendenser, hvilket viser initiativ i udviklingen af nye kapaciteter.“O-rapporten påpeger, at arbejdsmarkedet bevæger sig mod en model, hvor samarbejde mellem mennesker og maskiner vil være fremherskende”, tilføjer han. 

Fremtiden for Arbejdet

Markedet står også over for udvidelsen af kvalifikationskløften. Undersøgelsen indikerer, at cirka 63% af arbejdsgiverne ser kompetencehuller som den vigtigste barriere for organisatorisk transformation. Følgelig prioriterer 85% af virksomheder omkvalificering (“omskoling”) og kvalificering (“opkvalificering”) af deres medarbejdere som nøglestrategier for at opretholde konkurrenceevnen.

For Beatriz kræver øjeblikket en mentalitetsændring både af organisationer og enkeltpersoner. “Vi lever et øjeblik, hvor det ikke er nok at følge tendenser, men snarere at forstå dem for succesfuldt at navigere på dette marked, der er blevet transformeret på en meget agil måde.Udviklingen af tværfaglige færdigheder, som tilpasser teknologi og bløde færdigheder, Det vil være grundlæggende for bæredygtigheden af karrierer og organisationer”, påpeger hun. Selv hun har selv satset på benefit-education for at supplere den samlede aflønning i de virksomheder, hun driver.

Vedvarende energi ingeniører, bæredygtighedseksperter og elektriske og autonome køretøjer fagfolk er blandt de hurtigst voksende roller gennem 2030.Også udvidelsen af AI omformer administrative funktioner, mens manuelle færdigheder og gentagne opgaver har tendens til at falde. 

Teknologiindustrien fortsætter med at lede efterspørgslen efter specifikke færdigheder med vægt på big data-eksperter, fintech-ingeniører, applikations- og softwareudviklere og cybersikkerhedsanalytikere. Disse transformationer har også indflydelse på traditionelt manuelle sektorer som landbrug og fremstilling, som gennemløbes af innovationer inden for automatisering og bæredygtighed.

“Inklusion er en anden vigtig søjle i forretningsstrategier. Næsten halvdelen af arbejdsgiverne planlægger at udforske forskellige kilder til talent, med fokus på at fjerne barrierer som traditionelle eksamensbevis krav og vedtage færdighedsbaserede ansættelsesmodeller.Denne type handling hjælper med at løse de uligheder, der forstærkes af de teknologiske transformationer”, konkluderer eksperten.