Mae Orange Hub, menter rhaglen datblygu proffesiynol cymuned technoleg Orange Juice, yn atgyfnerthu ei bresenoldeb ym Mrasil gyda niferoedd trawiadol. Ers ei greu yn 2022, mae mwy na 400 o weithwyr proffesiynol technoleg wedi cymryd rhan mewn gweithgareddau yn swyddfeydd FCamara—cwmni technoleg ac arloesi rhyngwladol o Frasil—a SGA, cwmni cwmwl a seiberddiogelwch o fewn Grŵp FCamara. Cafodd y cyfranogwyr y cyfle i brofi amgylchedd datblygu atebion technolegol ac elwa o fentora gan arbenigwyr y cwmni. Hyd yn hyn, mae 11 o'r cyfranogwyr hyn wedi cael eu cyflogi gan FCamara.
Crëwyd y prosiect gyda'r nod o ddod â chydweithwyr o gwmnïau partner a gweithwyr proffesiynol sydd â diddordeb mewn dilyn datblygiad cyfan prosiectau yn agos at ei gilydd mewn un lle - o'r mapio cychwynnol i weithredu atebion ar gyfer sefydliadau mawr. Yn ogystal, gall aelodau o gymuned Sudd Oren gymryd rhan mewn mentrau eraill, megis rhyngweithiadau Discord, mentora, a ffrydiau byw, gan ehangu eu cyfleoedd dysgu a rhwydweithio. Mae cofrestru ar agor unrhyw bryd drwy gydol y flwyddyn trwy'r ddolen https://tech.orangejuice.com.br/orangehub .
“Cenhadaeth FCamara yw cyfrannu’n weithredol at ddatblygiad y gymuned dechnoleg. Credwn, drwy rannu ein profiadau a’n dysg gyda gweithwyr proffesiynol allanol, ein bod yn agor drysau ar gyfer cyfnewid gwybodaeth go iawn,” meddai Joel Backschat, Cymrawd Technegol yn FCamara. “Mae’r cyfnewid hwn yn hanfodol i gryfhau’r ecosystem technoleg yn ei gyfanrwydd, yn ogystal â dod â safbwyntiau newydd i’n prosiectau ein hunain. Rydym bob amser yn agored i unrhyw un sydd eisiau dysgu gennym ni ac, ar yr un pryd, cyflwyno eu syniadau a’u profiadau.”
Stori llwyddiant
Ymunodd Leonardo Souza, datblygwr llawn-stack yn FCamara ers mis Tachwedd 2024, â'r cwmni diolch i gyfleoedd a gododd yn ystod ei gyfranogiad yn y ganolfan. “Dysgais am FCamara mewn digwyddiad Sudd Oren yn 2023, tra roeddwn i'n faethegydd ac yn fyfyriwr Systemau Rhyngrwyd yn FATEC. Manteisiais ar y cyfle i ddefnyddio'r gofod cydweithio ar ddydd Iau i astudio a rhwydweithio, gan fynychu am tua 1.5 mlynedd. Yn ystod y cyfnod hwn, datblygais brosiectau, gan gynnwys rhai gwirfoddol, a ddaliodd sylw'r cwmni. Ar ôl misoedd o ymroddiad, cefais fy nghyflogi,” meddai'r gweithiwr.
Mae mannau cydweithio ar gael yn swyddfeydd FCamara yn São Paulo a Santos (SP), ac yn swyddfa SGA yn Belo Horizonte (MG).
Ehangu rhyngwladol
Nawr, bydd y fenter yn ehangu'n rhyngwladol. Bydd y ganolfan yn cael ei gweithredu yn swyddfa FCamara ym Mhortiwgal gyda chefnogaeth Paulo Felix, Cyfarwyddwr Gwasanaethau Cleientiaid y cwmni yn y wlad Ewropeaidd.
“Y syniad yw rhoi cyfle i dalent o Bortiwgal a gwledydd Ewropeaidd eraill ddysgu am ein ffordd o weithio, yn ogystal â denu talent sy’n ategu ein timau, gan ychwanegu syniadau ac atebion mwyfwy gwahaniaethol at y farchnad,” eglura Felix.
Boed ym Mrasil neu Bortiwgal, mae'r Orange Hub yn dilyn y diben o gyfnewid gwybodaeth a phrofiadau. Er bod y prosiect yn cynnig cyfleoedd i aelodau'r gymuned dechnoleg ennill profiad ymarferol ym mhob cam o ddatblygu prosiectau, mae FCamara yn agor ei hun i ddeall beth sydd gan dalentau'r farchnad i'w gyfrannu a pharatoi'r ffordd i weithwyr newydd ymuno â'r cwmni neu ddod i mewn i'r farchnad.
Sudd Oren: menter ymbarél
Wedi'i sefydlu yn 2017, mae Orange Juice yn grymuso gweithwyr proffesiynol technoleg ac mae ganddo eisoes dros 9,000 o aelodau. Mae'r gymuned yn cynnig platfform gyda llwybrau dysgu am ddim, yn ogystal ag ardal sy'n ymroddedig i greu Cynlluniau Datblygu Unigol (CDUau), sydd eisoes â dros 18,000 o ddefnyddwyr cofrestredig. Ar ôl hyfforddi mwy na 600 o weithwyr proffesiynol trwy ei Raglen Hyfforddi mewn partneriaeth ag FCamara, mae'r fenter wedi sefydlu ei hun fel catalydd wrth ddatblygu talent ar gyfer y farchnad dechnoleg.
Cafodd tua 20 o raddedigion eu cyflogi gan FCamara drwy Orange Juice yn rhifyn diwethaf y Rhaglen Hyfforddi yn 2024, ac roedd dwsinau o gyfranogwyr eraill a aeth drwy'r rhaglen yn gallu cymryd rhan ym mhrosiectau rhyngwladol y cwmni.
Mae'r rhaglen yn sefyll allan am hyrwyddo nid yn unig dysgu technegol ond hefyd ddatblygu sgiliau ymddygiadol, gan baratoi gweithwyr proffesiynol i fodloni gofynion y farchnad. Mewn arolwg a gynhaliwyd o fewn y gymuned, dywedodd 40% o'r aelodau eu bod yn y broses o newid gyrfa, gan dynnu sylw at effaith Sudd Oren ar drawsnewidiad proffesiynol ei gyfranogwyr.
