Generation Z er mere ambitiøs end Millennials, viser forskning

Unge mennesker i Generation Z (født mellem 1997 og begyndelsen af 2010'erne) har højere træk af ambition, og er mere nysgerrige om Millennial generation (født mellem 1981 og 1996). Dette er en af konklusionerne af den forskning, der er udført af Hogan Assessments, i partnerskab med den brasilianske konsulentvirksomhed Atelier RH, pioner distributør af tests i landet.

“Problemet er, at der er skabt et billede af, at de unge i Generation Z ikke er så ambitiøse som tidligere generationer, og at de foretrækker at have mere livskvalitet”, siger Roberto Santos, managing partner i Atelier RH. “Faktisk har Generation Z afromantiseret forholdet til arbejdet. De er mere interesserede i at tjene penge”, siger eksperten.

En undersøgelse foretaget af YouGov i 2024 om generationsforskelle i Latinamerika påpeger, at i virkeligheden er den største forskel mellem generation Z og andre generationer det faktum, at disse unge har et helt andet forhold til deres professionelle bane: kun 43.5% erklærede, at de elsker deres arbejde (Millenials, X og Baby Boomers). Derudover er 47.4% af unge latinoer meget mere fokuseret på at tjene penge end på fremskridt i deres karriere, ifølge forskningsinstituttet.

Et andet punkt, der adskiller sig fra Generation Z, er tilgangen til læring (59%), snarere end en mere praktisk tilgang”, peger Santos. Beskeder, indlæg, bøger: læsning er værdsat blandt unge Gen Z, der læser mere (59%) end deres forgængere Millennials (53%). Vanen afspejles allerede for eksempel i biblioteker, som har fået en overlevelse: deres mest flittige stamgæster er mellem 16 og 24 år, ifølge en undersøgelse foretaget af Ibope/Instituto Pro-Livro sidste år.

“I modsætning hertil kan Gen Z kede sig lettere end deres forgængere. Og denne forskel sker for en stor del, fordi disse unge er digitale indfødte 'for dem er skærmoplevelsen en del af hverdagen siden tidlig 3G DA iPhone 3G ankom til Brasilien i 2008, var de ældre Generation Z-børn 11 år. Øjeblikket i at indhente information og relationer er noget normalt, utænkeligt for tidligere generationer”, fremhæver Santos.

Er arrogance et problem for denne generation?

Sund fornuft og forskning udført af magasiner og konsulentvirksomheder peger på arrogance som en stor akilleshæl” hos disse unge for at have en uforholdsmæssig forventning i forhold til deres karrierefremskridt, der overvurderer deres egen kompetence. Det forlyder også, at unge har mindre åbenhed over for kritik og tilbagemeldinger (hvilket har rystet deres udvikling i job. 

På den anden side peger undersøgelsen fra Hogan Assessments, i betragtning af den brasilianske befolkning, ikke på “Arrogant” skalaen af Hogan Challenge Inventory, der differentierer Millennials og X generationer, måske lidt i forhold til Baby Boomers. Jeg siger dog, at det er bemærkelsesværdigt, at i den globale prøve for alle generationer er indekset for denne skala betydeligt lavere, men følger det samme mønster, at det ikke er en typisk tendens for Generation Z.

Spørgsmålet er stadig, om tendensen til at udvise arrogante holdninger især i Brasilien også er forbundet med desillusionering af arbejdsmiljøet og et negativt perspektiv på markedet generelt og en mistillidsstilling i forhold til virksomhedernes løfter.

Altruistisk og forbundet i erhvervslivet

På trods af at de ofte bliver portrætteret som løsrevet eller uinteresseret i deres karriere, viser generation Z-ungdom en stor bekymring for social påvirkning og forretningsetik. Hogan Assessments-forskning har fundet ud af, at de scorer betydeligt højere på altruismeskalaen, hvilket indikerer et stærkt ønske om at bidrage til samfundets trivsel og være en del af virksomheder, der har formål og positiv indflydelse.

Virksomheder, der udviser ægte engagement i mangfoldighed, bæredygtighed og socialt ansvar, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde Gen Z-talenter. Denne egenskab kan udgøre en udfordring for organisationer, der mangler klar overensstemmelse med disse værdier, da denne generation har en tendens til at undgå mærker, som de anser for inkonsekvente eller engageret i tvivlsomme praksisser.

Samtidig har Generation Z unge en betydelig interesse i finansielle spørgsmål og forretningsstrategier.Forskningen afslørede, at de sammenlignet med Millennials har en lavere motivation for videnskabelige og akademiske værdier og en større motivation for økonomiske gevinster og handel.Disse data forstærker ideen om, at for denne generation er professionel succes direkte forbundet med aflønning og finansiel stabilitet, og ikke nødvendigvis til prestige eller hierarkisk opstigning.

Hogan-undersøgelsen brugte som grundlag de test, der blev besvaret af 23 tusinde mennesker i Brasilien, mellem årene 2001 og 2022. Analysen blev udført ud fra sammenligningen af de tre vigtigste Hogan-vurderingsinstrumenter: HPI, som beskriver den normale personlighed, eller den “strålende side af personlighed, HDS, som evaluerer “skyggen” i adfærd, der vises i tider med stress, og MVPI (måler en persons motiver, værdier og præferencer, hvilket hjælper med at forstå, hvad der driver det. Hogan-vurderinger blev skabt fra en virksomhedsverden til en specifik metode.