Online talentbank hjælper virksomheder med at tiltrække kvalificerede kandidater

Med markedet på udkig efter stadig mere specialiserede profiler, vedtager virksomheder digitale løsninger for at strømline deres udvælgelsesprocesser og nå fagfolk, der virkelig tilpasser sig deres job. Digitale rekrutteringsplatforme har vundet indpas ved at forenkle offentliggørelsen af ledige stillinger og lette screeningen af kandidater, strømline processen og tiltrække kvalificerede profiler.

Forskning fra tidsskriftet Management and Society peger på, at brug af teknologi i rekruttering ikke kun sparer tid, men også det giver mulighed for bedre styring af information om kandidater. Med datacentralisering og trinautomatisering hjælper disse platforme med at reducere omkostningerne og øge effektiviteten af udvælgelsesprocessen.

Alisson Souza, CEO og grundlægger af abler, startup dedikeret til at skabe beskæftigelsesegnethed i HR Consultancies og SMV'er, forklarer, at den digitale talentbank tilbyder en vigtig fordel.“Teknologi giver virksomheder mulighed for at nå fagfolk med forskellige færdigheder og erfaringer, hvilket fremskynder søgningen efter kandidater, der matcher markedets forventninger. Et pålideligt system med millioner af registrerede fagfolk er en direkte bro til de bedste ansættelser, som f.eks ablers talentbank, som har mere end 7 millioner professionelle”, kommenterer.

Forenklede applikationer og smidighed i processen

En af de store fordele ved rekrutteringsplatforme er den nemme anvendelse. Med et intuitivt og tilgængeligt ansøgningssystem finder kandidaterne færre barrierer for at tilmelde sig ledige stillinger, hvilket ender med at øge antallet af interesserede fagfolk. 

Souza påpeger, at denne forenkling er strategisk for at tiltrække virkelig engagerede mennesker. “Nogle virksomheder tror, at det at lægge hindringer i ansøgningsprocessen for den ledige stilling vil gøre et naturligt udvalg af dem, der virkelig ønsker det, men det er en fejl. Den forenklede ansøgning gør en forskel. Jo lettere det er for kandidaten at deltage, jo større er chancen for at tiltrække fagfolk dedikeret til udvælgelsesprocessen”, siger han.

Desuden, øh synligheden af ledige stillinger det forstærkes gennem integrationer med sociale netværk og specialiserede portaler, der sikrer, at virksomheden når fagfolk, der er i harmoni med den ønskede profil. Således opnår virksomheder et mere kvalificeret afkast, der dirigerer tid og ressourcer til strategiske stadier af udvælgelsen.

Humanisering af digital rekruttering

Selvom nogle stadig er bange for, at automatisering kan “dehumanisere” udvælgelsesprocessen, er det det brug af teknologi er gavnligt både for virksomheder og kandidater.Souza påpeger, at automatisering i modsætning til hvad man tror, tillader en mere inkluderende og retfærdig tilgang, da det eliminerer menneskelige skævheder og giver mere gennemsigtighed til valg. “En teknologi, når den bruges ansvarligt, bringer kandidater tættere på de rigtige muligheder og eliminerer mange af de forhindringer, der opstår i konventionelle” processer, forklarer han.

For kandidater er gevinsten også relevant. Automatisering muliggør en mere praktisk og hurtig oplevelse, med mere agil feedback og større synlighed for deres faglige profil. “Vores platform hjælper kandidaten med at skille sig ud i henhold til deres færdigheder og erfaring, uden at han behøver at bekymre sig om at sende flere ansøgninger. Dette letter processen i høj grad og skaber en direkte bro mellem kandidaten og virksomheden”, slutter den dygtigere CEO.