I 2024 repræsenterer kvinder omkring 31% af lederstillinger i finansielle institutioner.Selvom subtilt, repræsenterer dette tal en stigning i forhold til 2020, hvor denne deltagelse kun var 24%, ifølge en rapport fra det brasilianske institut for Corporate Governance (IBGC).
Der er stadig meget at gøre for at sikre ligestilling mellem kønnene i virksomheder, især i ledende stillinger, men denne udvikling har allerede bevist den positive virkning af mangfoldighed. Ifølge en McKinsey konsulentundersøgelse, der undersøgte virkningerne af inklusion og lighed i virksomheder, er organisationer med kvinder i ledende stillinger 20% mere tilbøjelige til at opnå overskud over gennemsnittet.
Second Jenni Almeidasgrundlægger og administrerende direktør for Invest4U, finansielt konsulentfirma, kvinder bringer en strategisk og langsigtet vision, der er grundlæggende for forretningssucces.“Forskellige perspektiver bidrager til udviklingen af nye strategier og innovationer, og kvindelige ledere har demonstreret dette med differentierede tilgange, mere collaborative.In den finansielle sektor, for eksempel, denne mangfoldighed bringer en vigtig balance til markedet, med mere tankevækkende beslutninger og evne til at tilpasse sig i krisescenarier”, siger hun.
Ligestilling som en succesfaktor
Væksten i kvindelig deltagelse i lederstillinger er ikke begrænset til store selskaber.Sebrae data viser, at indtil sidste år repræsenterede kvinder 48% af nye iværksættere i Brasilien, en stigning på 8% i forhold til 2020. “Vi besætter i stigende grad rum, der tidligere overvejende var mandlige, og det genererer nye vækst- og lederskabsmuligheder for os”, siger administrerende direktør for Invest4U.
Jenni Almeida grundlagde sit konsulentfirma med det formål at bringe økonomisk uddannelse til overkommelige priser til brasilianske familier og med franchisemodellen også stimulere andre kvinder som hende til at udvide denne arv. “Vi er nødt til at forstå, at kvindelig inklusion ikke kun er et spørgsmål om social retfærdighed, men også om strategi. Kvinder har en unik evne til at analysere risici, og jeg tør godt sige, at mødre har en skarp sans, der giver dem mulighed for at identificere endnu flere muligheder, hvilket gør den finansielle sektor meget mere dynamisk og konkurrencedygtig”, påpeger han.
En lille smule af Jenni Almeidas historie
I 2017, da Jenni var på barselsorlov, opstod ideen om at stifte en virksomhed, der var mere end et konsulentfirma, som afspejlede hendes dybeste værdier og også påvirkede hendes datters fremtid. “Jeg så på Bella og tænkte: Jeg tror, at det at være dit bedste eksempel; 100% af det, jeg gør, skal være korrekt, så du føler dig stolt og har som eksempel på kærlighed, ærlighed, udholdenhed og visdom‘, husker.
Gennem sin professionelle karriere mødte hun mange store kvinder, der på trods af at de havde ringe adgang til finansielle strategier, havde et enormt ønske om at vokse. “Det økonomiske resultat skal arbejde med samme hastighed som dem, og det er enkelt, når det kommer til planlægning. Invest4U kommer ikke kun for store ledere i høje stillinger, men også for dem, der ønsker at udvide deres aktiver med intelligens, kærlighed og ærlighed, ligesom jeg også ønskede der i begyndelsen”, argumenterer Jenni.
Udfordringer og muligheder for kvinder på det finansielle marked
Mens fremskridtene er betydelige, er der stadig barrierer for kvinder, der ønsker at handle på det finansielle marked, enten som ledere eller investorer.En undersøgelse foretaget af International Finance Corporation (IFC) afslørede, at kun 25% af ledende stillinger i den globale finansielle sektor er besat af kvinder. Ifølge rapporten begrænser manglen på mentorprogrammer og støttenetværk kvinders fremskridt i området, hvilket fastholder barrierer relateret til kønsmæssige skævheder.
Hos Invest4U har den personaliserede tilgang, som omfatter løbende træning og støtte, og som er funderet i familieværdier, til formål at støtte mænd og kvinder til at investere på en bevidst og strategisk måde. “Som kvinde og iværksætter ved jeg, hvor udfordrende det kan være at opnå økonomisk uafhængighed og planlægge en sikker fremtid. Jeg er overbevist om, at finansiel uddannelse er nøglen til at få dette til at ske. At styrke kvinder med denne viden åbner døre til reelle muligheder for strategisk vækst,” fremhæver Jenni.
For den administrerende direktør, hvis inklusionsprogrammer opmuntres og styrkes ordentligt, ville udsigterne for kvinder på det finansielle marked være mere lovende. Den positive virkning, som denne inklusion har bragt til sektoren, forstærker behovet for fortsat at investere i programmer, der understøtter den kvindelige tilstedeværelse, både i iværksætteri og i lederstillinger. “Når kvinder trives, trives økonomien også. Vi er lige begyndt at se kvinders potentiale på markedet, og jeg tror, at fremtiden forbeholder sig endnu flere muligheder”, slutter han.
