Spørgsmålet om kønsulighed på arbejdspladsen er noget, vi har debatteret som samfund, især mellem mænd og kvinder, og der er også andre minoriteter. I dag vil jeg fokusere diskussionen på selvbevidsthedens rolle – og følelsesmæssig intelligens, som er en integreret del af den – fordi jo mere mennesker udvikler deres selvbevidsthed, jo mere vil de være i stand til at skabe lige muligheder for alle, uanset køn.
Alle fordomme adskiller os; det er som at bære en mental bind for øjnene med betydelig social skade. Det er som at kigge gennem et nøglehul og kun se et fragment af virkeligheden; begrænset, når vi kunne se hele miljøet. Det er det, fordomme er: at reducere mennesker og deres potentiale til et kønsperspektiv alene, som om det gør dem bedre eller værre end hinanden.
Vi ved, at verden er samarbejdsorienteret. Mænd og kvinder kan og danner et smukt partnerskab. Derfor er det en enorm fejlslutning at måle en persons potentiale på ethvert område af livet baseret på køn. I virkeligheden er vi forskellige og komplementære. Kvinders neurologiske strukturer er forskellige fra mænds, og dette er meget positivt for at forene vores potentiale, hver især i henhold til deres fysiologi. Hvad der bestemt ikke længere passer, er gammel og forældet konkurrence. Modstand er et gammelt paradigme, der kan overvindes med selverkendelse.
De fordomme, vi bærer med os i dag, er forældede. Det er noget, vi stadig bærer med os fra tidligere generationer, for eksempel som troede, at man som 50-årig var gammel og forberedte sig på pensionering. Har du det sådan? Kvinder deler ofte disse overbevisninger. Lad os tænke på, at det stadig er meget nyt at have mennesker over 50 på arbejdsmarkedet, aktive i vores samfund – uanset køn. Denne kontekst inviterer os også til at se på evner, præstationer og resultater med friske øjne – vi har unge mennesker, der ikke udnytter deres potentiale, og vi har 50+, der er på toppen af deres kompetencer. Innovation bringer friskhed til det, der ikke længere passer ind i samfundet, så ja, alle kan genopfinde sig selv i livet og arbejdet, have evnen til at være produktive og levere resultater med høj ydeevne.
Har du nogensinde stoppet op og reflekteret over, at det, vi oplever i dag, er et resultat af gamle valg? Vores historiebøger giver svar på gamle spørgsmål, og nu inviterer livet os til en stor mulighed for forandring. Det er med denne åbenhed, at vi er nødt til at se på mennesker, uanset alder, køn eller race. Dette er den sande evolution og revolution, vi er nødt til at fremme, og vi er i dette øjeblik! Det hele begynder med utilfredshed og dialog for at nå et nyt sted – og den første samtale er med os selv.
Stillet over for alle de vanskeligheder og problemer, der faktisk vil opstå i vores liv, er vi nødt til at spørge os selv: "Okay, hvad gør jeg ved det her?" Hvis vi ikke først foretager denne selvevaluering, vil vi ikke se evnen til bedre at håndtere det, der sker med os, eller til at fremme forandring. Vi vil altid sætte spørgsmålstegn ved os selv og vente på, at "andre" finder løsninger.
Selverkendelse giver os mulighed for at dykke dybere ned i os selv, hvilket bringer bevidsthed og måder at genbruge vores adfærd, især den "støvede". Og følelsesmæssig intelligens er fundamental; det er det, der forener os, forbinder os, forestiller os og skaber morgendagens verden. Og vi ønsker alle en fredelig verden. Men i et scenarie med fordomme og gamle reaktioner på nye problemer vil dette ikke ske.
Innovation er svaret! Vi har det ikke endnu, netop fordi vi er nødt til at finde det, og dem, der har det, er primært dem, der oplever problemet og bliver mere bevidste om dette behov. Der er dem, der allerede er involveret i denne bevægelse – dem over 50, kvinder, og hver af os, der er ved at vågne op til denne bevægelse – vi har alle et ansvar for at skabe nye muligheder for at leve i denne verden af aggregering. Derfor en mere udviklet verden!
