Den Lov no 13.429/2017, kendt som Lov om Udarbejdelsen, bragte signifikante ændringer i arbejdsforholdene i Brasilien, tillader udliciteringen af aktiviteter-slutning af virksomhederne, noget som tidligere var begrænset af lovgivningen og af retspraksis. Denne ændring har genereret varme debatter om dens effekter både for de ansatte og for arbejdsgiverne.
Før bekendtgørelsen af loven nr. 13.429/2017, udliciteringen var tilladt kun for aktiviteter-mellem, det vil sige, dem der ikke udgjorde virksomhedens hovedformål. For eksempel, en teknologivirksomhed kunne outsource rengørings- eller sikkerhedsydelser, men kunne ikke outsource softwareudviklingen, som er dens aktivitet-endt. Den nye lovgivning ændrede dette landskab ved at tillade at virksomheder outsourcer enhver aktivitet, inklusive aktiviteterne-endeligt.
En anden signifikant ændring var kontrahentens subsidiære ansvar i forhold til arbejds- og socialsikringsforpligtelserne. Selv om den kontraherende virksomhed ikke er den direkte ansvarlige, den kan aktiveres hvis den outsourcede virksomhed ikke lever med sine arbejdsforpligtelser.
Outsourcingloven gav virksomheder betydelige fordele:
- Omkostningsreduktion:Outsourcingen kan tillade en reduktion af driftsomkostninger, da outsourcede virksomheder kan tilbyde specialiserede tjenester på en mere effektiv måde og med lavere omkostninger. Dette kan omfatte reduktionen af udgifter med fordele og arbejdsmæssige byrder.
- Operationel fleksibilitet:Med muligheden for at outsource enhver aktivitet, virksomhederne får større fleksibilitet for at tilpasse sig markedets krav, kontraherende tjenester i henhold til behovet uden forpligtelsen til at opretholde en permanent arbejdsstyrke.
- Fokus på hovedaktivitet:Ved at outsource ikke-essentielle aktiviteter, virksomhederne kan fokusere deres ressourcer og bestræbelser på hovedaktiviteten, øge effektiviteten og konkurrenceevnen.
Den Lov om Terceirisering (Lov nr. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, genererende både muligheder og udfordringer. Den nye lovgivning giver større fleksibilitet og reduktion af driftsomkostninger. Balancen mellem virksomhedernes og medarbejdernes interesser er afgørende for at outsourcingen bidrager positivt til den økonomiske og sociale udvikling i landet. Tilsynet og den passende regulering er afgørende for at sikre at arbejdstagernes rettigheder respekteres og at de økonomiske fordele bliver opnået på en retfærdig og bæredygtig måde.
