Den 30. udgave afRobert Half Confidence Index (RHI)bragte detaljer om omsætningshastigheden, kendt som frivillig medarbejderafgang, hvad de brasilianske virksomheder har oplevet det sidste år. Undersøgelsen afslørede en stigning blandt virksomheder, der har mistet talenter på grund af mangel på vækstmuligheder. Selv om det allerede indtog andenpladsen i rangeringen i 2023, repræsentativiteten af denne alternativ steg fra 25% til 40% af svarene i 2024
Årsagerne bag frivillige afgange
Enquêteen deltog 387 fagfolk, der var ansvarlige for rekruttering i organisationerne og, i deres vurdering, de fem aspekter, der mest opmuntrede medarbejdere til at sige op, var
- Bedre tilbud andre steder (71 %)
- Mangel på vækstmuligheder (40 %)
- Lønninger under markedsgennemsnittet (24 %)
- Ukonkurrencedygtige fordele (22 %)
- Mangel på anerkendelse og belønninger (22 %)
Flere virksomheder har en omsætning på over 10 %
I 2024, næsten halvdelen af virksomhederne (44%) registrerede en omsætningsrate på under 5%. Allerede 21% af organisationerne har præsenteret indeks mellem 5% og 10%, mens 28% rapporterede en omsætning over 10%. De 6% der resterende kunne ikke svare
"Hvis, på den ene side, der var en stigning i andelen af virksomheder med indikatorer under 5%, på den anden, der er også vokset antallet af selskaber med satser over 10%. Disse tal viser en større polarisering: flere organisationer med lav medarbejderomsætning, men men også et fremskridt for dem med høj omsætning, analysere Lucas Nogueira, regional direktør for Robert Half
Høje omkostninger kan resultere i tab af organisatorisk viden, indvirkning på kvaliteten af leverancer og spild af investeringer i træning. Imidlertid, meget lave værdier kan indikere et scenarie med tilpasning, hvilket heller ikke er positivt
Handlinger for at mindske omsætningen
Virksomhederne vedtager eller planlægger strategier med henblik på at øge fastholdelsen af medarbejdere. Ifølge de interviewede rekrutterere, de fem vigtigste initiativer er
- Lederuddannelse (39%)
- Tilbyder træning til holdet (36 %)
- Karriereudviklingsprogrammer (35 %)
- Forbedring af arbejdsforhold og organisatorisk miljø (35 %)
- Forbedret præstationsstyring (31 %)
"Den frivillige omsætning er bestemt en kritisk indikator for virksomheder", men men udfordringen ligger i ekstremerne. Et sundt niveau af medarbejderomsætning fremmer teamfornyelse og mangfoldighed af idéer, mens meget høje eller meget lave indekser kan være advarselssignaler. Faktum er: fastholdelse begynder i rekrutteringsprocessen, med forventningsafstemning fra interviewrummet, konkluderer den regionale direktør for Robert Half
