8. marts kommer og, som en veljusteret ur, virksomhederne løber for at poste hyldester på sociale medier. Blomster og chokolade i kontoret, motiverende beskeder og følelsesladede taler om kvindens betydning i arbejdsmiljøet. Men, forløbet dato, hvad der virkelig ændrer sig? Lønuligheden fortsætter, barrierne for promovering forbliver faste, og chikane fortsætter som et spøgelse, som mange foretrækker ikke at se. Spørgsmålet er guld værd: hvor fejler vi
Den falske illusion om fremskridt
Tallene ser næsten opmuntrende. Antallet af kvinder i lederpositioner er steget globalt. I 2023, de de 32% af lederpositionerne, ifølge konsulentfirmaet Grant Thornton. I Brasil, den kvindelige repræsentation i virksomheder er steget, men stadig med små skridt. Statistikker kan narre, for når vi ser med lup, vi har bemærket, at de fleste af disse kvinder er i områder som HR og marketing – væk fra de finansielle og strategiske magtcentre. Toppen af den virksomhedspyramide er stadig en mandeverden
En anden myte? Troen på, at det blot er nok at tilbyde muligheder, så løser alt sig. Det er ikke så simpelt. Den ubevidste bias vejer. Studier viser, at, i lyset af identiske cv'er, ledere vælger stadig en mand til lederpositioner. Og, når de vælger en kvinde, hun skal bevise tre gange mere, end hun fortjener at være der
De usynlige bånd
Der tales meget om kvindens valg i at balancere karriere og familie, men lidt om det faktum, at denne balance er en luksus for de få. Den dobbelte rejse – eller tripel – det er en realitet, der bremser mange professionelle. Markedet forstår stadig ikke, at fleksibilitet ikke er en tjeneste, men behov
Derudover, mobbing og seksuel chikane fortsætter med at være en brutal barriere. På trods af fremskridt i anmeldelse og straf, kulturen af stilhed hersker stadig. Hvor mange kvinder tøver ikke med at afsløre en abusiv chef af frygt for repressalier eller tab af jobbet? Uden strukturelle ændringer, vi fortsætter med at dreje i cirkler
Hvad der virkelig skal ændres
Vi kommer til det centrale punkt:hvordan vende dette spilletNogle ændringer er åbenlyse, men kræver reel engagement fra alle. Først, løngennemsigtighed. Virksomheder, der offentliggør lønningerne for deres ansatte, reducerer forskellen mellem mænd og kvinder. Ifølgementorprogrammerfokuseret på kvinder, primært i de områder, hvor de stadig er i mindretal. Tredje, ligelig forældreorlovmens det at tage sig af børnene bliver set som "noget for mødre", kvinden vil fortsat være straffet i karrieren
Og, til sidst, men ikke mindre vigtigt, allierede mænd. Kønsretfærdighed er ikke et kvindeproblem, men en erhvervsmæssig og økonomisk udfordring. Det handler ikke om at "give plads", men at anerkende at, uden mangfoldighed, virksomhederne mister innovation og konkurrenceevne
8. marts kan være mere end en dag med smukke opslag og virksomhedsklichéer. Det kan være et øjeblik med ægte refleksion, med engagement og handling. Vil du hylde kvinderne i din virksomhed? Begynd med at sikre, at de har en stemme, muligheder og respekt hver dag året rundt. Ellers, bedre ikke købe blomsterne
