Mae deallusrwydd artiffisial yn dod yn sgil hanfodol yn gyflym i bob gweithiwr proffesiynol, yn enwedig arweinwyr. Mae data o arolwg newydd a gynhaliwyd gan LinkedIn, rhwydwaith cymdeithasol proffesiynol mwyaf y byd, yn dangos bod tair gwaith yn fwy o weithredwyr lefel C yn fyd-eang wedi ychwanegu sgiliau sy'n gysylltiedig â deallusrwydd artiffisial - fel peirianneg brydlon ac offer deallusrwydd artiffisial cynhyrchiol - at eu proffiliau o'i gymharu â dwy flynedd yn ôl.
Mae'r symudiad hwn yn digwydd o fewn cyd-destun byd-eang lle mae 88% o arweinwyr busnes yn datgan bod cyflymu mabwysiadu deallusrwydd artiffisial yn flaenoriaeth i'w busnesau erbyn 2025. Ym Mrasil, mae'r ymdeimlad hwn o frys hyd yn oed yn fwy amlwg: mae ymchwil yn datgelu bod 74% o arweinwyr lleol yn ystyried bod "helpu'r sefydliad i addasu i'r newidiadau a achosir gan ddeallusrwydd artiffisial" yn bwysig iawn, o'i gymharu â 63% o'r cyfartaledd byd-eang.
“ Mae arweinwyr Brasil yn dangos safbwynt pragmatig tuag at drawsnewid technolegol. Mae parodrwydd clir i newid, ond hefyd ymwybyddiaeth feirniadol o’r heriau, yn enwedig wrth gydbwyso arloesedd, cynaliadwyedd ac effaith gymdeithasol. Mae’r ffordd yn dal yn hir, yn enwedig pan ystyriwn gynnwys deallusrwydd artiffisial yn haenau cymhleth y farchnad lafur a strwythur economaidd-gymdeithasol y wlad ei hun, ond rydym eisoes yn gweld symudiad cryf mewn sawl sector ,” meddai Milton Beck, Cyfarwyddwr Cyffredinol LinkedIn ar gyfer America Ladin ac Affrica .
Er bod arweinwyr byd-eang 1.2 gwaith yn fwy tebygol o ychwanegu sgiliau AI at eu proffiliau LinkedIn na gweithwyr proffesiynol ar lefelau hierarchaidd eraill, nid yw pawb yn teimlo'n gwbl barod i ddefnyddio'r dechnoleg. Mae pedwar o bob deg swyddog gweithredol lefel C ledled y byd yn crybwyll eu sefydliadau eu hunain fel her i fabwysiadu AI, gan sôn am ffactorau fel diffyg hyfforddiant, amheuon ynghylch enillion ar fuddsoddiad, ac absenoldeb strategaethau rheoli newid strwythuredig.
Newidiadau mewn arweinyddiaeth a'u heffaith ar fusnes.
Yn fyd-eang, gyda'r galw cynyddol am lythrennedd AI, mae'r dechnoleg hefyd yn dechrau dylanwadu ar arferion recriwtio: mae 8 o bob 10 arweinydd yn dweud eu bod yn fwy tebygol o gyflogi ymgeiswyr sy'n hyddysg mewn offer AI, hyd yn oed os oes ganddynt brofiad llai traddodiadol.
Fodd bynnag, mae persbectif Brasil ar drawsnewid gwaith gyda deallusrwydd artiffisial yn fwy hanfodol. Dim ond 11% o weithredwyr ym Mrasil sy'n credu'n gryf y bydd deallusrwydd artiffisial yn creu mwy o swyddi nag y mae'n eu dileu, hanner y cyfartaledd byd-eang o 22%. Mae amheuaeth ynghylch y cydbwysedd rhwng cynaliadwyedd a pherfformiad ariannol hefyd yn nodedig – mae 39% o arweinwyr Brasil yn anghytuno'n gryf bod y ddau yn mynd law yn llaw, o'i gymharu â 30% yn fyd-eang.
Adeiladu capasiti i ysgogi mabwysiadu deallusrwydd artiffisial
I gefnogi gweithwyr proffesiynol yn y broses addasu, mae LinkedIn a Microsoft yn cynnig cyrsiau deallusrwydd artiffisial am ddim tan 31 Rhagfyr, 2025, gydag isdeitlau Portiwgaleg a thystysgrif.
- Deallusrwydd Artiffisial ar gyfer Arweinwyr Sefydliadol : wedi'i anelu at rymuso gweithredwyr i wneud penderfyniadau strategol ynghylch defnyddio Deallusrwydd Artiffisial, asesu effeithiau busnes a gyrru twf.
- Deallusrwydd Artiffisial i Reolwyr : yn canolbwyntio ar addysgu rheolwyr sut i ddefnyddio Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i wneud cyfarfodydd, adborth a rheoli tîm yn fwy effeithlon.
Methodoleg
Sgiliau llythrennedd AI lefel C: Dadansoddodd ymchwilwyr yn LinkedIn Economic Graph gyfran y dros 1 filiwn o uwch arweinwyr (is-lywyddion a swyddogion gweithredol lefel C) o gwmnïau mawr (gyda mwy na 1,000 o weithwyr) mewn 16 gwlad (Awstralia, Brasil, Canada, Ffrainc, yr Almaen, India, Iwerddon, yr Eidal, Mecsico, yr Iseldiroedd, Singapore, Sbaen, Sweden, yr Emiradau Arabaidd Unedig, y Deyrnas Unedig, a'r Unol Daleithiau) a restrodd o leiaf un sgil sy'n gysylltiedig â llythrennedd AI yn y flwyddyn berthnasol, gan gymharu'r grŵp hwn â chyfran yr holl weithwyr proffesiynol eraill a restrodd o leiaf un sgil llythrennedd AI yn yr un cyfnod hefyd.
Ymchwil Uwch-reolwyr Byd-eang: Arolwg byd-eang o 1,991 o weithredwyr lefel Uwch (Prif Swyddog Gweithredol, Prif Swyddog Adnoddau Dynol, Prif Swyddog Marchnata, Prif Swyddog Refeniw, a Phrif Swyddog Technoleg) mewn naw gwlad (Awstralia, Brasil, Ffrainc, yr Almaen, India, Singapore, Emiradau Arabaidd Unedig, y Deyrnas Unedig, a'r Unol Daleithiau), yn gweithio mewn cwmnïau â mwy na 1,000 o weithwyr. Cynhaliwyd y gwaith maes gan YouGov rhwng Tachwedd 26 a Rhagfyr 13, 2024.
