Data fra den Nationale Undersøgelse af Husstandsprøver (Pnad) viser, at, i 2023, antallet af kvinder i arbejde har nået en historisk rekord, totaliserer 43.380.636, over 42.675.531 registrerede året før. Det er ikke uden grund, at mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen er blevet et meget relevant emne i landet i de seneste år, især med hensyn til lønlighed mellem mænd og kvinder og adgangen til ledende stillinger.
Som svar, flere virksomheder har vedtaget politikker for at fremme ligestilling mellem kønnene og øge kvinders deltagelse i forskellige sektorer, blandt dem den eksklusive ansættelse af kvinder. Men, denne praksis rejser spørgsmål om dens lovlighed
I henhold til brasiliansk lovgivning, den eksklusive ansættelse af kvinder er tilladt, så længe det har til formål at reducere kønsuligheden på arbejdsmarkedet og fremme en større kvindelig deltagelse. Denne handling, når det er rimeligt begrundet og har til formål at fremme reel lighed, er ikke betragtet som diskriminerende. Tværtimod.Loven nr. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, etableret ved artikel 5 i den føderale forfatning, og ved at forudse instrumenter til gennemsigtighed og intern kontrol for at identificere og rette op på lønubehag og lønkriterier
Vi kan nævne teknologiområdet som et eksempel, i mange år et overvejende mandligt miljø, i hvilke store virksomheder ogstartupshar oprettet stillinger udelukkende for kvinder, søger at reducere ulighed og fremme kvinders tilstedeværelse på dette område. I dette tilfælde, praksis har støtte i loven.
Imidlertid, hvis den eksklusive ansættelse af kvinder bruges til at fremme kønsstereotyper, hvordan pålæggelsen af skønhedsnormer for bestemte stillinger, kan betragtes som diskriminerende.
Det er ikke kun med kvindernes deltagelsesrate på arbejdsmarkedet, at virksomhederne skal bekymre sig. Et andet meget relevant emne, der fortjener opmærksomhed, er lønlighed. Der er stadig lang vej at gå i dette emne. Udgaven fra 2022 af studiet "Kønsstatistikker: Sociale indikatorer for kvinder i Brasilien", udarbejdet af det Brasilianske Institut for Geografi og Statistik (IBGE), viser at denne udvikling stadig er i de tidlige faser. Dogod, det forventes, at udgaven fra 2025 allerede vil afspejle de positive virkninger af de lovgivningsmæssige foranstaltninger, der blev implementeret fra 2023
Implementeringen af diversitetsprogrammer, affirmative actioner og strategiske partnerskaber er grundlæggende skridt for at opnå større ligestilling for kvinder på arbejdsmarkedet. Udo at møde de lovgivningsmæssige krav, disse initiativer bringer fordele både for samfundet og for virksomhedernes succes
