Startup vytváří „Tinder“ pro zaměstnání pomocí umělé inteligence

V zemi, kde i se zlepšením ukazatelů, asi 6,3 milionu lidí stále hledá zaměstnání, Technologické iniciativy ukazují, že mohou být a most mezi pozitivními daty a životní změnou v praxi. Hledání volného pracovního místa konvenčním modelem je pro mnoho Brazilců stále pomalý, frustrující a neefektivní proces. Kandidáti čelí frontám, papírování, zastaralým informacím a často se jim ani nevrací z příležitostí, které uplatňují. Na druhou stranu veřejné i soukromé společnosti také ztrácejí čas a zdroje na špatně cílené výběry, slto dropout nebo index nekompatibility. Tento rozpor mezi uchazeči o zaměstnání a uchazeči o zaměstnání byl jednou z hlavních překážek strukturovaného a udržitelného snižování nezaměstnanosti.

Platforma Emprega 360 digitalizovala starý model SINE (National Employment System), který dříve fungoval analogicky, s pracovními inzeráty upevněnými na fyzických nástěnných malbách. Výsledkem byla revoluce v přístupu na regionální trh práce a již usilovala o národní expanzi. il“Nezaměstnanost nestačí k tomu, aby padla na graf IBGE. Aby se data stala skutečností v životech lidí, je potřeba akce na špičce. A to je to, co Emprega 360 přináší: efektivitu, angažovanost a výsledek, ať už pro obce nebo pro iniciativu soukromé iniciativy, říká Gabriel Machado Lopes, partner Equity Group logika podobná logice vztahových aplikací, nástroj sbližuje společnosti a kandidáty na základě dat a křížových profilů. Technologie činí proces agilnějším, zkracuje dobu náboru a exponenciálně zvyšuje efektivitu, aniž by se spoléhala na papírové plakáty nebo dlouhé fronty na čerpacích stanicích. 

Výsledky dosažené ve městě Mariana, Minas Gerais, od přijetí Emprega 360 zapůsobí a přitahují pozornost vlád a společností v celé zemi. Za pouhé dva roky se hornickému městu podařilo zvýšit tempo využití veřejných volných pracovních míst od 23% do 58%, co to představuje růst o 152%. Míra přeměna volných pracovních míst na zaměstnance také vyskočila z 20% na více než 65%, konsolidace nové efektivity v místním procesu zaměstnatelnosti V tomto období bylo prostřednictvím platformy uskutečněno 14 tisíc zaměstnanců, které také propojily více než 24,2 tisíce kandidátů se skutečnými pracovními příležitostmi Dohromady se do digitálního systému zapojilo více než 550 společností, což již přesáhlo 2,8 milionu zhlédnutí volných pracovních míst, což výrazně rozšířilo dosah a angažovanost Navíc se drasticky zkrátila doba mezi otevřením volného místa a efektivitou náboru, což podpořilo mnohem agilnější a efektivnější dynamiku pro všechny zúčastněné strany.

Cílem Equity Group je vezměte Employ 360 do jiných obcí, států a soukromých společností, přeměna modelu zprostředkování práce na spravedlivější, rychlejší a efektivnější systém. S platformou získává kandidát viditelnost a přístup, zatímco společnost snižuje čas a náklady na nábor, obousměrná ulice s měřitelným sociálním dopadem.