Verden er i konstant forandring, og arbejdsmarkedet er ingen undtagelse. Efterhånden som vi bevæger os mod "fremtiden" (som allerede er ret til stede), nye teknologier opstår, ændringer i samfundets krav og udviklinger i forretningsmodeller -transformationer der former det nuværende og kommende panorama for jobskabelse i landet. I lyset af dette scenarie, det er essentielt at reflektere over, hvordan vi kan forberede os på at møde de udfordringer og udnytte de muligheder, som de voksende muligheder, som den digitale og sociale revolution giver os, medfører
For at få en mere konkret idé, på hele planeten skal op til en fjerdedel af jobene radikalt ændre sig på mindre end fem år, på skalaen af millioner af berørte arbejdstagere. Dette er den vigtigste konklusion fra den seneste rapport om Fremtidens Arbejde, udarbejdet årligt af Verdensøkonomisk Forum, der tog hensyn til projektioner og estimater fra omkring 800 undersøgte virksomheder (aktive i 27 sektorer) verden over
Derfor, de teknologiske nyheder og den 4. industrielle revolution vil samtidig skabe og udrydde millioner af job, diktende retningen for fremkomsten af nye tendenser og baner vejen for vigtigheden af løbende og stadig mere intensiv faglig opdatering
AI driver nye job
Indtil 2027, adoption af teknologi vil være en nøglefaktor i transformationen af virksomheder. Ifølge undersøgelsen, big data er øverst på listen over ressourcer, der skal skabe jobs, med 65% af de adspurgte, der forventer vækst i relaterede funktioner. Derudover, stillinger som analytikere og datavidenskabsfolk, specialister i big data, maskinlæring og AI, udover cybersikkerhedsprofessionelle, de skal i gennemsnit vokse med 30%
Den digitale handel vil føre til de største absolutte gevinster i job: der forventes cirka 2 millioner nye stillinger, som specialister i e-handel, digital transformation og online marketing og strategi
På den anden side, ifølge rapporten, de vigtigste job, der forventes at forsvinde, er: bankkasser og relaterede medarbejdere, postansatte, kasser og indsamlerne, dataindtastningsmedarbejdere, administrative and executive secretaries, blandt andet. Jeg tror ikke, at disse stillinger helt vil forsvinde, som elevatorførere, der var en obligatorisk tilstedeværelse i første halvdel af det 20. århundrede og derefter blev en luksusvare – men ja, hvilke erhverv der skal have en meget pragmatisk grund for at bestå, forskellige fra hvordan disse aktiviteter udføres i øjeblikket
Stigning i grønne job, uddannelsesmæssige og landbrugsrelaterede
Investeringen i den grønne omstilling og i afbødning af klimaforandringerne, såvel som den stigende bevidsthed blandt forbrugerne om bæredygtighedsspørgsmålene, de også er med til at styre transformationen af arbejdsmarkedet. Efterhånden som landene søger flere kilder til vedvarende energi, systemingeniører og installatører inden for området vil være eftertragtede. Investeringen vil også fremme væksten i mere generalistiske funktioner, som specialister i bæredygtighed og miljøbeskyttelsesprofessionelle, som skal vokse med 33% og 34%, henholdsvis, reflekterer i cirka 1 million job
Imidlertid, de største absolutte gevinster vil komme fra uddannelse og landbrug. Rapporten konkluderer, at stillingerne i området forventes at vokse med cirka 10%, resultater i 3 millioner ekstra stillinger til lærere. Aller job rettet mod fagfolk inden for landbrugssektoren, især udstyrsoperatører, nivellerings- og adskillelsesværktøjer, kan stige med mellem 15% og 30%, kulminerende i mere end 4 millioner arbejdspladser
De dybe klimaforandringer, der har overrasket os med deres omfang, intensitet og frekvens i de seneste måneder (jeg skriver denne artikel i en uge, hvor en stor del af Brasilien registrerer de værste historiske indekser for luftkvalitet, takket være brande over hele landet og ekstrem tørke uden for sæsonen) bør være en drivkraft for disse erhverv og aktiviteter
Professionel genkvalificering
I modsætning til fremkomsten af mange fremtrædende muligheder, de virksomheder, der er blevet interviewet i undersøgelsen fra Verdensøkonomisk Forum, advarer om betydelige kløfter mellem de nuværende færdigheder hos arbejdstagerne og de fremtidige behov i erhvervslivet. Seks ud af ti medarbejdere vil have brug for genuddannelse inden 2027. Nogle af de vigtigste kompetencer, der søges, er medarbejdernes evne til at bruge AI og big data, den analytiske tænkning og også kompetencer til at udvikle den kreative tænkning
Derfor, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Dette er, begrebet omlivslang læring, hvad betyder livslang læring, har aldrig været så populært som nu
I sidste ende, fremtiden for arbejdsmarkedet vil være præget af hurtige og disruptive ændringer, men også for hidtil usete muligheder for dem, der er villige til at tilpasse sig og lære konstant. Ved at omfavne transformationen og dyrke relevante kompetencer til fremtidens økonomi, vi kan bygge en mere dynamisk verden, inkluderende og bæredygtig for de kommende generationer. Og, muligvis, mere mere tilfredsstillende i den daglige udøvelse af professionelle færdigheder
