Great Place To Work, et globalt konsulentfirma, der arbejder med missionen om at opbygge et bedre samfund, omdanne hver organisation til et “Great Place To Work for All”, har netop annonceret den 11. udgave af prisen for de 60 bedste virksomheder til at arbejde Retail ranking. Vinderne blev opdelt i fire kategorier: Small, Medium, Large og Super Large.
De vindende virksomheder er fordelt i 12 brasilianske stater, især i den sydøstlige region med 28 prisvindende virksomheder, og har i gennemsnit 41 års eksistens.
Et af højdepunkterne i undersøgelsen er, at blandt de 60 virksomheder, der blev tildelt i 2024, blev den hybride arbejdsmodel, som kombinerede ansigt-til-ansigt og fjernarbejde, opretholdt i 77%, samt i 2023-udgaven. Allerede praksis med at reducere timer havde et lille fald i de to analyserede år, fra 17% i 2023 til 15% i 2024, hvilket indikerer, at dette initiativ stadig tilbydes af en begrænset del af virksomhederne.
Andelen af organisationer, der tilbyder fleksible timer til medarbejdere, er vokset fra 67% i 2023 til 73% i 2024, hvilket indikerer en positiv tendens i at tillade større autonomi til medarbejderne. På den anden side har tilbuddet om hjemmekontor lidt et lille fald, fra 80% i 2023 til 77% i 2024, hvilket kan afspejle en justering i fjernarbejdspolitikker, da virksomheder søger at balancere ansigt-til-ansigt og afstandspraksis. Disse data fremhæver den løbende tilpasning af virksomheder til at imødekomme medarbejdernes behov og samtidig justere deres fleksibilitetsstrategier.
Et andet punkt, der henleder opmærksomheden på forskningen, er profilen af medarbejdere blandt de vindende virksomheder. Der er en stærk kvindelig deltagelse, af 53%, dog i høje lederstillinger kvinder besætter kun 28%. Efter i denne forstand, blandt de administrerende direktører for de tildelte, 85% er mænd, hvilket afspejler en lav kvindelig repræsentation i de højeste niveauer af ledelse. Dette fremhæver vigtigheden af at gennemføre initiativer, der fremmer ligestilling mellem kønnene og tilskynder den kvindelige opstigning til ledende stillinger.
Hvad angår vedtagelsen af mental sundhed og wellness praksis, forblev den høj, med 95% af de virksomheder, der tjente GPTW-seglet, der implementerede disse handlinger.
Undersøgelsen viser også, at praksis i virksomheder, når medarbejdere har børn, 8% af de bedste virksomheder at arbejde for tilbyder barselsorlov over 120 dage, der kræves ved lov. For fædreorlov er den periode, der kræves ved lov, 5 dage, og 37% af virksomheder tilbyder mere tid end det.
GPTW-undersøgelsen viser, at 35% af vinderne skilte sig ud i bæredygtighedsaktioner, en stigning på 7% i forhold til 2023-undersøgelsen. Blandt de anerkendte er 17 underskrivere af UN Global Compact (United Nations Organization), et globalt anerkendt initiativ for virksomheders bæredygtighed.
Hvad angår frivillig omsætning i de tildelte organisationer, var der en vækst fra 14% i 2022 til 18% for i år. På trods af denne stigning er det vigtigt at bemærke, at disse indekser stadig repræsenterer en lav frivillig omsætning sammenlignet med mange organisationer i denne sektor.
GPTW konkluderede i ranglisten i år, at 67% af virksomheder bruger mentorprogrammer til udvikling af deres medarbejdere. Der er dog en forskel i forhold til coachingprogrammer, der tilbydes af kun 23% af virksomheder.
Når det kommer til fordele, 55% af de bedste virksomheder til at arbejde for GPTW Retail tilbyder stipendier til bachelor eller kandidat kurser og 63% har corporate university.In tillæg til disse indikativer, 33% af de prisbelønnede virksomheder tilbyder sprogkurser og 30% giver midler til medarbejderen at bruge i det udviklingsprogram, de ønsker.
Tjek hele undersøgelsen på linket nedenfor:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
