AI mění pracovní trh a lidské vedení se stává konkurenční výhodou firem v technologickém věku

Pokrok umělé inteligence (AI) předělává způsob, jakým pracujeme a rozhodujeme se, a činí lidské dovednosti hlavním faktorem výtečnosti v organizacích Podle zprávy Future of Jobs Report 2025, Světového ekonomického fóra, 391 TP3 T současných dovedností pracovníků bude transformováno nebo nahrazeno do roku 2030. Mezi nejcennější patří právě ty, které technologie nereplikují, jako je analytické myšlení, kreativita, empatie, přizpůsobivost a sociální vedení.

Zpráva také odhaluje, že 851 TP3 T společností plánuje upřednostnit lidský rozvoj a rekvalifikaci týmů do roku 2030, přičemž uznává, že mezera v behaviorálních dovednostech je jednou z hlavních překážek organizační transformace. Uprostřed rozšiřování generativní umělé inteligence a automatizace roste dojem, že budoucnost práce bude záviset na integraci mezi technologií a lidstvem.

Pro Pabla Funchala, Generální ředitel Fluxus Corporate Education, specializuje se na rozvoj vedení, výzvou moderního vedení je naučit se sjednocovat výkon a účel Umělá inteligence B.A. transformuje úkoly a rozhodnutí, ale nenahrazuje to, co je v podstatě lidské: vědomí, empatii a účel. Vedení budoucnosti bude tím, které bude schopné spojit technologickou plynulost s emocionální hloubkou.

S více než desetiletými zkušenostmi v rozvoji vědomého vedení a zdravých organizačních kultur Fluxus vedla programy zaměřené na sebepoznání, empatii, komunikaci a sociální vliv, jako je Leaders Academy a Women's Leadership program, které ovlivnily více než 30 tisíc lidí a posílily její oddanost empatické a strukturované komunikaci.

Druhý Pabla Funchala, “MotTechnologie rozšiřuje naši schopnost jednat, ale je to lidský pohled, který dává smysl a směr. Naslouchání empatii, udržování vztahů důvěry a vytváření prostředí neustálého učení jsou dovednosti, které definují nejdůležitější vůdce příští dekády.