Det tredje dimensionen af velvære: hvorfor social sundhed er virksomhedernes nye prioritet

I årevis har virksomheders velværeprogrammer primært fokuseret på fysisk og mental sundhed, og tilbyder fordele som fitnesscentre, terapi, guidet meditation og udvidede sundhedsforsikringer. Men en ny søjle begynder at vinde indpas i de mest innovative virksomheders strategier: social sundhed.

Konceptet, der har været fremhævet ved globale events som SXSW og som er ved at blive etableret i internationale organisationer, udspringer af idéen om, at kvaliteten af de sociale relationer på arbejdspladsen har en direkte indflydelse på den mentale og fysiske sundhed og endda på den professionelle performance.

"Manglen på meningsfulde sociale bånd i virksomhedsmiljøet kan føre til isolation, øge risikoen for sygdom og påvirke både motivationen og fastholdelsen af talenter. Omvendt viser teams, der dyrker sunde interaktioner, mere kreativitet, samarbejde og engagement," forklarer Eliane Aere, præsident for ABRH-SP.

No Brasilien peger ABRH-SP, en reference inden for diskussioner om tendenser inden for HR, på, at social sundhed begynder at blive set som den tredje dimension af velvære, sammen med fysisk og mental sundhed. Dette inkluderer praksisser som:

• Integrations- og tilhørlighedsprogrammer for nye medarbejdere;
• Netværk der styrker diversitet og inklusion;
• Initiativer med virksomhedens frivillige arbejde, der styrker de sociale bånd internt og eksternt i virksomheden;
• Politikker, der fremmer sameksistens og samarbejde, i hybride eller fysiske modeller.

Ifølge foreningen vil den største udfordring for brasilianske virksomheder være at integrere social sundhed struktureret i deres HR-agendaer og forstå, at interpersonelle relationer ikke blot er en "ekstra", men en strategisk komponent i trivsel og organisatorisk konkurrenceevne.

"Hvis vi for nylig talte om mental sundhed som det nye fokus, ser vi nu et skridt videre: at forstå, at mennesket er et socialt væsen, og at sunde relationer på arbejdspladsen er afgørende for den samlede sundhed," understreger Aere.

Med denne tendens' fremmarch bør fremtiden for medarbejdernes trivsel i Brasilien udvides til at omfatte strategier, der fremmer tilhørsforholdet, støtte netværk og menneskelige forbindelser, og dermed konsolidere den sociale sundhed som en prioritet på virksomhedernes dagsorden.