Marts måned kommer som en kraftfuld påmindelse om vigtigheden af at fejre kvinders historie og reflektere over de udfordringer, der stadig eksisterer – især inden for teknologisektoren, hvor kvinders repræsentation historisk set har været begrænset. Til trods for en betydelig vækst – ifølge data fra Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), steg kvindernes deltagelse i teknologi med 60% mellem 2015 og 2022 – udgør kvinder stadig kun 12,3% af de faglige medarbejdere, mens mænd udgør omkring 83,3% af markedet. I denne sammenhæng, … **Note:** "TP3T" is not a standard abbreviation and its meaning is unclear. I've left it as is, as a direct translation would require understanding its original context. It's likely a typo or a specific internal abbreviation. If you can provide its meaning, I can adjust the translation accordingly. Beyondsoft, global IT-konsulentvirksomhed, og Senac-RJ, i deres HR- og IT-ledelsers stemme, understreger og diskuterer de kvinders tilstedeværelse på teknologimarkedet.
Ifølge Alexandra Visconti, HR-chef for Brasilien og Costa Rica da BeyondsoftTallene viser ikke bare den allerede tilbagelagte vej, men også den resterende distance, der skal tilbagelægges for at opnå reel ligestilling. Chefen forsikrer, at uanset køn, er fordele og løn ens for alle medarbejdere i virksomheden. "Køn er ikke en faktor i IT-branchen, og gennem årene har jeg haft mulighed for at ansætte lige kompetente mænd og kvinder. Flere og flere kvinder er interesserede i dette erhverv, hvilket sikrer en fantastisk diversitet for virksomheden. I Costa Rica ansætter vi også mange kvinder med teknisk profil. Jo flere ansøgere, jo større mulighed for at ansætte. Alle vinder."
Blandt de udfordringer, kvinder møder på IT-markedet, er manglen på kvindelige ledere en betydelig hindring. Ifølge Michael Pages (2021) undersøgelse, Women in Technology, er færre end 30 % af lederpositionerne inden for sektoren i hele Latinamerika besat af kvinder. Betsy Ferreira, IT-chef hos Senac-RJ En erfaren professionel med 40 års erfaring inden for branchen overvejer dette spørgsmål gennem sin egen karriere. “Efter seks år med en historie om hurtig udvikling i softwarevirksomheden, hvor jeg begyndte, og hvor jeg allerede besad en ledende stilling inden for teknik, søgte jeg et nyt professionelt kapitel i en stor virksomhed. Her lykkedes det mig at overvinde, hvad der måske har været den største udfordring i min professionelle karriere: at opnå stillingen som administrerende direktør i en virksomhed, der indtil da aldrig havde haft kvinder i denne type stilling. Jeg havde privilegiet at være den første, men for at opnå det, måtte jeg igennem en proces, som ingen af de øvrige administrerende direktører havde været igennem. Jeg var konstitueret i næsten to år, og først efter en grundig evaluering blev jeg endelig ansat officielt i stillingen.”
I modsætning til de udfordringer, der er blevet præsenteret, har udvidelsen af kvindelig ledelse vist sig at være en konkurrencemæssig fordel: ifølge rapporten Diversitet betyder endnu mere, offentliggjort af McKinsey i slutningen af 2023, viser, at virksomheder med en større repræsentation af kvinder i deres direktioner har 39% større sandsynlighed for at opnå bedre økonomiske resultater end deres mindre diverse konkurrenter. "Teknologi er et felt, der værdsætter tilpasningsevne og problemløsning, og når kvinder inkluderes og værdsættes i sektoren, bidrager de med en bred vifte af færdigheder og viden, der beriger arbejdsmiljøet og driver teknologisk fremskridt. Derfor er diversitet i teams en så positiv differentieringsfaktor," siger Alexandra.
For Betsy er den gamle autoritære, hierarkiske lederprofil i høj grad blevet undergravet af faciliterende ledere, der inspirerer, udvikler og tager sig af deres teams – en ny profil, som kvinder, efter at have mødt og overvundet betydelige udfordringer på arbejdspladsen, formår at udvikle præcist. "Kvinders tilstedeværelse i ledende stillinger bringer mere humane og engagerende arbejdsmetoder ind i virksomhedsmiljøet. Disse metoder har tendens til at sætte skub i innovationen i det miljø, hvor de implementeres. Kvinder arbejder naturligt samarbejdsorienteret og er i stand til at opbygge bånd og forbindelser, der øger den kreative kraft og produktiviteten i deres teams," udtaler eksperten.
Blandt fejringerne og refleksionerne omkring den Internationale Kvindernes Dag, sender begge professionelle en invitation til kvinder, der gerne vil arbejde med teknologi, men ikke kender til arbejdsopgaverne inden for området eller møder barrierer for at få adgang til det. Alexandra understreger, at der findes mange programmer, der støtter uddannelse og integration af kvinder på IT-markedet, hvor frivillige og erfarne fagfolk tilbyder mentorordninger og workshops. Betsy råder kvinder i alle aldre til at søge forbindelser og støtte, investere i deres uddannelse og fortsætte uden at være bange for udfordringerne. Med en mere diversificeret teknologimarked vinder alle, og det er en påstand, der ikke bør begrænses til marts måned.
