Mae'n ymddangos yn annhebygol bod datgysylltiedig mewn marchnad gynyddol ddigidol, ond dyna'r realiti i hanner y swyddogion gweithredol. Nododd data diweddar a ryddhawyd mewn arolwg gan FGV nad yw 45% o Brif Weithredwyr ar LinkedIn, y rhwydwaith cymdeithasol sydd â'r presenoldeb mwyaf o swyddogion gweithredol uwch gyda phroffiliau proffesiynol – rhywbeth hynod niweidiol i sicrhau cyfleoedd yn y dyfodol a datblygiad gyrfa cadarnhaol.
Yn ôl yr astudiaeth, dim ond 5% o'r Prif Swyddogion Gweithredol a ddadansoddwyd sy'n weithgar iawn ar LinkedIn, gyda mwy na 75 o bostiadau bob blwyddyn. Mae'r lleill yn ymddangos yn ysbeidiol ar y rhwydwaith cymdeithasol, rhywbeth a all yn sicr beryglu eu hamlygrwydd a'u hatyniad i swyddi gwell. Wedi'r cyfan, mae'r platfform hwn bellach yn cael ei ystyried yn un o'r arddangosfeydd byd-eang mwyaf yn y farchnad, gan weithredu fel cronfa ddata fyd-eang, yn fyw ac yn cael ei diweddaru'n gyson, gan optimeiddio a symleiddio recriwtio gweithwyr proffesiynol.
O ran cyflogadwyedd, mae'r rhwydwaith cymdeithasol yn gweithredu fel CV gweithredol, lle nad oes angen postio'n aml am bynciau yn eich maes o reidrwydd, ond mae'n angenrheidiol tynnu sylw at eich profiadau, eich prif gyflawniadau, a'ch nodau proffesiynol. O ganlyniad, bydd gan y rhai nad ydynt yn weladwy yno anhawster i ymddangos ar radar recriwtwyr sy'n defnyddio'r platfform i chwilio am ymgeiswyr sy'n cyd-fynd â'r proffil a ddymunir ar gyfer swydd benodol.
Rhannodd LinkedIn ei hun fod 65% o ddefnyddwyr Brasil yn defnyddio'r rhwydwaith i wneud cais am swyddi, ac mae chwarter o'r boblogaeth genedlaethol yn ei ystyried fel y prif offeryn yn y farchnad at y diben hwn. Yn yr ystyr hwn, mae'n strategol i weithredwyr gadw eu CVs yn gyfredol ar y rhwydwaith, fel eu bod yn dod i sylw recriwtwyr a gallant sefyll allan am gyfleoedd a fydd yn dod â chyflawniadau mwy iddynt ar gyfer eu datblygiad gyrfa.
Mae angen diweddaru CV da ar y platfform hwn yn gyson, gan dynnu sylw nid yn unig at y swyddi a ddelir a dyddiadau union pob un, ond hefyd at eich cyflawniadau mwyaf arwyddocaol a gorau, gan bwysleisio eich rhagolygon gyrfa a'r llwybr rydych chi'n ei adeiladu tuag atynt. Dylai'r wybodaeth hon gyd-fynd â'ch dyheadau proffesiynol, gan osgoi rhwystredigaeth wrth wneud cais am swyddi nad oes gennych y profiad neu'r sgiliau angenrheidiol i'w llenwi.
Gwnewch yn siŵr bod eich proffil yn gyflawn ac yn gyson â'ch llwybr gyrfa a'ch nodau dymunol, fel pan fydd recriwtwyr yn chwilio am dalent sy'n cyd-fynd â'ch disgwyliadau, y gallant ddod o hyd i'ch tudalen gan ddefnyddio allweddeiriau sy'n gysylltiedig â'r hyn sydd wedi'i gynnwys yn eich CV. Wedi'r cyfan, bydd profiad profedig yn hanfodol wrth ddadansoddi'r sgiliau a geisir ac asesu'r cydnawsedd rhwng y cwmni a'r ymgeisydd dan sylw.
Ond yn lle aros am y cysylltiadau hyn yn unig, mae gweithiwr proffesiynol da yn rhagweithiol wrth ddilyn eu dyheadau gyrfa. Dylent chwilio am swyddi y maent yn eu hystyried yn berthnasol i'w nodau a gwneud cais amdanynt, yn hytrach nag aros i eraill ddod atynt. Bydd yr ymddygiad hwn yn sicr o ddarparu mantais ddeniadol, gan amlygu eu potensial a chynyddu eu siawns o sicrhau'r swydd a gynigir.
Os, hyd yn oed gyda'r rhagofalon hyn, nad ydych chi'n gweld unrhyw adborth cadarnhaol na galwadau, yr ateb delfrydol yw ceisio arweiniad gan ymgynghoriaeth arbenigol a all nodi'r broblem a'ch helpu i sefyll allan mewn cyfleoedd yn y dyfodol. Mae cyfleoedd yn doreithiog yn y rhwydwaith marchnad hwn sy'n tyfu'n barhaus, na ddylai'r rhai sy'n anelu at lwyddiant hyd yn oed yn fwy yn eu gyrfaoedd eu hanwybyddu.
