Vedligeholdelse af attraktive hjemmesider og netværk hjælper med at rekruttere talenter

Det er vigtigt for organisationer, der ønsker at tiltrække toptalenter, at vedligeholde attraktive hjemmesider og sociale mediekanaler, der hjælper med at fremhæve virksomhedens identitet. Disse onlineværktøjer er ofte den måde, hvorpå nye talenter bliver opmærksomme på virksomheden og udtrykker et ønske om at blive en del af teamet. 

Ifølge Carla Martins, vicepræsident for SERAC, et knudepunkt for virksomhedsløsninger og en førende virksomhed inden for regnskab, jura, uddannelse og teknologi, udstråler velfungerende sociale mediekanaler med kvalitetsindhold et positivt image. "Dette hjælper med at tiltrække kandidater, der værdsætter innovative og dynamiske arbejdsmiljøer, hvilket styrker organisationens omdømme som et attraktivt sted at arbejde," siger han.

Ifølge Carla bør virksomhedens sociale mediekanaler fremvise dens mission og værdier til potentielle teammedlemmer; og en af de bedste strategier til at opnå dette er gennem personalisering. "Min bror Jhonny og jeg fremviser for eksempel altid SERACs virkelighed, og vi er dem, der modtager flest CV'er fra nye kandidater. Når virksomheden personificerer og giver brandet et "ansigt", bliver forbindelsen med mennesker meget stærkere," siger hun. 

Lederen udtaler, at selvom mange virksomheder er overdrevent bekymrede over graden af eksponering af partnere og medarbejdere, er fokus hos SERAC på at opmuntre og inspirere. "Tidligere var vi endda lidt bange for at skrive om vores privatliv, men så så vi, at det kunne være et incitament for både medarbejdere og kunder samt fremtidige teammedlemmer," siger hun. 

Ifølge SERACs vicepræsident giver en aktiv tilstedeværelse på sociale medier virksomheden mulighed for at nå ud til et bredere publikum, herunder potentielle kandidater, som måske ikke kan nås gennem mere traditionelle rekrutteringsmetoder. "Dette er især vigtigt for at tiltrække unge talenter og dem, der er dygtige til digitale teknologier," siger Carla. 

Hun understreger, at sociale medier tilbyder en platform for direkte interaktion med følgere, herunder potentielle jobkandidater. "Dette giver virksomheden mulighed for at opbygge relationer og engagere offentligheden på en meningsfuld måde, hvilket kan tilskynde flere til at overveje virksomheden som en fremtidig arbejdsgiver," kommenterer hun.

Carla Martins siger, at sociale medier og digital har været nogle af virksomhedens mest fokuserede områder i de senere år. "Vi forstår, at sociale medier giver os synlighed, og at dem, der er online, opsøger os, så det er afgørende for os," siger hun. 

SERACs vicepræsident mener også, at brugen af sociale medier til at fremvise virksomhedens kultur, mission, værdier og arbejdsmiljø kan være en afgørende faktor for mange kandidater. "Sammenlignet med andre former for markedsføring og rekruttering er sociale medier desuden relativt billige at vedligeholde. De tilbyder en effektiv måde at tiltrække talenter på uden de høje omkostninger, der er forbundet med jobmesser, betalt annoncering og rekrutteringsbureauer," konkluderer hun.