Siden eksplosionen af generative kunstig intelligens-modeller er emnet blevet centralt for debatter inden for alle aktivitetsområder, især i erhvervslivet. Mens mange virksomheder investerer i at forsøge at forbedre teknologiens potentiale, forsøger andre stadig at forstå den reelle effekt og de ændringer, som disse løsninger repræsenterer i fremtidens arbejdsmarked, herunder forsvinden og fremkomsten af professioner.
I en nylig undersøgelse foretaget af International Business Machines Corporation (IBM), der involverede mere end 3.000 ledere fra 28 lande, advarer organisationen om, at AI vil være en nøglefaktor i at ændre den måde, vi arbejder på, samt omdefinere karrieremuligheder og indkomstgenerering. Ifølge undersøgelsen vil fire ud af ti arbejdstagere – svarende til omkring 1,4 milliarder professionelle på verdensplan – have brug for omskoling, da deres job vil blive direkte påvirket af automatisering og teknologi.
I starten præsenterer stillinger på begynderniveau flere risici, mens specialiserede roller eller dem, der fokuserer på strategisk dataanalyse, ses som mindre sårbare af ledere. For at få en idé om den forventede effekt påpeger IBM-rapporten også, at virksomheder, der implementerer AI i deres daglige drift, bør opleve en gennemsnitlig årlig vækstrate på omkring 15 %.
I dette scenarie opstår et vigtigt spørgsmål: Hvordan kan professionelle udnytte disse forandringer til at diversificere deres indtægtskilder og styrke deres karriere? I denne sammenhæng, hvor beskæftigelsesbegrebet skal omdefineres, viser on-demand-arbejde, betalte tjenester og apps til ekstra indkomst sig at være grundlæggende alternativer til at sikre finansiel stabilitet.
For mange bør bijobstjenester ikke blot være et supplement til deres indkomst, men også deres nye professionelle virkelighed. Dette skyldes, at den fleksibilitet, som platforme, der tilbyder denne model, tilbyder, har potentiale til at tjene både dem, der har brug for at kompensere for tabet af et fast job, og dem, der søger en måde at opnå autonomi uden udelukkende at være afhængige af et enkelt job.
Dette er muligt, fordi on-demand-arbejde skaber en bredere vifte af muligheder, hvor fagfolk med forskellige kvalifikationer kan tilbyde specifik ekspertise, herunder inden for forskellige områder. Som et resultat kan fagfolk øge deres eksponering og attraktivitet på markedet og drastisk reducere deres afhængighed af en enkelt arbejdsgiver. Alligevel er det vigtigt at tilegne sig nye færdigheder og evner for at skille sig ud på et stadig mere konkurrencepræget marked.
Faktum er, at fremskridtet inden for kunstig intelligens og automatisering medfører åbenlyse udfordringer, men også muligheder for arbejdstagere. Stillet over for et stadig mere uforudsigeligt scenarie giver den fleksibilitet, som on-demand-modeller tilbyder, fagfolk mulighed for at tilpasse deres karriereveje til en fremtid, hvor sikkerheden ved traditionel ansættelse er stadig fjernere. At anerkende denne virkelighed så hurtigt som muligt vil være afgørende for at forblive relevant og frem for alt opretholde økonomisk stabilitet.
