Fremtidens arbejde er allerede blandt os. Med den stigende indflydelse fra Kunstig Intelligens (KI) og automatisering i forskellige sektorer, arbejdsmarkedet gennemgår en stor forvandling. Flere og flere virksomheder søger fagfolk med et færdighedssæt, der går ud over de tekniske, og som gør dem mere tilpassede til en verden, der bliver stadig mere digital og kompleks
I denne virkelighed ledsaget af de mest avancerede teknologiske midler, der er ikke længere adskillelse mellem den menneskelige side og den digitale. Det vil sige, værktøjer og software får status som medlemmer af teams, ikke blot blot midler til at nå mål og målsætninger. Tendensen, ifølge hvad vi har fulgt, det er i stigende grad en metamorfose af funktioner og ansvar, udover fremkomsten af hold bestående af mennesker og AI, udfordrer dermed de organisatoriske strukturer og de traditionelle arbejdsformer
Sådan et scenarie medfører mange debatter om de mulige økonomiske udfordringer, som teknologien stiller over for virksomheder og arbejdstagere. Der er dem, der siger, at den økonomiske betydning af menneskeligt arbejde vil miste relevans med fremskridtene inden for AI, som vil tage et større antal opgaver på sig i de kommende år. Indenfor denne logik, mange socioøkonomiske aspekter vil blive præsenteret, hvordan undervurdering af færdigheder, indkomstenfordelingen og skabelsen af nye økonomiske strukturer
Jeg placerer mig ikke i dette felt en smule pessimistisk. Vi er stadig langt fra en AI, der fuldt ud kan udføre vigtige funktioner, både på arbejdsmarkedet og i livet generelt. Hun producerer stadig mange misvisende indhold, selv med stadig mere robuste sprogmodeller. Det, der gør hende magtfuld, er hendes forbindelse til den menneskelige sind, i stand til at lave kuratering og godkende de resultater, der er produceret af denne og andre teknologier. Uden det menneskelige aspekt, vi kan afslutte en række værktøjer med begrænset eller lidt nyttig anvendelse
Til dem der, hvordan jeg, de anerkender, at fremtiden for arbejde allerede er kommet, det er værd at understrege, hvad der kommer herfra. AI eller teknologien vil ikke tage jobs fra nogen, vi skal fjerne denne type logik fra vejen. Dogod, denne nye virkelighed omkring markedet kræver et nyt sæt færdigheder, det betyder ikke, hvilket område du arbejder inden for. Derfor, ved at udvikle disse færdigheder, du vil være bedre forberedt på at møde de udfordringer og udnytte de muligheder, som arbejdsmarkedet tilbyder
Der er tal til at hjælpe med at illustrere, hvad jeg mener. En ud af ti ansatte i år har en stilling, der ikke eksisterede for 24 år siden, i henhold til ensøgedo LinkedIn, som nævner funktioner, der i dag er almindelige som bæredygtighedschef, AI-ingeniør, Data Scientist, Social Media Manager og Customer Success Manager, men men ikke de mest kendte, afholdt (eller endda eksisterende) i 2000
De største virksomheder i verden forstår dette. En række CEO'er, der er blevet hørt i ensøgeIBM har sagt, at folk gør og vil fortsætte med at gøre en forskel i deres forretning, men dog mindst 35% af arbejdsstyrken skal gennemgå genoptrænings- og kvalificeringsprocesser i de næste tre år – en en betydelig stigning i forhold til de 6%, der blev registreret for tre år siden. Det vil sige, det handler ikke kun om produktivitetsgevinster og omkostningsreduktion, når vi taler om AI
Et andet bevis på, at fremtiden for arbejde – eller her måske også kan være fremtidens arbejde – det er en strategisk trussel er manglen på kvalificerede fagfolk inden for nogle områder af økonomien og erhvervslivet. På grund af dette, så vigtigt som at investere i uddannelsen af dem, der allerede er i din organisation, er at kunne blive en "talentmagnet", og for det initiativer som tillid til lederskaber, mulighederne for fjernarbejde og hybridarbejde, lønninger og tiltag til fordel for karrierer og mangfoldighed fremstår som relevante
Nogle studier peger på succesrige tilfælde for dem der, i det erhvervsmæssige miljø, de viser at være fleksible, resiliente og i stand til at forvandle sig. Ifølge enrapport, næsten 30% af de børsnoterede selskaber er succesfulde med at adoptere arbejdsmodeller, der fokuserer på innovation, med avanceret teknologi og fleksibel og distribueret arbejdsstyrke. Disse virksomheder har 30% lavere driftsomkostninger, takket være automatisering og forbedrede processer, med positive økonomiske gevinster for 57% af dem
Som enhver forandring, hun kan ofte være usikker og forårsage en række frygt. Den samme undersøgelse fra LinkedIn siger, at 49% af arbejderne frygter at blive efterladt, med 64% der svarer, at de føler sig overbelastede af hastigheden af forandringerne på arbejdet (i Brasilien stiger dette tal til 87%). Dogod, kontingentet af fagfolk, der søger kurser og yderligere kvalifikationer, er også stigende – 79% af brasilianerne fremhæver denne søgning i deres områder
AI er transformerer hurtigt den måde, vi interagerer med teknologi og komplekse problemer på. Lige så vigtige som de dilemmaer, der vedrører deres regulering og styring, er betydningen af menneskeligt arbejde, anmodning der vil fungere som fundamentet i denne ligning, der inkorporerer den digitale magt og de grundlæggende menneskelige værdier. På denne måde, færdighederne vil forblive i høj kurs, så længe der er vilje til at genopfinde sig selv
