At være frakoblet i et stadigt mere digitalt marked lyder usandsynligt, men det er virkeligheden for halvdelen af alle topledere. Nylige data fra en undersøgelse foretaget af FGV viste, at 45 % af CEO'erne ikke er på LinkedIn, det sociale netværk med flest profiler fra topledere – noget, der er yderst skadeligt for at opnå fremtidige muligheder og en positiv karriereudvikling.
Ifølge undersøgelsen er kun 51% af de analyserede CEO'er højt aktive på LinkedIn med mere end 75 opslag årligt. De øvrige dukker sporadisk op på det sociale medie, hvilket utvivlsomt kan kompromittere deres synlighed og attraktivitet i forhold til bedre stillinger. Platformen betragtes i dag som en af verdens største globale showcases og fungerer som en levende og konstant opdateret, global database, der optimerer og fremskynder rekruttering af professionelle.
Hvad angår beskæftigelsesegnethed, fungerer det sociale netværk som et aktivt CV, hvor det ikke nødvendigvis er påkrævet at poste hyppigt om emner inden for ens branche, men hvor det er nødvendigt at fremhæve ens erfaringer, største bedrifter og professionelle mål. Den, der ikke ses der, vil følgelig sjældent komme på radaren hos rekrutterere, der bruger platformen til at finde kandidater, der matcher den ønskede profil til en given stilling.
LinkedIn selv deler, at 651.000.000 af de brasilianske brugere bruger netværket til at søge job, og at det for ¼ af den nationale befolkning betragtes som det primære værktøj på arbejdsmarkedet til dette formål. I denne henseende er det strategisk for ledere at holde deres CV'er opdaterede på netværket, så de kommer på rekrutteringschefernes radar og kan skille sig ud i forbindelse med muligheder, der kan føre til større succes og karrierefremgang.
En god ansøgning i dette netværk skal altid være opdateret, og fremhæve ikke kun hvilke stillinger du har haft og de korrekte datoer for hvor længe du har været i hver stilling, men også hvilke af dine største og bedste resultater, der har været. Det er vigtigt at fremhæve dine karrieremål og den vej du er på for at nå dem. Disse oplysninger skal stemme overens med dine professionelle ambitioner for at undgå skuffelser ved at søge stillinger, hvor du ikke har den nødvendige erfaring eller de nødvendige færdigheder.
Sørg for, at din profil er komplet og konsistent med din karriere og dine mål, så rekrutterere, når de søger efter relevante talenter, kan finde din side via søgeord, der relaterer til dit CV. Erfaring er trods alt afgørende i analysen af de søgte kompetencer og i vurderingen af kompatibiliteten mellem virksomheden og den pågældende kandidat.
Men i stedet for blot at vente på disse kontakter, er en god professionel proaktiv i jagten på sine karrieremål. Han eller hun skal søge de stillinger, der anses for relevante for deres mål, og søge dem, i stedet for at vente på at de kommer til dem. Denne adfærd vil utvivlsomt være en attraktiv forskel, der forbedrer deres synlighed og chancer for at få den ledige stilling.
Hvis du, på trods af disse forholdsregler, ikke oplever nogen positiv respons eller henvendelser, er det bedst at søge rådgivning hos en specialist, der kan identificere problemet og hjælpe dig med at skille dig ud i fremtidige jobmuligheder. Mulighederne vil ikke mangle i dette netværk, der vokser støt på markedet, og som ikke bør overses af dem, der stræber efter en endnu mere fremtrædende karriere.
