Manter sites e redes atrativos ajuda a recrutar talentos

Udržování atraktivních webových stránek a sociálních sítí, které pomáhají ukázat identitu podniku, je zásadní pro organizace, které chtějí přilákat dobré profesionály Často právě prostřednictvím těchto online nástrojů poznávají společnost nové talenty a vyjadřují touhu být součástí týmu. 

Podle Carly Martinsové, viceprezident SERAC, centrum podnikových řešení, je referencí v oblasti účetnictví, práva, vzdělávání a technologií, dobře udržované sociální sítě a s kvalitním obsahem projektuje pozitivní image. (Mělo by to pomoci přilákat kandidáty, kteří oceňují inovativní a dynamická pracovní prostředí, čímž posiluje pověst organizace jako žádoucího místa pro práci, říká.

Podle Carly musí sociální sítě společnosti ukázat své poslání a hodnoty budoucím členům týmu; a jednou z nejlepších strategií, jak se to může stát, je personalizace. Například S.I.Iu a můj bratr Jhonny vždy ukazujeme realitu SERACu a jsme ti, kteří dostávají nejvíce životopisů od nových kandidátů Když společnost zosobňuje, dává questora značce, spojení s lidmi se stává mnohem větším vzrůstem, říká. 

Jednatel uvádí, že zatímco mnoho společností se nadměrně obává o míru expozice partnerů a zaměstnanců, v SERAC je středem zájmu povzbudit a inspirovat “společnost V té době jsme se báli zveřejňovat příspěvky o našem osobním životě, ale pak jsme viděli, že by to mohlo být stimul jak pro zaměstnance, tak pro zákazníky a budoucí členy týmu, říká. 

Podle viceprezidenta SERACu aktivní přítomnost na sociálních sítích umožňuje společnosti oslovit širší publikum, včetně potenciálních kandidátů, které nemusí oslovit tradičnější metody náboru. 2 To je obzvláště důležité pro přilákání mladých talentů a přívrženců digitálních technologií. říká Carla. 

Poukazuje na to, že sociální sítě nabízejí platformu pro přímou interakci s následovníky, včetně potenciálních uchazečů o zaměstnání. echTo umožňuje společnosti budovat vztahy a smysluplným způsobem zapojit veřejnost, což může povzbudit více lidí, aby považovali společnost za budoucího zaměstnavatele, říká.

Carla Martins říká, že sociální sítě a digitální byly jedním z nejvíce zpracovaných bodů společnosti v posledních letech. “W.U.M.Chápeme, že sítě nám dávají viditelnost a že ti, kteří jsou v digitálním vyhledávání, digitální, takže to má pro nás zásadní význam”, hodnotí. 

Viceprezident SERAC se také domnívá, že používání sociálních sítí k tomu, aby se ukázala kultura společnosti, její poslání, hodnoty a pracovní prostředí, může být rozhodujícím faktorem pro mnoho kandidátů. “Kromě toho, ve srovnání s jinými formami marketingu a náboru, je údržba sociálních sítí relativně levná. Nabízejí efektivní způsob, jak přilákat talenty bez vysokých nákladů spojených s veletrhy pracovních příležitostí, placenými reklamami a náborovými agenturami.