Ženy a muži mají po rodičích různý dopad na práci

Narození dítěte představuje předěl v osobním a profesním životě rodičů, ale muži a ženy zažívají tento přechod na pracovišti nerovnoměrně. Zákony mateřské a otcovské dovolené, přestože se v průběhu let vyvíjely, stále posilují rozdíly, které přímo ovlivňují kariéra žen. 

Zatímco mateřská dovolená v Brazílii může trvat až šest měsíců, otcovská dovolená je mnohem nižší, pouze pět pracovních dnů je zaručeno zákonem, což zvyšuje problém rovnosti pohlaví při návratu do práce Údaje z Brazilského institutu geografie a statistiky (IBGE) stále ukazují, že v roce 2021 byla míra účasti žen na pracovní síle 51,61 TP3 T, což je výrazně pod 71,61 TP3 T mužů, Tento rozdíl se po mateřství zhoršuje, přičemž rozdíl v účasti mezi ženami a muži, kteří mají děti, se zvyšuje až o 501 TP3 T ve srovnání s těmi bez dětí. 

Podle Bia Nobrega, specialistka na lidský a organizační rozvoj, za posledních 30 let prošel trh práce významným pokrokem, ale ženy stále čelí bariérám všeho druhu po narození svých dětí. “Manželské mateřství zůstává jednou z největších výzev v profesní dráze žen. Důsledky jsou patrné zejména během prvních pěti let života dítěte, v období, kdy je oddanost péči o dítě intenzivnější, říká.

Zkrácení pracovní doby, flexibilní pracovní doba, prodloužení dovolené, volné a placené hodiny pro řešení otázek, jako jsou lékařské konzultace a školní adaptace, jsou mimo jiné stále tématy s velmi zárodečnými diskusemi v zemi. “Kromě toho, když se o těchto otázkách diskutuje, zaměřuje se na to, aby z nich byla práva žen, když by měla být rozšířena na každého pečovatele, právě proto, aby méně zatěžovala ženy, když je tématem péče o kariéru a děti, vysvětluje. 

V této souvislosti tito odborníci stále čelí obtížnému úkolu sladit profesní život s domácími povinnostmi obecně „OD jako ženské povinnosti a dopady této nerovnováhy jsou umocněny nedostatkem odpovídajících podpůrných politik, jako je poskytování center denní péče a denní školy. Je také důležité zdůraznit, že sólo matky jsou druhou největší rodinnou formací v Brazílii, což vede k jejich ruce ještě více povinností a výzev. 

Nespravedlivý trh práce

Kromě problémů s participací na trhu práce existuje také značný rozdíl v odměňování. Studie ukazují, že v roce 2021 matky vydělávaly asi o 22,81 TP3 T méně než otcové v podobných rolích. To odráží jak devalvaci ženské práce, tak kulturní tlak, který staví ženy jako primární pečovatelky.

Pro podporu inkluzivnějšího a spravedlivějšího podnikového prostředí odborníci navrhují, aby společnosti přijaly opatření, jako je flexibilní pracovní doba, zvýšená otcovská dovolená a implementace politik sdílené rodičovské dovolené. “IKJe nutné vytvořit organizační kulturu, která podporuje muže i ženy v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, aby spravedlnost přesahovala volná místa nabízená na stejné úrovni všem pohlavím, tvrdí. 

Výzvy, kterým čelí ženy po narození dítěte, jsou do značné míry odrazem zakořeněných společenských norem Při provádění veřejných a podnikatelských politik zaměřených na tuto problematiku však lze dopad těchto nerovností snížit Iniciativy, jako jsou cenově dostupná centra denní péče a vědomí, že investice do podpory v raném dětství je také péčí o zdravější budoucí komunitu, s přístupem k lepšímu vzdělání a pracovním podmínkám, jsou klíčovými kroky k rozvoji společnosti, která si cení a podporuje rozmanitost.