Efter pandemien, vi kan sige, at det er praktisk talt enstemmigt, at meningen er, at livet i samfundet har ændret sig. Dette inkluderer primært arbejdsverdenen, der er kommet en lavine af nye formater og former for rutiner for fagfolk og virksomheder
Strenge tidsplaner, stive kontorer og uforanderlige hierarkier er blevet ting fra fortiden. Disse aspekter gav plads til en ny virkelighed, med meget mere fleksibilitet og ægte forbindelser.
Det er i dette transformationsscenarie, at det, jeg kalder, opstodCO effekt. Og ikke, jeg taler ikke kun om at dele et bord i coworking – selvom dette marked er et af de største eksempler på dette fænomen, som vi vil se nærmere på senere -, men mere end noget meget større
Dette koncept er styrken vedCOudvikling, COforbindelse, COmsharing og arbejdeCOmed hensigt. Det vil sige, vi taler om en ændring i tankegang, som afspejler værdsættelsen af oplevelser og deling i stedet for ejerskab af materielle goder
Ikke-markedsmæssig påvirkning
For at forstå hvordan CO-effekten fungerer i praksis, lad os os tænke på nogle almindelige "ritualer" i dag. Vi bestiller biler via app, vi vi i et værelse lejet for sæsonen, vi vores yndlingsserier på en streamingplatform, vi lærer et nyt sprog online, vi bestiller mad til levering og endda køber eller sælger tøj i en online genbrugsbutik. Fra Airbnb til Uber, fra Netflix til Duolingo, do iFood til Enjoei, klart deling allerede gennemsyrer forskellige aspekter af vores liv og, følgelig, af markedet.
Coworking undgår ikke dette. Meget mere end at arbejde side om side, disse fleksible og samarbejdsvillige miljøer er essensen af forretningen. Fokus er at tilbyde muligheder for kunder og partnere at interagere og samarbejde, sikrer at de er en del af et fællesskab, hvor netværk er organisk
Der, en marketingprofessionel, for eksempel, du kan få en værdifuld indsigt eller et partnerskabsforslag fra en anden kollega i området over en simpel kop kaffe. Denne deling af fællesområder, begivenheder og endda uformelle mentorordninger fremmer unikke udvekslinger, der kan give anledning til lovende muligheder.
Det vil sige, interaktionen er det, der præger miljøet, ikke bureaukratiet i de daglige virksomhedprocesser. De mennesker, der befinder sig der, for at have multiple perspektiver, færdigheder og mål, skaber en ægte mangfoldighedspol, karakteristik der er uundgåelig for en dynamisk virkelighed som den nuværende
Derfor, det er ikke overraskende, at CO-effekten vokser sammen med denne forretning. Bare for at give et lille bevis på denne bevægelse, Fortune Business Insights afslører, at det globale marked for fleksible kontorer nåede 35 milliarder USD i 2023 og forventes at overstige 96 milliarder USD inden 2030
Alles ansvar
Det var muligt at se, at CO-effekten ikke er en hvilken som helst tendens, det er ikke rigtigt? Det er noget, som, bogstaveligt talt, er løfter karrierer, forretninger og liv ud fra et samarbejdende perspektiv
Det er netop af den grund, at vi alle, individer og virksomheder, vi skal handle til fordel for denne idé. Den sociale ansvarlighed integreres organisk i visionen om deling, motiver en bevidst kultur i flere henseender
Den individuelle reduktion af investeringer og den effektive brug af ressourcer i coworkings viser dette. For at stimulere modeller som hybridarbejde, disse rum hjælper virksomheder med at spare omkostninger til egne infrastrukturer, men også at fremme produktiviteten gennem optimerings- og bæredygtighedsstrategier
Det er almindeligt, for eksempel, vi initiativer til at reducere forbruget af energi og vand i disse miljøer. Eller stadig foredrag og arrangementer for at fremme en ESG-kultur (Miljø, Social og Governance, fremhæve værdier der engagerer ansvarligt iværksætteri og omsorg for miljøet
Denne følelse af fællesskab er det, der får magien til at ske. At det skal være en invitation til at omfavne den nye måde, vi arbejder på, vi os forbindes og bygger fremtiden, søger løsninger, der virkelig er i stand til at håndtere tidens udfordringer
