Oled imelisel rannal. Lainetekohin, päike su näol, külm jook su kõrval. Kõik on ideaalne. Kuni su sülearvuti piiksub. Sa kontrollid seda ja seal see on: kiireloomuline e-kiri. Mida teha? Jätta see hilisemaks või vastata kohe, lonksude vahel? Tere tulemast tööaja kontseptsiooni .
See sõna tuleb sõnade "töö" ja "puhkus" kombinatsioonist. Teisisõnu, reis, mis ühendab puhkuse ja produktiivsuse. See ei ole päris kodust töötamine, aga see pole ka täielik vaba aeg.
Kontseptsiooni populaarsus kasvas koos kaugtöö arenemisega. Ettevõtted mõistsid, et paljusid funktsioone saab täita kõikjal maailmas. Töötajad hakkasid uusi vorminguid katsetama. Ja nii see trend sündiski.
Siin Brasiilias ollakse tööjaotuse kontseptsiooniga ikka veel ettevaatlikud. See on tingitud traditsioonilise töökultuuri püsimisest. Paljudel juhtidel on raske leppida sellega, et töötaja saab olla kuurordis ja samal ajal produktiivne . Lõppude lõpuks, kui ta pole kontoris, kas ta siis tegelikult töötab?
Sellegipoolest on märke muutustest. Vabakutselised ja idufirmad on selle liikumise eesotsas. Turistilinnad on juba võimaluse ära tundnud ja investeerivad taristusse, et diginomaadidele ligi meelitada. Näiteks Florianópolisest on saanud selle uue elustiili keskus.
Üha rohkem ettevõtteid võtab kasutusele tööjaotuse mudeli, mis võimaldab nende töötajatel töötada kõikjal maailmas. Näiteks Airbnb soodustab seda paindlikkust, samas kui Dropbox on rakendanud „Virtual First“ kontseptsiooni, mis välistab vajaduse fikseeritud kontori järele. Spotifys tagab programm „Work from Anywhere“ töötajatele täieliku geograafilise vabaduse. Brasiilias investeerivad sellesse mudelisse ka sellised ettevõtted nagu Resultados Digitais, panustades paindlikkusele kui viisile oma töötajate elukvaliteedi parandamiseks.
Plussid ja miinused
Eelised on selged. Meeldivas ja looduse rüpes töötamine võib vähendada stressi ja parandada elukvaliteeti . Keskkonnavahetus võib ergutada ka loovust, pakkudes uusi vaatenurki ja ideid, mis traditsioonilises kontoris vaevalt tekiksid. Lisaks aitab oma rutiini määratlemise iseseisvus kaasa tervislikumale tootlikkusele ilma jäikade ajakavade surveta .
Kuid see pole ainult eelised. Üks peamisi väljakutseid tööjagamise puhul on raskus töö ja vaba aja piiride loomisel . Kuidas saab ju tagada, et puhkehetke ei segaks e-kirjad või ootamatud kohtumised? Lisaks ei vasta infrastruktuur alati professionaali vajadustele – mitte kõigis sihtkohtades pole stabiilset internetti ega mugavat ruumi pikkadeks tööpäevadeks.
Teine takistus on turul endiselt valitsev eelarvamus, mis seostab produktiivsust sageli füüsilise kohalolekuga kontoris. Ja paradoksaalsel kombel võib paindlikkus viia ületöötamiseni, sest ilma selge piirita töö- ja isikliku elu vahel on oht olla alati kättesaadav ja sellest tulenevalt ülekoormatud.
Töökoha valik ei sobi kõigile, kuid see võib olla huvitav alternatiiv neile, kes otsivad rohkem vabadust ja heaolu, ohverdamata seejuures jõudlust.
See trend on kasvav, kuid vajab siiski kohandamist. Ettevõtted peavad õppima oma töötajaid rohkem usaldama. Spetsialistid peavad omakorda õppima töö- ja puhkeaja nõudmisi tasakaalustama .
Õigesti rakendatuna võib töökorraldus olla meie töövaates suureks edasiminekuks. Halvasti hallatuna võib see aga lihtsalt varjata hüperproduktiivsuse kultuuri.
Aga sina? Kas arvad, et suudaksid jalad liivas töötada või eelistad kontori distsipliini?
