Hvordan påvirker den mulige ende af 6×1 skalaen min virksomhed?

For nylig har debatten omkring 6×1-skalaen fået stor styrke, både på internettet og på gaden. Dette skete, efter at fru Erika Hilton (PSOL-SP) fremsatte et forslag til en ændring af forfatningen (PEC), hvori der blev opfordret til at reducere arbejdsdagen fra 44 til 36 timer og til at afslutte 6×1-skalaen. Men hvis dette forslag godkendes, hvordan vil det så være fra nu af?

Det første folk skal forstå er, at slutningen af 6×1 skalaen ikke betyder udbredt slæk i weekenden og at alle tjenester & især handel & GO stopper på lørdag og søndag. Der er jo arbejdsskift og medarbejdere i virksomheder bliver nødt til at splitte op, men kan arbejde i weekenden, men da de to dage regner med den nye skala, på 5×2.

Denne reduktion kan dog være en udfordring for de fleste organisationer, der allerede er vant til denne arbejdsskalamodel, og som vil have brug for tid til at organisere sig, fordi det er sandsynligt, at det er nødvendigt at ansætte medarbejdere, men det kræver genregnskab og foretage investeringer. Og vi ved, at fra det øjeblik, det vejer i lommen på iværksættere, fungerer det måske ikke særlig godt ved første øjekast.

En undersøgelse foretaget af Pontotel, et tid og rejse management selskab i Brasilien, med mere end 500 tusind medarbejdere registreret på sin punkt platform, fastslår, at slutningen af 6×1 skalaen kan påvirke millioner af arbejdstagere og virksomheder i landet. Ifølge undersøgelsen er denne model fremherskende i nogle sektorer: Indkvartering og fødevarer (69%), Handel (49.9%) og Administrative aktiviteter (35.1%).

Generelt har områder, der kræver kontinuerligt arbejde, såsom sundhed, tendens til at følge forskellige skalaer, og der er ingen mulighed for ikke at vedtage 6×1 eller nogen anden. Mange læger laver skift på 36 og op til 48 timer i træk, alt varierer alt efter efterspørgslen på hospitalet og også deres egen tilgængelighed, så de kan ikke passe ind i denne nye model.

Sandheden er, at alt, hvad der involverer det brasilianske arbejdsscenarie, skal evalueres med stor forsigtighed og uden nedbør. Og en godkendelse uden ordentlig diskussion og analyse af storskala påvirkninger vil være værre ikke kun for iværksætteren som for arbejderen, fordi hvem der genererer beskæftigelse er den ene og ikke regeringen.

Idealet er, at der er en balance, så iværksætteren og medarbejderne generelt ikke forlader skadet, dog er det nødvendigt at finde en mellemvej. I denne forstand er det ekstremt vigtigt, at virksomhedsledere begynder at evaluere den situation, de er i, så de ved, hvad de skal gøre, hvis slutningen af 6×1-skalaen faktisk sker i den nærmeste fremtid.