Solides lancerer første personaleledelsesløsning med AI via WhatsApp i Brasilien

A Faste stofferHR Tech people management for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), annoncerede lanceringen af Start Solids, en innovativ løsning udviklet specielt til iværksættere af mikro og små virksomheder med reduceret eller endda ikke-eksisterende HR-teams. Værktøjet kommer på markedet for at forenkle grundlæggende opgaver af mennesker ledelse, og omfatter, i denne første fase, Rekruttering og Udvælgelse fase. Den store forskel i Start Solides er, at det opererer helt via WhatsApp, uden behov for et system, ved hjælp af en samtale kunstig intelligens agent i stand til at interagere ved tekst eller lyd på en enkel, praktisk og naturlig måde. Med denne innovative tilgang, Solides eliminerer teknologiske barrierer og gør tilgængelig noget, der tidligere syntes eksklusivt for store virksomheder.

“Solides mission er at demokratisere adgangen til teknologi for mikro, små og mellemstore virksomheder, og hjælpe dem til at blive mere konkurrencedygtige. Mange mikroentreprenører ender med at påtage sig forskellige processer af personaleledelse, såsom udvælgelsesproces, præstationsevaluering, feedbacks, som genererer utilstrækkelig ansættelse og følgelig økonomiske tab.O Start Solids nok til at transformere denne virkelighed”, forklarer Ale Garcia, co-CEO og medstifter af HR Tech. Pioneer, Solides er en SaaS, der har konsolideret sig som en “one-stop-shop” platform for personaleledelse, der maksimerer resultaterne af brasilianske SMV'er.

DE Start Solids det kommer til at løse en af de største smerter i det brasilianske marked: den høje omsætning af medarbejdere. Ifølge data fra CAGED 2024, Brasilien er verdensmester i omsætning, nå et årligt gennemsnit på mere end 52%. Meget af dette sker på grund af forkert ansættelse eller manglen på tilstrækkelige værktøjer til at bistå i rekruttering.

“Vores kunder opnår allerede en gennemsnitlig reduktion på 43% i medarbejderomsætning, hvilket genererer betydelige besparelser for companies.With Start Solids, vi ønsker at bringe denne samme fordel til virksomheder, der endnu ikke har deres egen HR-struktur, demokratiserer adgangen til en effektiv og tilgængelig strategisk ledelse af mennesker. En virksomhed på 20 medarbejdere, for eksempel, kan spare 65 tusind reais om året ved at reducere deres omsætning”, siger Garcia.

“Rekrutterings- og udvælgelsesmodulet er kun begyndelsen. Vores vision er at udvide til andre fronter af personaleledelse, såsom punkt, præstationsevaluering, talentudvikling osv. Alt sammen af WhatsApp, med fokus på microenterprises.We ønsker at demokratisere adgangen til strategiske værktøjer, altid med den enkelhed og tilgængelighed, som denne kanal tilbyder”, afslutter Garcia.

Rekruttering og udvælgelse i din hule hånd
Mens andre løsninger kan kræve teknisk ekspertise fra en personalefaglig og personlig afdeling, fungerer Start Solides rekrutterings- og udvælgelsesmodulet direkte på WhatsApp uden behov for installation eller integration med ATS (Applicant Tracking System) software, hvilket gør det til den ideelle mulighed for iværksættere, der ikke har en HR-struktur til mere komplekse løsninger.

Værktøjet er designet til virksomhedsejere og tillader oprettelse af job på en enkel og intuitiv måde gennem lyd- eller tekstbeskeder, organiserer kandidater baseret på specifikke kriterier, tilbyder forslag til forbedring af jobbeskrivelser og genoptagelser, giver skabeloner klar til at strømline skabelsesprocessen og bruger koncepter for adfærdskortlægning Solides for at øge nøjagtigheden i ansættelsen (alt sammen uden at kræve, at brugeren installerer applikationer eller skal registrere sig i den ledige stilling i specifikke, accelererende ansættelser. På trods af automatisering eliminerer Start Solides ikke menneskelig interaktion: strategiske beslutninger, såsom interviews og strategiske kontrakter, forbliver under lederens ansvar.

Data fra Solides' Employability Outlook, udgivet i sidste måned, afslører, at ideen om at bruge kunstig intelligens i udvælgelsesprocesser er godt modtaget af candidates.Stages som CV-indsendelse (84%), jobanbefaling (81%) og profilkombination med muligheder (78%) har haft høj accept for automatisering. Traditionelt humaniserede faser som interviews (59%) og optagelse (59%) ses dog stadig som øjeblikke, der kræver personlig interaktion.

Solides har udviklet løsninger ved hjælp af AI i mere end et årti. Først i de senere år har virksomheden styrket sin portefølje med teknologibaserede produkter som Unified Talent Bank og Copilot Solides, hvilket styrker sin position som en virksomhed, der værdsætter innovation uden at miste det, der virkelig betyder noget, af syne: mennesker.