Yn ddiweddar, mae'r ddadl ynghylch yr amserlen waith 6x1 wedi ennill momentwm sylweddol eto, ar-lein ac yn y strydoedd. Digwyddodd hyn ar ôl i'r Gyngreswraig Erika Hilton (PSOL-SP) gynnig gwelliant cyfansoddiadol (PEC) yn gofyn am ostyngiad yn yr wythnos waith o 44 i 36 awr a diwedd yr amserlen 6x1. Fodd bynnag, os caiff y cynnig hwn ei gymeradwyo, beth fydd yn digwydd nesaf?
Y peth cyntaf y mae angen i bobl ei ddeall yw nad yw diwedd yr amserlen 6x1 yn golygu gwyliau cyffredinol ar benwythnosau ac y bydd pob gwasanaeth - yn enwedig masnach - yn dod i ben ar ddydd Sadwrn a dydd Sul. Wedi'r cyfan, mae sifftiau gwaith, a bydd yn rhaid i weithwyr cwmnïau rannu eu hamser, o bosibl gweithio ar benwythnosau, cyn belled â bod y ddau ddiwrnod yn cyfrif tuag at yr amserlen 5x2 newydd.
Fodd bynnag, gall y gostyngiad hwn fod yn her i lawer o sefydliadau sydd eisoes wedi arfer â'r model amserlen waith hwn, a fydd angen amser i drefnu eu hunain, gan ei bod yn debygol y bydd angen iddynt gyflogi gweithwyr newydd, ond mae hyn yn gofyn am ailgyfrifo eu cyllideb a gwneud buddsoddiadau. Ac rydym yn gwybod o'r eiliad y mae'n taro entrepreneuriaid yn y poced, efallai na fydd yn gweithio'n dda iawn ar yr olwg gyntaf.
Mae arolwg a gynhaliwyd gan Pontotel, cwmni rheoli amser a phresenoldeb ym Mrasil, gyda mwy na 500,000 o weithwyr wedi'u cofrestru ar ei blatfform olrhain amser, yn nodi y gallai diwedd yr amserlen 6x1 effeithio ar filiynau o weithwyr a chwmnïau yn y wlad. Yn ôl yr ymchwil, mae'r model hwn yn drech mewn rhai sectorau: Llety a gwasanaethau bwyd (69%), Masnach (49.9%), a gweithgareddau gweinyddol (35.1%).
Yn gyffredinol, mae meysydd sy'n gofyn am waith parhaus, fel gofal iechyd, yn tueddu i ddilyn amserlenni gwahanol ac nid oes unrhyw bosibilrwydd y byddant yn cefnu ar yr amserlen 6x1 nac unrhyw amserlen arall. Mae llawer o feddygon yn gweithio sifftiau o 36 a hyd yn oed 48 awr yn syth, yn dibynnu ar y galw yn yr ysbyty a'u hargaeledd eu hunain, felly ni allant ffitio i'r model newydd hwn.
Y gwir yw bod angen gwerthuso popeth sy'n ymwneud â senario llafur Brasil yn ofalus iawn a heb frysio. Bydd cymeradwyaeth heb drafodaeth a dadansoddiad priodol o effeithiau ar raddfa fawr yn waeth nid yn unig i'r entrepreneur ond hefyd i'r gweithiwr, gan mai'r entrepreneur sy'n creu cyflogaeth, nid y llywodraeth.
Yn ddelfrydol, dylai fod cydbwysedd fel nad yw'r entrepreneur na'r gweithwyr yn gyffredinol yn cael eu niweidio; fodd bynnag, rhaid dod o hyd i dir canol. Yn yr ystyr hwn, mae'n hynod bwysig bod rheolwyr cwmnïau'n dechrau asesu eu sefyllfa bresennol fel eu bod yn gwybod beth i'w wneud os bydd diwedd yr amserlen waith 6x1 yn digwydd yn y dyfodol agos.
Sut fyddai diwedd posibl yr amserlen waith 6x1 yn effeithio ar fy nghwmni?
