Modely, jako je práce na dálku, flexibilní pracovní doba a zkrácení týdnů, jsou stále běžnější a reagují na nové požadavky na flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem Kontinuální Pnad, uvedl IBGE, v roce 2022 Brazílie zaregistrovala přibližně 9,5 milionu lidí, kteří pracovali na dálku, což představuje asi 9,81 TP3T z celkového počtu zaměstnaných lidí, kteří nebyli na dovolené.
Pro Juliana Diase, generálního ředitele společnosti Meetz, přinesla implementace home office mnoho výhod. „Model se ukázal jako efektivní řešení mnoha požadavků na flexibilitu. Nejenže snižuje čas a stres spojený s dojížděním, ale také umožňuje zaměstnancům vytvořit pracovní prostředí, které odpovídá jejich individuálním potřebám, bez ohledu na jejich geografickou polohu, říká.
Domovská kancelář navíc hraje ústřední roli při realizaci alternativních cest, inovací, které se upevňují jako důležitý trend na trhu práce Kategorie umožňuje zaměstnancům upravit si rozvrhy podle svých osobních povinností a tato flexibilita může vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a následně i jejich produktivity.
„když mluvíme o alternativních cestách, přemýšlíme o kvalitě života, o tom, že můžeme našim zaměstnancům nabídnout možnost být se svou rodinou, nemuset trávit hodiny stěhováním do společnosti, moci si užívat života lehčím způsobem.“ andias vysvětluje.
Kromě individuálních výhod přinášejí tyto postupy firmám výhody Jejich přijetím mohou organizace diverzifikovat své zaměstnance, přičemž lidé z různých míst v zemi přinášejí názory na kulturu, inovace a různé učení Kromě zajištění produktivnějšího prostředí mohou firmy pozorovat nárůst motivace a angažovanosti Je však důležité, aby firmy zavedly vhodné strategie pro řízení vzdálených týmů, udržování efektivní komunikace a spolupráce.
Tyto změny jsou důsledky nových skutečností trhu, který již není ochoten akceptovat cesty, které si neváží jeho zaměstnanců, jako je například stupnice 6×1. ofTransformace pracovních postupů je příležitostí k vytvoření flexibilnějších a inkluzivnějších prostředí Společnosti, které tyto změny přijímají, mají dobrou pozici k tomu, aby přilákaly a udržely talenty, jakož i optimalizovaly jejich provoz.
Technologie se stala zásadní pro umožnění těchto nových pracovních modalit Online nástroje pro spolupráci, platformy pro správu úkolů a software pro videokonference jsou zásadní pro udržení produktivity a komunikace ve vzdáleném pracovním prostředí. 2 Implementace vhodných technologií je pro úspěch zásadní Je důležité investovat do spravedlivých řešení, která mohou zajistit efektivní komunikaci a efektivní řízení činností bez ohledu na to, kde se zaměstnanci nacházejí, jako jsou chaty, videokonference a platformy pro řízení projektů, které umožňují účast všem zaměstnancům, poukazuje Juliano Dias.
Asistenční technologie, jako je software a adaptivní zařízení, navíc hrají zásadní roli při zajišťování autonomie a začlenění pro všechny zaměstnance Tyto nástroje umožňují všem zaměstnancům bez ohledu na jejich fyzická, smyslová nebo geografická omezení, mít šanci plně se účastnit odborných činností.
Dalším pozitivním faktorem jsou významné důsledky pro ekonomiku a životní prostředí Snížení denního dojíždění může vést ke snížení nákladů na dopravu zaměstnanců a menšímu přetížení ve velkých městech. Méně denních cest navíc vede k nižším emisím znečišťujících plynů, což přispívá k udržitelnosti životního prostředí.
Během pandemie Covid-19 jsme mohli vidět migraci osobních pracovních metod na dálku. Podle analýzy provedené společností IEA (Mezinárodní energetická agentura) množství ropy ušetřené po celém světě během tohoto období bylo 11,9 milionů tun ročně, což představuje asi 250 tisíc barelů denně. Po obecném sčítání byl analyzován pokles spotřeby emisí CO2 o přibližně 24 milionů tun.
Tato změna nezůstala bez povšimnutí široké veřejnosti, která během hledání MEEcologically Conscious Workers arribed, kterou zadala GoTo společnost LogMeIn a provedla společnost OnePoll, kde se během posledních tří březnových týdnů podařilo analyzovat, že v průměru asi 50,32 hodin denně stráví provoz do práce. „W.B. Pozorujeme nejen pozitivní dopad na životy zaměstnanců, ale také významný příspěvek k udržitelnosti.
Budoucnost práce se přitahuje s větší flexibilitou a inovacemi Společnosti, které tyto změny přijmou, budou lépe připraveny čelit výzvám a chopit se příležitostí neustále se vyvíjejícího trhu práce. „Byli jsme teprve na začátku velké transformace. Budeme i nadále hledat způsoby, jak zlepšit a přizpůsobit naše procesy tak, aby nabízely stále flexibilnější, efektivnější a inkluzivnější pracovní prostředí.
