Året 2024 har allerede givet tegn på, at det globale arbejdsmarked gennemgår en af de hurtigst voksende transformationer i sin historie. Nu, rapporten "Fremtiden for Arbejde", af Verdensøkonomiske Forum, bring the chapterFærdigheder Udsigt 2025-2030, viser at omkring 39% af de essentielle færdigheder hos fagfolk vil gennemgå væsentlige ændringer inden udgangen af årtiet. Denne dynamik drives primært af vedtagelsen af nye teknologier, for overgangen til en grønnere økonomi og de globale demografiske ændringer
Blandt de færdigheder, der vil vokse mest i relevans, er analytisk tænkning, der involverer evnen til at løse komplekse problemer baseret på data og strukturerede oplysninger, bliver allerede betragtet som essentielt af syv ud af ti virksomheder. Derudover, modstandsdygtighed, fleksibilitet og agilitet fremhæves som grundlæggende egenskaber, muliggør, at fagfolk hurtigt kan tilpasse sig de nye markedskrav og kriser.
IfølgeBeatriz Nobrega, specialist advisor in Human and Organizational Development with nearly 30 years of experience, ledelse og social indflydelse får også opmærksomhed, især i en kontekst hvor de tekniske opgaver bliver mere og mere automatiserede, hvad der gør samarbejde og positiv indflydelse essentielt i teams. "Den teknologiske læsning", som inkluderer alt fra digital alfabetisering til kompetence til at håndtere komplekse systemer af AI og big data, er en anden uundgåelig færdighed, punktér.
Endelig, nysgerrighed og kontinuerlig læring bliver styrker for fagfolk til at følge med i og forudse tendenser, demonstrere initiativ i udviklingen af nye kompetencer. "Rapporten peger på, at arbejdsmarkedet bevæger sig mod en model, hvor samarbejdet mellem mennesker og maskiner vil være dominerende", kompletter.
Arbejdets fremtid
Markedet står også over for en udvidelse af færdighedsgabet. Studiet viser, at cirka 63% af arbejdsgiverne ser kompetencehuller som den største hindring for organisatorisk transformation. Følgevirkning, 85% af virksomhederne prioriterer requalificering ("reskilling") og kvalificering ("upskilling") af deres medarbejdere som nøglestrategier for at opretholde konkurrenceevnen
Til Beatriz, øjeblikket kræver en ændring i tankegang både fra organisationernes og individernes side. Vi lever i et øjeblik, hvor det ikke er nok bare at følge med i tendenserne, men i stedet for at forstå dem for at navigere med succes i dette marked, der har ændret sig på en meget hurtig måde. Udviklingen af tværfaglige færdigheder, deres teknologi ogbløde færdigheder, vil være grundlæggende for bæredygtigheden af karrierer og organisationer, fremhæver. Inklusive har hun selv satset på fordel-uddannelse for at supplere den samlede løn i de virksomheder, hun arbejder i
Den grønne økonomis opgang omformer også arbejdsmarkedet. Vedvarende energiteknikere, specialister inden for bæredygtighed og fagfolk inden for elektriske og autonome køretøjer er blandt de hurtigst voksende job frem til 2030. Parallelt, udviklingen af AI omformer administrative funktioner, menskelige færdigheder og gentagne opgaver har en tendens til at falde.
Teknologi-sektoren fortsætter med at lede efterspørgslen efter specifikke færdigheder, med fokus på specialister i big data, fintech-ingeniører, applikations- og softwareudviklere samt cybersikkerhedsanalysetikere. Disse transformationer har også indvirkninger på traditionelt manuelle sektorer, som landbrug og fremstilling, som bliver krydset af innovationer inden for automatisering og bæredygtighed
Inklusion er en anden vigtig søjle i virksomhedernes strategier. Næsten halvdelen af arbejdsgiverne planlægger at udnytte forskellige talentkilder, med fokus på at fjerne barrierer som traditionelle eksamenskrav og vedtage ansættelsesmodeller baseret på færdigheder. Denne type handling hjælper med at tackle de uligheder, der er blevet forstærket af de teknologiske transformationer, konkluderer specialisten
