Fire dages arbejdsuge ser ud til at blive drømmen for mange arbejdstagere rundt om i verden, og også mareridtet for andre. Den del, der ønsker at dette virkelig skal ske, mener, at formatet ville være mere retfærdigt, endelig, vi ville arbejde fire dage og hvile tre, noget mere afbalanceret. Den anden part, for det meste sammensat af virksomhedsejere, tror du, at en dag mindre arbejde kan være skadelig for resultaterne. Hvem har ret
Faktum er, at, ejerne af virksomheder glemmer ikke et punkt, vi skal tage i betragtning: fra det øjeblik vi "taber" en arbejdsdag, uundgåeligt vil vi lave færre opgaver i løbet af ugen, for vi ikke vil have tid nok til at kunne udføre så mange aktiviteter som før. Spørgsmålet bliver så, hvordan man undgår at dette får en negativ indvirkning på produktiviteten
For at en fire dages arbejdsuge kan anvendes funktionelt, det er nødvendigt at forstå, hvordan denne nye model vil fungere, for det nytter ikke at tage en fridag, hvis de andres arbejdstid bliver længere og mere omfattende. I praksis, det er, hvad der vil ske i starten og, tror, i lang tid. Det er sandsynligt, at dette vil ende med at demotivere medarbejderne over tid, for de de arbejde endnu flere timer og vil blive mere trætte, hvad der ikke er sundt
Fire dages uge er begyndt i New Zealand, i 2019, og blev udvidet til andre lande på forskellige kontinenter, under the management of the movement4 dages uge globalt, hvad er et non-profit fællesskab. Og det har fungeret i mange af disse steder, men, opstår der nogle spørgsmål: kan det blive en realitet her i Brasilien? Ville fungere virkelig
I begyndelsen af dette år, 21 brasilianske virksomheder har accepteret at deltage i et pilotprojekt for en fire dages arbejdsuge, der præsenterer modellen 100-80-100, det vil sige, de professionelle modtager 100% af lønnen, arbejdende 80% af tiden og opretholdende 100% produktivitet. Data offentliggjort af4 dages uge Brasiliensammen medGenopret forbindelse til arbejdsglæde, den rådgivning, der leder projektet i Brasilien, viser at resultaterne er positive
Bland de mest relevante data, der er forbedringer med hensyn til energien hos fagfolk på arbejdet 82,4%), udførelse af projekter,5%), kreativitet og innovation,5%) og reduktion af stress (62,7%). Med nærheden af slutningen af 2024 og dette pilotprojekt, der nærmer sig sin afslutning, de deltagende virksomheder forventer, at alle investeringer i nye ansættelser og teknologi vil blive omdannet til tiltrækning af talenter og øget produktivitet
Af denne grund, det er afgørende, at de virksomheder, der vedtager dette format, skab en struktureret plan med produktivitetsstrategier, der sigter engagementet fra teamet og opfyldelsen af deres funktioner inden for en tidsramme, der er i overensstemmelse med den nuværende arbejdsplan. Udover at de også er forberedt på at bruge lidt mere, end de tidligere var vant til, for at få modellen til at fungere
Det er klart, at det ikke vil være nemt at ændre noget så indgroet i arbejdskulturen verden over, og det kræver tålmodighed i processen. Der er utallige udfordringer, der skal overvindes for at få en fire-dages arbejdsuge til at fungere – både i Brasilien og i andre lande -, men, det er værd at forsøge, primært hvis vi kan fortsætte med at arbejde for resultater, uden at miste produktiviteten og engagementet, og prioriterer vores livskvalitet
Fire dages arbejdsuge i Brasilien kan blive en realitet
