Mae presenoldeb menywod yn y farchnad swyddi wedi bod yn tyfu, a chyda hynny, eu hamlygrwydd mewn meysydd strategol. Yn y sector technoleg, mae heriau i'w goresgyn o hyd, ond mae newidiadau'n weladwy. Yn ôl Arsyllfa Softex, mae menywod eisoes yn cynrychioli 25% o weithwyr proffesiynol yn y maes, a disgwylir i'r nifer hwn gynyddu gyda mentrau sy'n canolbwyntio ar gynhwysiant.
Pan edrychwn ar entrepreneuriaeth, mae'r rhagolygon yn dod hyd yn oed yn fwy addawol. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae cyfranogiad menywod yn y sector hwn wedi tyfu'n gyflym. Ar hyn o bryd, maent yn cynrychioli traean o entrepreneuriaid sy'n tyfu, yn ôl Adroddiad Entrepreneuriaeth Benywaidd 2023/2024 y Monitor Entrepreneuriaeth Byd-eang (GEM). Ar ben hynny, mae un o bob deg menyw yn cychwyn busnesau newydd, tra bod y gymhareb ar gyfer dynion yn un o bob wyth. Mae'r ffigurau hyn yn dangos bod menywod yn ennill tir fwyfwy ac yn creu cyfleoedd yn y farchnad.
Hyd yn oed mewn cwmnïau newydd, lle mae presenoldeb menywod yn dal yn isel, mae newid yn digwydd. Yn ôl Cymdeithas Busnesau Newydd Brasil (ABStartups), mae gan 15.7% o'r cwmnïau hyn fenywod mewn swyddi arweinyddiaeth eisoes. Ar ben hynny, mae llawer o gwmnïau'n ailystyried eu prosesau i sicrhau ecwiti. Un enghraifft o hyn yw'r Adroddiad Tryloywder Cyflog a Meini Prawf Cydnabyddiaeth cyntaf, a ryddhawyd gan y llywodraeth, a ddatgelodd fod gan 39% o gwmnïau â mwy na chant o weithwyr fentrau eisoes i hyrwyddo menywod i swyddi arweinyddiaeth.
Yn wyneb anghydraddoldeb, mae rhai cwmnïau eisoes yn dangos bod amrywiaeth yn cynhyrchu canlyniadau pendant. Mae Atomic Group, cyflymydd busnesau newydd a llwyfan cysylltu technoleg blaenllaw ar gyfer grymuso perchnogion sianeli technoleg a busnesau newydd i gynhyrchu ecwiti, yn enghraifft o hyn. Gyda dros 60% o'i dîm yn fenywod, mae'r cwmni'n atgyfnerthu pwysigrwydd creu amgylchedd cyfartal ac arloesol.
"Ein ffocws erioed fu ar gyflogi'r dalent orau, waeth beth fo'u rhyw. Roedd yr hyn a ddigwyddodd yn Atomic Group yn ganlyniad naturiol i ddiwylliant sy'n gwerthfawrogi cymhwysedd, arloesedd ac ymroddiad. Mae hyn yn atgyfnerthu'r ffaith, pan ddarperir cyfleoedd yn gyfartal, bod presenoldeb menywod yn tyfu'n organig," eglura Filipe Bento, Prif Swyddog Gweithredol Atomic Group.
Mae amrywiaeth o fewn y cwmni yn mynd y tu hwnt i gynrychiolaeth; mae wedi dod yn strategaeth ar gyfer arloesi. "Mae presenoldeb menywod yn cryfhau cydweithio, empathi, a gweledigaeth strategol. Mae timau amrywiol yn gwneud penderfyniadau gwell ac yn creu atebion mwy arloesol," pwysleisiodd Bento.
Mae busnesau dan arweiniad menywod hefyd wedi dangos perfformiad uwchlaw'r cyfartaledd. Yn ôl McKinsey, mae busnesau dan arweiniad menywod yn profi, ar gyfartaledd, dwf 21% yn uwch na busnesau dan arweiniad dynion. Mae ymchwil Rizzo Franchise yn atgyfnerthu'r duedd hon, gan ddangos bod masnachfreintiau a redir gan fenywod yn cynhyrchu tua 32% yn fwy o refeniw. Ar ben hynny, canfu Hubla, platfform gwerthu cynnyrch digidol ym Mrasil, fod busnesau dan arweiniad menywod wedi profi refeniw tair gwaith yn uwch a thwf tocynnau cyfartalog.
Mae'r realiti hwn yn cael ei adlewyrchu o fewn Atomic Group, lle mae menywod yn dal swyddi strategol ac yn sbarduno twf y cwmni. "Maen nhw ar flaen y gad o ran penderfyniadau allweddol, gan arwain mentrau sy'n cryfhau ein safle yn y farchnad," meddai'r Prif Swyddog Gweithredol.
"Mae gennym gynrychiolaeth sylweddol o weithwyr benywaidd yn y grŵp, sydd ar hyn o bryd yn cyfrif am tua 60% o'n gweithlu. Mae ein cyfansoddiad yn amrywio o weithredwyr i ddadansoddwyr ac interniaid. Mae'n fraint bod yn rhan o dîm amrywiol a gyflawnodd y ffigur hwn nid trwy gynlluniau cwota, nac yn fwriadol, ond yn hytrach trwy ddiwylliant sy'n gwerthfawrogi cymhwysedd proffesiynol ac, o ganlyniad, yn cydnabod yn gynyddol bwysigrwydd menywod fel gweithwyr proffesiynol lefel uchel sy'n cyflawni'r hyn y maent yn bwriadu ei wneud," eglura Fernanda Oliveira, cyfarwyddwr gweithredol BR24, sy'n rhan o'r grŵp.
Ers ei sefydlu, mae'r cwmni wedi buddsoddi'n weithredol yn natblygiad proffesiynol ei weithwyr. "Mae gennym fenywod mewn meysydd strategol ac rydym yn annog eu datblygiad proffesiynol yn gyson. Mae creu cyfleoedd go iawn yn hanfodol i gryfhau cynrychiolaeth yn y farchnad," pwysleisiodd Bento.
Hyd yn oed gyda chynnydd, mae heriau'n parhau. Mae mynediad at swyddi arweinyddiaeth a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yn rhai o'r rhwystrau y mae llawer o fenywod yn eu hwynebu. Fodd bynnag, mae cwmnïau sy'n canolbwyntio ar gydraddoldeb yn elwa'n uniongyrchol. "Rydym yn gwerthfawrogi cydraddoldeb, gan sicrhau bod gan bawb lais a lle i ddatblygu," pwysleisiodd Bento.
Nid mater cymdeithasol yn unig yw amrywiaeth, mae'n wahaniaethwr cystadleuol ar gyfer llwyddiant cwmni. "Mae timau amrywiol yn cynhyrchu atebion mwy creadigol ac effeithiol, gan effeithio'n uniongyrchol ar y cynhyrchion a'r gwasanaethau a gynigiwn. Pan fyddwn yn dod â gwahanol safbwyntiau ynghyd, rydym yn osgoi rhagfarn a gallwn ddiwallu anghenion y farchnad yn well," pwysleisiodd y Prif Swyddog Gweithredol.
Mae ymrwymiad Atomic Group i degwch hefyd yn cynnwys polisïau cynhwysiant a chyflog teg. "Yma, teilyngdod a chymhwysedd yw sylfaen unrhyw benderfyniad. Rydym yn gweithio gyda meini prawf gwerthuso gwrthrychol i sicrhau cyfleoedd cyfartal i bawb," mae'n pwysleisio.
Yn ôl Bento, gall y meddylfryd hwn ysbrydoli cwmnïau eraill i ddilyn yr un peth. "Nid dim ond cael mwy o fenywod ar y tîm yw'r peth pwysig, ond darparu amodau go iawn iddyn nhw gymryd rhan flaenllaw yn eu meysydd," meddai Bento.
Wrth edrych ymlaen, mae'r cwmni'n bwriadu parhau i dyfu'n gynaliadwy a chael effaith gadarnhaol ar y farchnad a'r gymdeithas. "Ein nod yw cryfhau ein tîm, buddsoddi mewn datblygu talent, a pharhau i fod yn feincnod mewn arloesedd a rheoli pobl," meddai'r Prif Swyddog Gweithredol.
Os bydd mwy o gwmnïau'n mabwysiadu'r model hwn, bydd y farchnad swyddi'n fwy cytbwys ac yn fwy parod ar gyfer heriau'r dyfodol. "Nid cysyniad yn unig yw amrywiaeth; mae'n fantais gystadleuol," mae Bento yn dod i'r casgliad.
