Tilgængeligheden af fleksible tidsplanaftaler og udviklingen af arbejdsmodeller (fjernbetjening, ansigt til ansigt og hybrid) var nogle af de største globale ændringer på erhvervsmarkedet i de sidste fire år.
Ifølge rapporten People at Work 2024: Global Workforce View, produceret af ADP Research Institute, er fleksibilitet i tidsplaner et meget vigtigt aspekt for 30% af brasilianske fagfolk, og arbejdsmodellen er et væsentligt kriterium for omkring 16% af dem. Globalt er alternative tidsplaner værdifulde for 25% af medarbejdere, mens 15% værdsætter fleksible formater.
I Brasilien, 57% af fagfolk er i hybrid regime, 41% nødt til at have en integreret tilstedeværelse på kontoret (hver dag i ugen) og kun 2% arbejde eksternt. Undersøgelsen viser også, at procentdelen af den globale arbejdsstyrke, der opererer i 100% modeller personligt voksede fra 52% i 2022 til næsten 55% i det sidste år, med en to-punkts reduktion i procentdelen af hybridarbejdere. Med 12% har andelen af fagfolk i verden, der arbejder eksternt, praktisk talt ikke ændret sig.
Globalt set, blandt de emner, der værdsættes mest af arbejdere, taber arbejdsmodellen og fleksibiliteten i tidsplaner allerede til løn, jobsikkerhed, fornøjelse ved aktiviteter og karriereforløb.
Fjernprofessionelle føler sig også mere truet, hvor 24% af dem opfatter jobusikkerhed.I hybridregimet føler 20% sig usikker, og 19% har den samme følelse i ansigt til ansigt.
“En søgen efter fleksible arbejdsordninger vil ikke forsvinde, men det er ikke længere en prioritet blandt andre arbejdsmarkedskarakteristika, som fagfolk værdsætter, såsom karriereforløb og arbejdsglæde”, siger Dr. Nela Richardson, cheføkonom hos ADP. “Vores forskning tilbyder en vigtig lektion for arbejdsgiverne. Selvom medarbejderne nyder den autonomi, som fleksible arbejdsformater tilbyder, føler de også, at deres arbejdsgivere overvåger dem mere. Virksomheder skal etablere klare standarder for eksternt arbejde og kommunikere dem med gennemsigtighed for at fremme tilliden”.
Multigenerationel tilgang
Med tilstedeværelsen af en mere moden arbejdsstyrke sammen med en ny generation, der kommer ind på markedet, vil virksomheder skulle tage fat på de forskellige prioriteter for fagfolk i forskellige aldre.I fremtiden vil balancering af virksomhedsinitiativer, der støtter flere generationer, være afgørende for at fremme et positivt arbejdsmiljø.
Der er nogle centrale differentierende faktorer mellem ældre og yngre fagfolk i øjeblikket:
- Voksne i alderen 25 til 34 år er mindre tilbøjelige end nogen anden gruppe til at gøre daglig arbejdsglæde til en topprioritet (26%);
- 17% af voksne i alderen 18 til 24 værdsætter friheden til at vælge, hvor de vil arbejde, sammenlignet med 13% af medarbejdere i alderen 55 år og derover;
- De fleste medarbejdere mellem 45 og 54 år klassificerer løn som en topprioritet (62%). Kompensation prioriteres af 56% af fagfolk i alderen mellem 25 og 34 år og af kun 44% af medarbejdere mellem 18 og 24 år;
- For fagfolk over 55 år er tidsplan fleksibilitet stadig ret vigtigt.I dette interval placerer 31% fleksible timer blandt deres topprioriteter sammenlignet med mindre end 24% af dem mellem 18 og 24 år.
Arbejdere føler sig overvåget
De fleste af arbejdsstyrken mener, at deres arbejdsgivere overvåger deres tid og tilstedeværelse uanset hvor de er, men denne tro er mere udbredt blandt fjernarbejdere (68%). Hybridmedarbejdere (65%) er også mere tilbøjelige end deres personlige kolleger (60%) til at føle, at de bliver overvåget
Opfattelsen er den samme blandt ledere: de føler også det vågne øje af deres virksomheder. Mere end 77% af dem siger, at deres arbejdsgivere observerer dem tættere, sammenlignet med 46% af led.
Troen på, at arbejdsgiverne holder øje med deres medarbejdere mere end nogensinde, er ikke fremherskende i alle sectors.In social kommunikation, marketing, IT og telekommunikation (segmenter, der har tendens til at være mere fjerntliggende & faglige mistanker intensiveres.Paradoksalt nok, Health segment, hvor mange funktioner skal udføres personligt, har den højeste procentdel af arbejdstagere (73%), der hævder at være føler sig mere overvåget end nogensinde.
Inden for rejse-, transport-, detail-, spise- og fritidssegmenterne er fagfolk mere tilbøjelige til at være i kontakt med kunder og arbejde personligt (FÆRRE medarbejdere føler, at tid og tilstedeværelse bliver overvåget tættere.
For mere information, læs “rapportenPeople at Work 2024: A Global Workforce View”.
