Det virker usandsynligt at være afkoblet i et stadig mere digitalt marked, men det er virkeligheden for halvdelen af alle ledere. Nylige data offentliggjort i en undersøgelse foretaget af FGV viste, at 45 % af administrerende direktører ikke er på LinkedIn, det sociale netværk med den største tilstedeværelse af C-suite-ledere med professionelle profiler – noget ekstremt skadeligt for at sikre fremtidige muligheder og positiv karriereudvikling.
Ifølge undersøgelsen er kun 5% af de analyserede administrerende direktører meget aktive på LinkedIn, med mere end 75 opslag årligt. De andre ender med at dukke sporadisk op på de sociale netværk, hvilket bestemt kan kompromittere deres fremtræden og tiltrækningskraft i forhold til bedre stillinger. Denne platform betragtes trods alt nu som en af de største globale udstillingsvinduer på markedet, der fungerer som en global database, der er levende og konstant opdateret, og som optimerer og strømliner rekrutteringen af professionelle.
Med hensyn til beskæftigelsesegnethed fungerer det sociale netværk som et aktivt CV, hvor det ikke nødvendigvis er et krav, at man ofte skriver om emner inden for sit felt, men det er nødvendigt at fremhæve sine erfaringer, store præstationer og professionelle mål. De, der ikke er synlige der, vil derfor have svært ved at dukke op på radaren hos rekrutterere, der bruger platformen til at søge efter kandidater, der matcher den ønskede profil til en given stilling.
LinkedIn delte selv, at 65 % af brasilianske brugere bruger netværket til at søge job, og det anses af en fjerdedel af den nationale befolkning for at være det vigtigste værktøj på markedet til dette formål. I den forstand er det strategisk for ledere at holde deres CV'er opdaterede på netværket, så de kommer til rekrutteringskonsulenters opmærksomhed og kan skille sig ud fra muligheder, der vil give dem større resultater i deres karriereudvikling.
Et godt CV på denne platform skal løbende opdateres, ikke kun med fokus på de stillinger, du har haft, og de nøjagtige datoer for hver enkelt, men også på dine mest betydningsfulde og bedste præstationer, med vægt på dine karriereforventninger og den vej, du bygger hen imod dem. Disse oplysninger bør stemme overens med dine professionelle ambitioner, så du undgår frustration, når du søger stillinger, du mangler den nødvendige erfaring eller de nødvendige færdigheder til at udfylde.
Sørg for, at din profil er komplet og i overensstemmelse med din karrierevej og dine ønskede mål, så rekrutteringskonsulenter kan finde din side ved hjælp af søgeord relateret til det, der er inkluderet i dit CV, når de søger efter talenter, der matcher dine forventninger. Dokumenteret erfaring vil trods alt være afgørende for at analysere de ønskede færdigheder og vurdere kompatibiliteten mellem virksomheden og den pågældende kandidat.
Men i stedet for bare at vente på disse kontakter, er en god professionel proaktiv i at forfølge sine karrieremål. De bør søge stillinger, de anser for relevante for deres mål, og søge dem, i stedet for at vente på, at andre kommer til dem. Denne adfærd vil helt sikkert give en attraktiv fordel, fremhæve deres potentiale og øge deres chancer for at sikre den tilbudte stilling.
Hvis du, selv med disse forholdsregler, ikke ser nogen positiv feedback eller opkald, er den ideelle løsning at søge vejledning hos en specialiseret konsulent, der kan identificere problemet og hjælpe dig med at skille dig ud i fremtidige muligheder. Mulighederne er mange i dette stadigt voksende markedsnetværk, som ikke bør overses af dem, der stræber efter endnu større succes i deres karriere.
