Online pověst tíží rozhodnutí nových generací při výběru zaměstnání

Se konsolidujícími se sociálními sítěmi jako strategickými komunikačními kanály jsou kandidáti zejména z generace Z a Millennials stále náročnější při výběru místa, kde chtějí pracovat Pro ně je značka více než jen jméno; je odrazem hodnot, kultury a účelu Podle průzkumu společnosti Infojobs považuje 70% profesionálů pověst společnosti za rozhodující faktor pro přijetí nabídky práce, Kromě toho 76 2% respondentů vyhledává názory a recenze na sociálních médiích a stránkách veřejného mínění, než se uchází o volné pracovní místo.

Pro Hosana Azevedo, vedoucí HR ve společnosti Infojobs a mluvčí pro Pandape, HR software, to se děje proto, že dnešní kandidáti nejen hledají práci; chtějí být součástí společnosti, která je v souladu s jejich přesvědčením a aspiracemi: “Tyto nové generace sledují účty společností na platformách, jako je LinkedIn, Instagram, Tiktok a Twitter. Berou na vědomí nejen to, co se říká v reklamách, ale také to, co sdílejí zaměstnanci Každý příspěvek, komentář a interakce mohou ovlivnit vaše rozhodnutí o žádosti”. 

Pro generaci Z, která stojí na začátku své profesionální kariéry, a mileniály, kteří upřednostňují prostředí sladěná s jejich hodnotami, je digitální přítomnost společnosti klíčová. Sociální sítě by proto neměly pouze propagovat produkty, ale také odrážet vizi a hodnoty značky a vzbuzovat zájem správných talentů.

“společnosti společnosti Korporace musí pochopit, že online pověst není jen o marketingu, je odrazem vnitřní kultury a přijatých postupů Pro mladé profesionály je nezbytná transparentnost a autenticita Kromě toho musí organizace přijmout proaktivní komunikaci To znamená jak reagovat na komentáře a kritiku, tak vytvářet obsah, který odráží jejich hodnoty a organizační kulturu Kampaně, které upozorňují na příběhy zaměstnanců, iniciativy společenské odpovědnosti a postupy začleňování jsou účinnými strategiemi pro budování pozitivního obrazu, komentuje odborník.