Gode C-Levels er i stand til at udnytte det operationelle planar af virksomheder på strategiske niveauer for deres præstation og fremhæve. Din produktivitet vil være direkte relateret til tilfredsheden med at være i et miljø der motiverer dig, engagere og udfordrer til at gå videre – hvad der gør det til, på steder hvor disse funktioner ikke tilbydes, mange beslutter at søge for virksomheder hvor de føler disse spørgsmål
Ved at beslutte skifte af arbejde, visse punkter skal tages i betragtning for at sikre en effektiv overgang. Med dette in mente, opstår de grundlæggende krav der skal understøtte denne forandring for at hæve chancerne for at lykkes i denne beslutning. Se nedenfor:
#1 Professionel selvrefleksion:hvert C-Level har en bred professionel bagage bygget i løbet af sin rejse. Mange af disse eksperimenter kan have været virkelig gavnlige, men, andre ikke så. Alle disse passager behøver at blive analyseret og taget som referencepunkt, i en selvreflektion der spørger hvilke kontekster var positive og som ønsker at værdsætte i fremtidige muligheder, så vel som de negatives som du ikke ønsker at finde igen
#2 Livets øjeblik:executive positioner har tendens til at kræve tidsfrister og ansvar af mellem til lang sigt, som skal betragtes på grundlag af tidspunktet for denne erhvervslivs. Hvis dette talent har små børn, som som eksempel, kan have flere vanskeligheder med at balancere sine opgaver og med at være tæt på din familie i denne fase. Før at se udad, er nødvendigt at dirigere denne analyse internt på personligt plan, for at forstå hvilken form for rutine / karrierefleksibilitet deres tidspunkt af liv tillader
#3 Virksomhedsscenarie:forskellige agender og corporate scenarier vil kræve forskellige indsatser af en C-Level. Det er vigtigt gøre en grundig analyse afdue diligenceaf forretningen, løfter sin økonomiske sundhed, corporate governance, kultur og forhold af tillid med bestyrelsen af virksomheden, mulige kriser som du har været igennem, som sig stillede ved disse lejligheder, og hvor meget er modstandsdygtig inden for scenarier af trusler og muligheder. Den korporative fortid kan sige meget om din fremtid, og have disse samtaler med hvem er indeni kan veje meget i en bevægelse
#4 Kompensations- og fordelspakke:dette item hus med tidspunktet i livet af denne professionel. Det er fordi, hvis vederlaget ikke er så attraktivt i deres vision og i overensstemmelse med deres mål på kort og lang sigt, ydelsesoptionerne vil blive vurderet om de vil opfylde deres behov – til fordi der findes utallige alternativer der kan tilbydes for at tilføje til denne pakke, såsom incitamenter på lang sigt, boni for deltagelse, blandt andre
Forudsat de behandlede punkter og, efter alle disse reflektioner, de C-Levels skal overveje om det pågældende forslag vil føre dem til at opfylde deres forventninger og professionelle ambitioner, uanset det øjeblik de er
Ingen ende, det vil altid være et individuelt valg. Risici vil altid eksistere og vil sig præsent i denne trajektori, men kan blive mindsket efter deres integrering i miljøet med deres kolleger, stakeholders og øvrige partnere, således at det kan fortsætte at udvikle sig til sin næste rejse
