Projekt lanceret, der tilskynder til indsættelse af kvinder på cybersikkerhedsmarkedet 

Teknologi fagfolk er dem, der vil være mest på vej op, både i efterspørgsel og i løn i 2025. En undersøgelse af rekruttering selskab PageGroup afslørede, at blandt de fremtrædende job i området er datasikkerhed. På trods af den stigende efterspørgsel efter disse fagfolk og den store beskæftigelsesegnethed i sektoren, er kun 25% af cybersecurity job besat af kvinder.

For at vende majoritetsbesættelsen af mænd i teknologikarrierer blev Metis-projektet lanceret, koordineret af datalog Michele Nogueira, ph.d. i datalogi ved University of Sorbonne, professor ved UFMG, som arbejder med forskning i brugen af kunstig intelligens i cybersikkerhed. Formålet med projektet, som modtager støtte fra National Council for Scientific and Technological Development (CNPq), er at tilskynde kvinder til at gå ind i cybersikkerhedsgrenen.“Metis er den græske beskyttelsesgudinde. Kvinder er optaget af beskyttelse; derfor bringer de differentierede perspektiver og nødvendige computerbygningsløsninger.

METIS-projektet

METIS-projektet har som hovedformål pigers bevidsthed om muligheden for at agere inden for cybersikkerhed fra folkeskole til videregående uddannelse, udvikling af disse pigers færdigheder, dannelse af mentornetværk og strategiske partnerskaber for dem, fremme af social inklusion af et højt efterspurgt erhverv og med differentieret aflønning, og påvirke skabelsen af offentlige politikker, der fremmer incitamenter for piger til at handle på området.

“O projekt har til formål at ændre fremme inklusion og kvindelige hovedpersoner i cybersikkerhed. Til dette, det opererer fra den pædagogiske base til indsættelse af kvinder på arbejdsmarkedet, der tilbyder støtte til piger og kvinder i forskellige aldersgrupper gennem initiativer lige fra workshops og foredrag til at vække interesse for cybersikkerhed i skolerne, til mentorprogrammer og teknisk træning.Desuden fremmer det arrangementer og møder for at fremme oprettelsen af støttenetværk og dele viden. Vores mål er at ændre den virkelighed, som vi, videnskabsmænd i STEM (akronym på engelsk for at henvise til områderne videnskab, teknologi, teknik og matematik),” står over for i dag, når vi er i møder med kolleger, og altid kvinder, altid er en, altid en kvinde, en.

At gennembore boblen af den overvejende mandlige tilstedeværelse i sektoren

Hun lærte at håndtere denne situation, og med tiden fik hun mere sikkerhed for at positionere sig i situationer, hvor det faktum at være kvinde genererede ubehag. “Jeg forstår, at det er ubehag for mange piger og mange kvinder, selv ved den måde, nogle mænd handler på. Ofte indser ikke engang de selv, hvad de gør. Nogle afbryder det, vi taler om, og lader os ikke afslutte sætningen. Andre gange siger vi noget vigtigt, de andre værdsætter ikke, og senere taler en mand det samme, med de samme ord og alle værdier. Det er kulturelt, og vi skal arbejde oven på det bredt. Jeg har altid haft en stærk personlighed, men i nogle situationer levede jeg med dette, jeg reflekterede over kulturen, Miche reflekterede mig, det er også.

Datalogen husker, at allerede i bachelorperioden var en minoritet i klasseværelset. Men, hun altid skilte sig ud for sin præstation og mener, at det er derfor, hun følte sig integreret i klassen. “Selvom de fleste var mandlige, jeg altid havde et meget godt forhold til drengene i min klasse, og jeg var meget integreret med dem. Men det kan også være fordi som jeg altid skilte sig ud meget i disciplinerne, de endte med at acceptere mig. Måske accepterede de mig for dette aspekt og ikke ligefrem fordi jeg var en kvinde eller ej”, analyserer hun.

METIS-projektet søger ikke kun at øge antallet af kvinder i området, men også at skabe en strukturel ændring i sektoren, der bidrager til dannelsen af et mere inkluderende og mangfoldigt miljø.“Så projektet styrker ikke kun cybersikkerhed, men fremmer også en positiv indvirkning på samfundet, hvilket viser, at inklusion er en væsentlig vej for innovation og” fremskridt, konkluderede professoren.