Příchod nového roku obvykle přináší obnovený smysl pro účel, podněcuje úvahy a motivuje lidi k přehodnocení svých cílů pro další cyklus, zejména v kontextech vyhroceného trhu práce Index poloviční důvěry Roberta (ICRH), což ukazuje, že 54% profesionálů plánuje v roce 2025 změnit zaměstnání, což představuje nárůst o čtyři procentní body ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.
Následné poklesy míry nezaměstnanosti, zejména mezi kvalifikovanými odborníky, těmi z 25 let a s úplným vysokoškolským vzděláním, poskytly pracovníkům větší důraz v jejich profesních vztazích. Podle údajů ze třetího čtvrtletí Pnad byla míra nezaměstnanosti u této části populace ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024 3,01 TP3T, což je nejméně od roku 2015.
meZkoumání nových příležitostí a snaha o uspokojení z práce bude vždy vnímána jako něco pozitivního, bezpochyby, Nicméně je nutné mít strategickou vizi kariéry, protože profesionálové, kteří často mění zaměstnání bez přesvědčivého zdůvodnění, mohou být trhem nepochopeni Firemní prostředí se vyvíjí a, což je důležitější než doba trvání na každé pozici, je demonstrovat růst a úspěchy dosažené v každém z nich, radí Fernando Mantovani, generální ředitel Robert Half pro Jižní Ameriku.
Což vybízí k hledání nových vzduchů
Zejména od konce pandemie existuje významný trend, kdy profesionálové hledají nové pozice, které nejlépe odpovídají jejich hodnotám, cílům a životním okamžikům.
Průzkum také identifikoval motivaci pro přechod mezi těmi, kteří naznačili aktivní hledání nových příležitostí: 69% respondentů projevilo zájem o změnu organizace, udržení své profesní oblasti (růst o pět procentních bodů oproti lednu 2024), zatímco 31% chtělo prozkoumat nové odvětví, segment nebo kariéru.
Hlavní důvody změny
| Změna společnosti | Změna oblasti činnosti, segmentu nebo profese |
| Lepší příležitosti růstu | Osobní realizace |
| Vyšší plat | Kvalita života |
| Nové výzvy | Vyšší plat |
| Atraktivnější výhody | Učení se něčemu novému |
| Lepší rovnováha mezi profesním a osobním | Větší flexibilita |
(Zdroj: 30. vydání indexu Robert Half Trust Index)
Co ovlivňuje udržení talentu
Podle názoru Fernanda Mantovaniho, aby zůstaly v tomto scénáři konkurenceschopné, je výzvou každodenní a společnosti musí investovat do jasných pracovních politik, do transparentnosti vedení, jakož i do dobrých výhod a balíčků odměn, v souladu s průměry praktikovanými trh, který lze konzultovat v Robert Half Platy Guide 2025.
Průzkum také poukázal na motivaci těch, kteří chtějí v zaměstnání zůstat:
Faktory, které upřednostňují setrvání v současné společnosti (pět nejvíce hlasovaných)
| Výhody a odměny | 56% |
| Flexibilita v pracovním modelu | 32% |
| Pracovní prostředí a organizační kultura | 32% |
| Rovnováha mezi osobním a profesním životem | 27% |
| Příležitosti pro profesní růst a rozvoj | 27% |
(Zdroj: 30. vydání indexu Robert Half Trust Index)
2 Panoráma je příznivé pro profesionály vyladěné na současné požadavky organizací, které urputně soutěží o nejlepší talenty na trhuProtože lidský kapitál je nejcennějším zdrojem společnosti, navrhuji vedoucím, aby přijali strategickou vizi, která zabrání uznání nezbytných zaměstnanců pouze tehdy, když se chystají opustit.
THE 30. ročník ICRH je výsledkem průzkumu provedeného v listopadu 2024. Průzkum bere v úvahu kvalifikovanou pracovní sílu složenou z 1 161 pracovníků z 25 let s úplným vysokoškolským vzděláním.
