Den corporate verden præsenterer aktiviteter, der bliver mere og mere dynamiske og samarbejdsvillige, hvor evnen tilvide, hvordan man lytterdet er grundlæggende for dem, der ønsker at opretholde en succesfuld ledelse. Selvom kommunikation ofte er forbundet med tale, den aktiv lytning gør det muligt for et højt præsterende team at blive ledet af ledere, der bedre forstår behovene, desafios og ideer fremlagt af medarbejderne
Aktiv lytning i ledelse
Aktiviteten afvide, hvordan man lytterDet handler ikke kun omvære opmærksom på en dialog. Dette involverer tekstfortolkning og opfattelsen af følelser bag samtalen, for at skabe et sundere arbejdsmiljø, hvor medarbejderne bliver opmuntret til at udtrykke meninger uden frygt for at lide repressalier fra overordnede. Generelt, Ledere, der ved at lytte, deler følelser som empati, respekt og engagement i væksten af virksomheden
Fordele ved at vide, hvordan man lytter
Når ledere er villige til at lytte til deres medarbejdere, os medlemmer af teamet føler sig mere selvsikre og værdsatte, styrker forholdet mellem dem. Derudover, Mange ideer kan opstå ud fra den åbne diskussion, com chancer de todos participarem desse processo
På den anden side, At kunne lytte indebærer også at fremme innovation og løse konflikter, já que a atividade permite identificar com precisão quais são as verdadeiras causas por trás deles. Den aktive lytning letter jagten på løsninger
Deltagelsen af medarbejderen bliver stimuleret af den, der ved, hvordan man lytter, at skabe motivation hos dem, der er en del af virksomheden. Aktiviteten gavner beslutningstagningen blandt lederne, der har flere perspektiver på holdet, gerende mere tillid og selvsikkerhed i valget af hvilken vej man skal følge
Hvordan man udvikler færdigheden
At forbedre evnen til at lytte kræver kontinuerlig forbedring og stor dedikation. Det er nødvendigt med opmærksomhed under samtalen, evitando distrações como o uso do celular ou atividades paralelas
At stille at stille spørgsmål fremmer også evnen til at lytte, pois lederen viser ægte interesse for den information, medarbejderen giver. Derudover, anmodning om afklaring fremmer dialog
Imidlertid, interrompe talen kan betragtes som en kommunikationsforstyrrelse for den, der praktiserer aktiv lytning. Det er ekstremt vigtigt at give den anden person plads til at færdiggøre sin tanke, før man tager ordet
Ledere, der mestrer kunsten at lytte, har tendens til at skabe mere produktive teams, engagerede og bæredygtige. Denne færdighed styrker også den organisatoriske kultur ved at fremme et sundt arbejdsmiljø, inclusiv og mere samarbejdende
I en situation hvor konkurrencen er intens og tilpasning er en konstant nødvendighed, Ativ lytning vil være det, der adskiller sig, som forvandler teams, samtidig med at det definerer ledere som sande forandringsagenter i forretningen
