Siden eksplosionen af de generative modeller for kunstig intelligens er temaet blevet et centralt emne i debatterne på alle aktivitetsområder, især i erhvervslivet. Samtidig med at flere virksomheder investerer for at forsøge at forbedre teknologiens potentiale, søger andre stadig at forstå den reelle effekt og ændringer, som disse løsninger repræsenterer i fremtiden for arbejdsmarkedet, herunder forsvinden og fremkomsten af professioner.
I en nylig undersøgelse foretaget af International Business Machines Corporation (IBM), der involverer mere end 3.000 ledere fra 28 lande, advarer organisationen om, at AI vil være en afgørende faktor for at ændre den måde, vi arbejder på, ud over at omdefinere karrieremuligheder og indkomstgenerering. Ifølge undersøgelsen skal fire ud af 10 arbejdere – hvilket svarer til omkring 1,4 milliarder fagfolk på verdensplan – at kvalificere sig igen, da deres job vil blive direkte påvirket af automatisering og teknologi.
I første omgang udgør stillinger på basisniveau flere risici, mens specialiserede funktioner eller fokuseret på strategisk dataanalyse ses som mindre sårbare af ledere. For at have en dimension af størrelsen af den forventede effekt, påpeger IBM-rapporten også, at virksomheder, der implementerer AI på daglig basis, skal præsentere et gennemsnitligt årligt vækstperspektiv på 15%.
Stillet over for dette scenarie opstår et vigtigt spørgsmål: Hvordan kan fagfolk drage fordel af disse transformationer til at forsøge at diversificere deres indtægtskilder og styrke deres karriere? I denne sammenhæng, hvor begrebet beskæftigelse skal omdefineres, er on-demand arbejde, betalte tjenester og ekstra indkomstansøgninger grundlæggende alternativer til at garantere finansiel stabilitet.
For mange bør ekstra indkomsttjenester ikke kun repræsentere et indkomstkomplement, men deres nye professionelle virkelighed. Især fordi den fleksibilitet, som de platforme, der tilbyder en sådan model, bringer potentialet til at tjene både dem, der har brug for at kompensere for tabet af et fast erhverv, og dem, der leder efter en måde at opnå autonomi uden udelukkende at være afhængig af et enkelt job.
Dette er muligt, fordi on-demand-handlingen skaber en bredere vifte af muligheder, hvor fagfolk med forskellige kvalifikationer kan tilbyde specifik ekspertise, herunder for forskellige områder. Som følge heraf kan den professionelle øge sin eksponering og tiltrækningskraft på markedet og drastisk reducere sin afhængighed af en enkelt arbejdsgiver. Alligevel er det vigtigt at garantere nye færdigheder og færdigheder for at differentiere dig på et marked, der vil være mere konkurrencedygtigt.
Faktum er, at fremskridtene inden for kunstig intelligens og automatisering bringer åbenlyse udfordringer med sig, men giver også muligheder for arbejdere. Stillet over for et stadig mere uforudsigeligt scenarie giver fleksibiliteten, der tilbydes af on-demand-modeller, fagfolk mulighed for at tilpasse deres baner til en fremtid, hvor sikkerheden ved traditionel beskæftigelse er stadig mere fjern. At erkende, jo hurtigere denne virkelighed vil være afgørende for at forblive relevant og frem for alt opretholde finansiel stabilitet.
