Očekává se, že do roku 2030 zesílí nová vlna osobní práce

Po masivním závodě o hybridní systém během pandemie procházejí firmy novým momentem přenastavení pracovních formátů Podle globálního průzkumu „future of Work 2024“ (Budoucnost práce 2024) provedeného poradenskou společností JLL již 441 TP3T dotazovaných firem přijalo 1001 TP3T prezenční model, vyžadující, aby se zaměstnanci zúčastnili pět dní v kanceláři Před dvěma lety byl tento index 341 TP3T. Průzkum vyslechl více než 2300 lidí, zástupců institucí z různých ekonomických segmentů, ve 25 zemích, kde je JLL přítomna.

Očekává se, že do roku 2030 se pro model tváří v tvář rozhodne více organizací: pouze 401 TP3T společností prohlašuje, že hodlají ponechat své týmy v hybridních modelech. Tímto způsobem 431 TP3T hodnotí, že kancelářské prostory musí růst, aby bylo možné pojmout celou pracovní sílu.

Fatima Bottameli, ředitelka New Business v oblasti Work Dynamics společnosti JLL, upozorňuje, že toto hnutí by mělo vést k redesignu prostor. 1 Pokud na vrcholu hybridních pracovních společností investovaly do oblastí soužití a dekomprese, nyní se dočkáme úpravy, abychom přijali objem zaměstnanců, který byl v domácí kancelář. Odpočinek a dokonce i zasedací místnosti odcházejí, aby vstoupily do společných stolů práce, prozrazuje.

Studie také poukazuje na to, že při přemýšlení o zatraktivnění chození do kanceláří 39% lídrů přemýšlí o platech a benefitech pro ty, kteří prostor pravidelně navštěvují. 39% lídrů bude stále nutné vyhodnotit, jak se lidé přizpůsobí novým pravidlům nebo zda dojde k úniku talentů ‘Za zmínku stojí, že část zaměstnanců, mnoho z generace Z, nezažilo nepružné modely Jsou i tací, kteří se přestěhovali do města a pracují zcela vzdáleně na to, analyzuje jednatel.

IN Naproti tomu ostatní sektory ekonomiky by měly těžit z návratu osobní práce Například: obchody, restaurace a služby, které jsou v okolí firemních oblastí s, vzpomíná.

Budoucnost je zelená

Do roku 2030 čelí společnosti výzvě, jak růst efektivněji, chytřeji a zodpovědněji, upozorňuje průzkum. Mezi vedoucími představiteli podniků 441 TP3T tvrdí, že chtějí snížit dopad na životní prostředí a 431 TP3T mají v úmyslu zvýšit dopady na komunity, jichž jsou součástí.

Mezi respondenty: 43% uvedl, že bude vybírat pouze recyklovatelný nábytek a pracovní zařízení s použitím materiálů cirkulární ekonomiky; 45% vybere pouze budovy, které jsou odolné vůči povětrnostním jevům (např. Sucha, záplavy a hurikány); 45% bude souhlasit s tím, že zaplatí extra částku nájemného, aby obsadily pouze prostory s udržitelnými pověřeními a zelenými pečetěmi.

(Z toho vyplývá, že společnosti si stále více uvědomují své dopady a více dbají na své závazky v oblasti udržitelnosti, čímž se zvyšuje jasnost, že zelené cíle musí brát v úvahu plány obsazenosti společnosti, zdůrazňuje Bottameli.

Portfolio certifikovaných budov se z větší části nachází v nejušlechtilejších regionech měst. „To by mělo znovu potvrdit hlavní firemní osy jako oblasti přání firem a zároveň povzbudit starší budovy, aby investovaly do modernizace, uzavírá.

Aktualizace elektronického obchodu Redaktor

Společnost E-Commerce Update je přední společností na brazilském trhu, specializující se na tvorbu a šíření vysoce kvalitního obsahu o odvětví elektronického obchodu.

Viz Úplné bio