Norte e Nordeste lideram inclusão racial no mercado de trabalho, mas desafios persistem no Brasil

Boj za rasovou rovnost na brazilském trhu práce je historickou výzvou, která přetrvává i tváří v tvář pokrokům v politice diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I) v organizacích V této souvislosti Gupyho zpráva o trendech zaměstnatelnosti za rok 2025 vrhá světlo na realitu najímání a profesního vzestupu černochů v Brazílii Analyzovaná data jsou založena na datech náboru provedených společnostmi, které využívají platformu Recruitment & Selection, s ohledem na období mezi lety 2021 a 2024. Čísla odhalují znepokojivou realitu: zastoupení černochů na trhu bez výrazného růstu černochů 1.

Skupina hnědých lidí naopak vykázala roční růst o 11 TP3 T, což signalizuje malý pokrok, i když stále daleko od poměrného zastoupení brazilské populace.

V Brazílii, kde černošská populace představuje 55,71 TP3 T jedinců v produktivním věku, se historické vyloučení odráží v do očí bijících nerovnostech Podle údajů Dieese dostávají černí pracovníci v průměru o 32,91 TP3 T méně než jejich nečernošští kolegové, a to i v podobných funkcích a s rovnocennou úrovní kvalifikace, Navíc je míra nezaměstnanosti mezi černochy alarmující, přičemž tvoří 65,11 TP3 T populace, uvádí Estadao Buscupas Summits.

Regiony a jejich najímání

Studie odhaluje, že rasová rozmanitost v náboru v Brazílii se výrazně liší podle regionu, V regionech severu a severovýchodě převládá najímání hnědých lidí, což představuje 501 TP3 T a 461 TP3 T, resp. Zastoupení černochů v náboru však zůstává nízké ve všech regionech, pohybuje se od 61 TP3 T do 151 TP3 T. Již účast původních obyvatel je ještě nižší, pohybuje se mezi 21 TP3 T a 31 TP3 T v celé zemi.

Údaje ukazují, že zatímco severní a severovýchodní regiony byly zdůrazněny rasovým začleněním, jiné regiony stále čelí značným výzvám. Sever a severovýchod jsou v současnosti nejinkluzivnějšími regiony země, pokud jde o najímání hnědých lidí, což naznačuje rozmanitější scénář. na místním trhu práce.

Na druhou stranu regiony Jih a Jihovýchod stále potřebují značně pokročit Tyto oblasti, které soustřeďují velkou část pracovních příležitostí v Brazílii, mají nižší míru rasového začlenění, zejména ve srovnání se Severem a Severovýchodem.

Které sektory nejvíce najímají černé a hnědé lidi?

Sektor služeb vyniká větší rasovou rozmanitostí ve srovnání s ostatními segmenty, kdy 361 TP3 T tvoří hnědí pracovníci a 141 TP3 T černoši Naproti tomu Commerce ‘dynamický sektor zaměřený na službu veřejnosti ‘ještě nezvýšil svou reprezentativnostRasové začlenění je nezbytné nejen pro reflexi demografie země, ale také proto, aby se firmy mohly efektivněji propojit s různorodým spotřebitelským publikem.

Domorodá přítomnost však na formálním trhu zůstává téměř nulová, pouze 11 TP3 T účasti v odvětvích průmyslu a obchodu a žádné zastoupení v jiných segmentech To je alarmující, zejména s ohledem na to, že původní obyvatelstvo v Brazílii přesahuje 1,6 milionu lidí, podle sčítání lidu z roku 2022 Tyto údaje zdůrazňují naléhavost akcí zaměřených na začlenění těchto komunit.

Co se blíží?

Ačkoliv je téma s blížícím se Dnem černého vědomí vždy latentnější, je důležité se vždy podívat a zamyslet se nad dosaženým pokrokem a dalšími kroky, které je ještě třeba podniknout, aby bylo dosaženo skutečné rasové rovnosti na trhu práce Boj o začlenění není jen otázkou sociální spravedlnosti, ale také inteligentní obchodní strategie, která přináší prospěch firmám a společnosti jako celku.

Podle Gupy Employability Report se očekává růst náboru nedostatečně zastoupených skupin, zejména pokud společnosti zůstanou odhodlány k jasným cílům v oblasti začleňování. „Vnímáme rostoucí hnutí korporací, které přijímají technologické nástroje na podporu spravedlivějšího a inkluzivnějšího náboru, což je dobrým znamením pro budoucnost, uzavírá Dias.