Ym maes rheoli pobl, mae'r dewis rhwng cyflogi drwy'r CLT (Cydgrynhoi Deddfau Llafur) neu drwy ddarparwyr gwasanaethau yn benderfyniad strategol a all effeithio'n uniongyrchol ar gynaliadwyedd busnes.
Yn ôl data IBGE, mae gan Brasil tua 33 miliwn o weithwyr ffurfiol wedi'u cyflogi o dan y CLT (Deddfau Llafur Cydgrynhoedig), tra bod tua 24 miliwn yn gweithio fel gweithwyr llawrydd neu ddarparwyr gwasanaethau. Mae gan y ddau fath o gyflogaeth fanteision ac anfanteision y mae'n rhaid eu dadansoddi'n ofalus.
Yn ôl Daiane Milani , menyw fusnes sy'n arbenigo mewn brandio a datblygiad dynol, dylai'r dewis rhwng CLT a darparwyr gwasanaethau gael ei arwain gan strategaeth y cwmni a'r math o waith i'w wneud. "Mae'n hanfodol ystyried proffil y prosiect, diwylliant y sefydliad, a chost-budd hirdymor. Gall hyblygrwydd ac arbenigedd darparwyr gwasanaethau fod yn fantais gystadleuol mewn rhai senarios, tra bod diogelwch a sefydlogrwydd CLT yn hanfodol i gwmnïau sy'n ceisio adeiladu tîm cydlynol ac ymgysylltiedig," eglura.
Cyflogi CLT: manteision ac anfanteision
- Sefydlogrwydd: yn cynnig perthynas waith fwy sefydlog a diogel i'r cyflogwr a'r gweithiwr.
- Buddion cyflogaeth: hawl i wyliau â thâl, 13eg cyflog, FGTS (Cronfa Gwarant Amser Gwasanaeth), absenoldeb mamolaeth/tadolaeth, ymhlith eraill.
- Ymgysylltiad a theyrngarwch: Yn hyrwyddo mwy o ymgysylltiad a theyrngarwch gweithwyr, gan sicrhau bod pob hawl llafur yn cael ei pharchu.
- Costau uchel: Gall fod yn gostus i'r cwmni, oherwydd costau llafur a'r biwrocratiaeth sy'n gysylltiedig, yn enwedig i gwmnïau bach a chanolig eu maint.
Cyflogi darparwyr gwasanaeth 'PJ': manteision ac anfanteision
- Hyblygrwydd: Yn caniatáu cyflogi ar gyfer prosiectau penodol, heb yr angen am berthynas gyflogaeth a'r ffioedd perthnasol.
- Lleihau costau: Gall fod yn opsiwn diddorol i gwmnïau sy'n chwilio am fwy o hyblygrwydd a lleihau costau.
- Risgiau cyfreithiol: Mae'n bwysig bod y contract darparu gwasanaeth wedi'i ddiffinio'n dda er mwyn osgoi problemau cyfreithiol yn y dyfodol, fel nodweddu perthynas gyflogaeth gudd.
Mae Milani hefyd yn myfyrio ar y mater yng nghyd-destun brandio'r . "Mae'n hanfodol alinio'r dewis â hunaniaeth y brand a gwerthoedd corfforaethol. Gall cyflogi o dan CLT atgyfnerthu diwylliant o sefydlogrwydd ac ymrwymiad, sy'n hanfodol ar gyfer brandiau sy'n gwerthfawrogi teyrngarwch a datblygiad hirdymor," mae'n nodi.
O ran contractau a elwir yn "PJ," mae'r arbenigwr yn credu bod darparwyr gwasanaethau yn cynnig yr hyblygrwydd a'r arloesedd sydd eu hangen ar frandiau sy'n gweithredu mewn marchnadoedd deinamig ac sydd angen atebion cyflym ac arbenigol. "Yr allwedd yw deall sut y gall pob model contractio gryfhau cynnig gwerth y brand a phrofiad y cwsmer," eglura hi.
Er mwyn i gyflogwyr wneud penderfyniad, mae'n bwysig gwerthuso nid yn unig y costau uniongyrchol ond hefyd yr effaith hirdymor ar ddiwylliant sefydliadol, boddhad gweithwyr, a gallu'r busnes i arloesi ac addasu. "Gyda dadansoddiad trylwyr sy'n cyd-fynd ag amcanion strategol, gall cwmnïau wneud penderfyniadau mwy pendant, gan sicrhau rheoli pobl sy'n cyfrannu at dwf cynaliadwy'r sefydliad," mae'n dod i'r casgliad.
