I 2024, kvinder udgør cirka 31% af lederpositionerne i finansielle institutioner. Selv om subtil, dette tal repræsenterer en stigning sammenlignet med 2020, da denne deltagelse kun var 24%, ifølge en rapport fra det Brasilianske Institut for Corporate Governance (IBGC)
Der er stadig meget at gøre for at sikre ligestilling mellem kønnene i virksomhederne, primært i høje stillinger, men denne udvikling har allerede vist den positive indvirkning af mangfoldighed. Ifølge en undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey, der undersøgte virkningerne af inklusion og lighed i virksomheder, organisationer med kvinder i lederpositioner er 20% mere tilbøjelige til at opnå over gennemsnittet fortjeneste.
AndenJenni Almeida, grundlægger og administrerende direktør forInvest4U, finansiel rådgivningsfirma, kvinder bringer en strategisk og langsigtet vision, som er afgørende for virksomheders succes. Forskellige perspektiver bidrager til udviklingen af nye strategier og innovationer, og de kvindelige ledere har vist dette med differentierede tilgange, mere mere samarbejdsvillige. I den finansielle sektor, for eksempel, denne mangfoldighed bringer en vigtig balance til markedet, med mere velovervejede beslutninger og evne til tilpasning i krisescenarier, meninger
Ligestilling som succesfaktor
Væksten i kvinders deltagelse i lederpositioner er ikke begrænset til de store virksomheder. Data fra Sebrae viser, at, indtil sidste år, kvinderne udgjorde 48% af de nye iværksættere i Brasilien, en stigning på 8% sammenlignet med 2020. "Vi er i stigende grad ved at indtage rum, der tidligere var overvejende mandlige", og dette skaber nye muligheder for vækst og lederskab for os, siger CEO'en for Invest4U
Jenni Almeida grundlagde sin rådgivning med det formål at bringe økonomisk uddannelse tilgængelig for brasilianske familier og, med franchise modellen, også opmuntre andre kvinder som hende til at udvide denne arv. Vi er nødt til at forstå, at kvinders inklusion ikke kun er et spørgsmål om social retfærdighed, men også af strategi. Kvinder har en unik evne til at analysere risici, og jeg tør sige, at mødre har en skarp sans, der gør dem i stand til at identificere endnu flere muligheder, gør den finansielle sektor meget mere dynamisk og konkurrencedygtig, fremhæver.
Lidt af Jenni Almeidas historie
I 2017, da Jenni var på barselsorlov, surgiu a ideia de fundar uma empresa que fosse mais do uma consultoria, der reflekterede deres dybeste værdier og påvirkede, også, din datters fremtid. Jeg kiggede på Bella og tænkte: 'jeg skal være hendes bedste eksempel; 100% af det, jeg gør, skal være korrekt, så jeg kan føle stolthed og have det som et eksempel på kærlighed, ærligdom, udholdenhed og visdom, husker
Gennem sin professionelle karriere, mødte mange store kvinder som, selvom de har lidt adgang til finansielle strategier, de havde en enorm trang til at vokse. "Det finansielle resultat skal arbejde i samme hastighed som dem", og det er enkelt, når man præsenterer en planlægning. Invest4U kommer ikke kun for store ledere, i høje stillinger, men også for dem, der ønsker at udvide deres formuer med intelligens, kærlighed og ærlighed, ligesom jeg også ønskede i starten, forsvarer Jenni
Udfordringer og muligheder for kvinder på det finansielle marked
Selvom fremskridtene er betydelige, der er stadig barrierer for kvinder, der ønsker at arbejde i finanssektoren, være som ledere eller investorer. En undersøgelse fra Den Internationale Finansieringskorporation (IFC) afslørede, at kun 25% af lederstillingerne i den globale finanssektor besættes af kvinder. I henhold til rapporten, manglen på mentorprogrammer og støttenetværk begrænser kvinders fremskridt inden for området, hvad der opretholder barrierer relateret til kønsfordomme
Hos Invest4U, den personlige tilgang, som inkluderer træning og løbende support, og er baseret på familiære værdier, mål at støtte mænd og kvinder i at investere på en bevidst og strategisk måde. "Som kvinde og iværksætter", jeg ved, hvor udfordrende det kan være at opnå økonomisk uafhængighed og planlægge en sikker fremtid. Jeg tror fast på, at finansiel uddannelse er nøglen til, at dette kan ske. At empower kvinder med denne viden er at åbne døre for reelle muligheder for strategisk vækst,"fremhæver Jenni"
Til CEO'en, hvis inklusionsprogrammerne bliver tilstrækkeligt opmuntret og styrket, udsigt for kvinder på det finansielle marked ville være mere lovende. Den positive indvirkning, som denne inklusion har haft på sektoren, understreger behovet for fortsat at investere i programmer, der støtter kvinders tilstedeværelse, både i iværksætteri og i lederpositioner. Når kvinder trives, økonomien blomstrer også. Vi er kun lige begyndt at se potentialet hos kvinder på markedet, og jeg tror, at fremtiden stadig byder på flere muligheder, afslut
