Výzkum ukazuje, že 361 TP3T společností přijímá nepřetržitou zpětnou vazbu jako strategii ke zvýšení produktivity

Vzhledem k tomu, že korporátní trh je stále více konkurenceschopný, brazilské společnosti sázejí na nový přístup k rozvoji talentů: nepřetržitou zpětnou vazbu. Podle nedávného průzkumu provedeného společností Pandapeve spolupráci s a Impuls, People Tech se specializuje na zvyšování kapacity a produktivity středních a velkých podniků, pravidelná zpětná vazba vynikla jako účinná strategie na podporu profesního růstu a zvýšení produktivity v týmech.

Nepřetržitá zpětná vazba: vzestupný trend

Studie odhaluje pozoruhodný fakt: 361 TP3 T společností již pořádá pravidelná setkání se zpětnou vazbou mezi manažery a zaměstnanci, což ukazuje jasnou tendenci k nepřetržité a interaktivní komunikaci. Na druhou stranu pouze 161 TP3 T stále používá formální roční hodnocení a 301 TP3 T volí individuální následná setkání Toto hnutí posiluje rostoucí preferenci postupů, které upřednostňují neustálý dialog, spíše než izolovaná hodnocení.

Další důležitý fakt: pouze 171 TP3 T personalistů využívá specifické nástroje nebo software pro hodnocení výkonnosti, což odhaluje obrovský prostor pro digitalizaci a inovace v těchto procesech.

Důležitost nepřetržité a personalizované zpětné vazby

Pro Hosana Azevedo, vedoucího oddělení lidských zdrojů ve společnosti Infojobs a mluvčí společnosti Pandape, je nepřetržitá zpětná vazba transformačním nástrojem: „I.T.I.T. nemůže být sporadickou událostí“ Když je zpětná vazba nepřetržitá, stává se mocnou pákou pro rozvoj zaměstnanců, vytváří více spolupracující a produktivnější pracovní prostředí, Sázení na tuto neustálou a personalizovanou komunikaci je klíčem k extrakci toho nejlepšího z každého člověka“

Angažovanost a výkon: cesta k úspěchu

Výzkum také poukazuje na to, že společnosti, které investují do postupů průběžné zpětné vazby, sklízejí výhody nejen z hlediska produktivity, ale také v zapojení týmu Hosana dodává: „ElektřinySpolečnosti, které dnes na trhu vynikají, jsou ty, které dokážou sladit individuální růst svých zaměstnanců s cíli společnosti Tento typ komunikace umožňuje hlubší propojení, zapojení týmu a vytvoření kultury spolupráce a vysokého výkonu“, uvádí

Budoucnost podnikání spočívá ve zpětné vazbě

Vzhledem k tomu, že se zaměření společností stále více přesouvá na lidský rozvoj a angažovanost, stává se nepřetržitá zpětná vazba rozhodující konkurenční výhodou. Vytváření kultury neustálé zpětné vazby je nezbytné nejen pro zlepšení výkonu, ale také pro udržení talentu. Ve spojení s nástroji řízení výkonnosti se zpětná vazba stává strategickým rozdílem pro obchodní úspěch, uzavírá jednatel.

Trend je jasný: společnosti, které přijmou dynamičtější a častější přístup k řízení výkonnosti, budou lépe připraveny čelit výzvám trhu stále více zaměřeného na inovace a rozvoj lidí.